18.Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию и по требованию работника.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок может быть произведено по желанию работника (ст.40 ТК).

Расторжение трудового договора по желанию работника является абсолютным правом, вытекающим из принципа свободы труда. Однако в силу п.3 ст.38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, независимо от согласия нанимателя, либо предупредив нанимателя о расторжении трудового договора в письменной форме за один месяц, либо указав в заявлении конкретную дату увольнения.

Основная цель предупреждения – предоставление нанимателю возможности подыскать на место работника другую кандидатуру. До истечения срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре. При уменьшении срока предупреждения с согласия сторон к сфере договоренности между нанимателем и работником относится только дата расторжения трудового договора, а основанием увольнения является желание работника.

В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины. Если указание в трудовой книжке на причину увольнения отсутствует, то следует считать, что работник уволен по ст.40 ТК без уважительных причин.

До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано в соответствии с законодательством в заключении трудового договора.

Правовая природа срочного трудового договора изначально подразумевает особый характер трудовых отношений между работником и нанимателем, существенной чертой которых является недопустимость прекращения срочного трудового договора по инициативе работника при отсутствии определенных уважительных причин.

На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, правила прекращения трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК) не распространяются. Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин. (статья 41 ТК). Оставление работы без уважительной причины работником, заключившим срочный договор, до истечения срока договора признается прогулом.

Выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка при расторжении трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК) предусмотрена только в том случае, если причиной расторжения трудового договора является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч.3 ст48 ТК). Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (ч.7 ст.48 ТК).

В соответствии с частью первой статьи 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.