Изменение трудового договора

Задача 1

Петров, имеющий водительское удостоверение на право управления автомашинами всех типов и марок, был принят на работу в автокомбинат водителем и за ним была закреплена машина «Волга». В связи с производственными причинами Петрову была поручена работа на автомашине «МАЗ». Считая это переводом, Петров отказался работать на грузовом автомобиле, мотивируя это тем, что наниматель произвел перевод на другую работу без его согласия.

Правомерен ли отказ Петрова?

В данном случае имеет место перевод или перемещение?

Задача 2

Привалова работала в организации по трудовому договору, заключённому на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положение Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29. Привалова отказалась от заключения контракта.

Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключённому на неопределенный срок, заключить контракт?

Каковы права нанимателя в случае отказа работника от заключения контракта?

Задача 3

Федорович работала молокосборщицей совхоза-комбината «Ударный». Приказом директора она переведена рабочей в полеводческую бригаду за неисполнение обязанностей по сбору молока. Федорович обратилась в суд с иском о восстановлении на прежнее место работы. Свои требования она мотивировала тем, что для выполнения обязанностей по сбору молока от населения нанимателем не были созданы надлежащие условия – не был предоставлен транспорт для перевозки молока.

Какое решение примет суд?

Возможен ли перевод на другую работу за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Задача 4

В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевёл всех работников планового отдела на работы по уборке завода от заваленных ураганом деревьев. Павлов, инженер по труду Семенов и юрисконсульта Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет места перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Прекращение трудового договора

Задача 1

Ветров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что приказом нанимателя от 25 июля с.г. он уволен по собственному желанию незаконно. В заявлении он просил уволить его 15 июля, поскольку имел договорённость с другой организацией о приёме на работу именно с этого числа. Однако наниматель уволил его позже указанного срока, и теперь он не изъявляет желания расторгнуть трудовой договор.

Какое решение должен принять суд?

Задача 2

Детское дошкольное учреждение, принадлежавшее Минскому производственному объединению «Луч», по решению мингорисполкома в ведение городского управления образования. Работником, трудившимся в детском саду, было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом им было гарантировано, что все они управлением образования будут приняты на те же должности.

Правильны ли действия нанимателя?

Каким образом решается вопрос о трудовых отношениях при смене собственности имущества организации?

Задача 3

Приказом по заводу уволены несколько работников со следующими формулировками:

а) уволен в связи с переводом к другому нанимателю;

б) уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

в) уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

г) уволен в связи с нарушением установленных правил приёма на работу;

д) уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Приведите ссылку на соответствующую статью ТК по каждому случаю увольнения. В каких из перечисленных случаев работник имеет право на выходное пособие, и в каком размере?

Задача 4

Пахомов, работающий в организации по срочному трудовому договору, заключённому на 3 года, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, обратились к руководителю организации о расторжении трудового договора.

По какому основанию может быть расторгнут срочный договор?