- •«Трудовое право» для учащихся 4 курса
- •1. Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права: понятие, сфера действия, предмет, метод правового регулирования.
- •2. Понятие, значение и виды принципов трудового права.
- •3. Источники трудового права (понятие, особенности, виды).
- •4. Понятие и виды правоотношений по трудовому праву. Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения: сущность, общие черты и отличия.
- •5. Правосубъектность по трудовому праву, ее сущность.
- •6. Виды субъектов трудового права. Содержание общего и специального правового статуса субъектов трудового права.
- •7. Понятие социального партнерства. Субъекты, принципы социального партнерства.
- •8.Коллективный договор, соглашение: сфера действия содержание, форма и сроки, на которые они заключаются, порядок регистрации.
- •9.Понятие занятости населения и ее формы. Система и компетенция государственной службы занятости населения.
- •10.Понятие безработного. Общая характеристика признаков безработного. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Отличие трудового договора от гражданско- правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, поручения, авторского и др).
- •12. Срок трудового договора. Заключение трудового договора на неопределенный срок. Срочные трудовые договора.
- •13. Порядок заключения трудового договора.
- •15.Контракт как разновидность срочного трудового договора, его особенности.
- •16.Изменение трудового договора: перемещение, перевод работника к другому нанимателю, временный перевод в связи с производственной необходимостью, изменение существенных условий труда.
- •17.Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •18.Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию и по требованию работника.
- •19. Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 тк).
- •20. Отстранение от работы. Правовые последствия отстранения от работы.
- •21.Понятие заработной платы. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •22.Понятие и сущность гарантийных выплат и доплат. Компенсационные выплаты и их виды.
- •23. Понятие и значение рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальное (полное и сокращенное), неполное.
- •24. Виды нестандартных режимов рабочего времени: разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день, вахтовый метод организации работ.
- •25. Сверхурочные работы и их оплата.
- •26.Понятие и виды отпусков. Основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительные трудовые отпуска.
- •27. Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •28. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Порядок их применения, обжалования и снятия.
- •30. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, несовершеннолетних, женщин, инвалидов.
- •Особенности регулирования труда женщин.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •32. Рассмотрение трудовых споров суде: трудовые споры, подведомственные суду, сроки обращения за разрешением трудовых споров в суд.
- •35. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде: дисциплинарная, административная, уголовная.
- •Практикум по дисциплине «Трудовое право»
- •Тема 1 Трудовой договор
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.
7. Понятие социального партнерства. Субъекты, принципы социального партнерства.
В соответствии со ст. 352 ТК социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных профсоюзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Значение социального партнерства заключается в том, что оно:
а) в трудовом праве является методом правового регулирования труда, служащим для урегулирования противоречий интересов работников и нанимателей, органов государства;
б) призвано налаживать взаимоотношения работников и нанимателей согласно формам и принципам, предусмотренным ТК.
Принципы социального партнерства – это основополагающие идеи, выражающие сущность, основной смысл социального – партнерских отношений. К основным принципам социального партнерства относятся:
равноправие сторон, проявляющееся как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их исполнением;
соблюдение норм трудового права: все стороны и их представители должны соблюдать не только ТК РБ, но и другие нормы трудового законодательства;
полномочность принятия обязательств, определяемая наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения;
добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т. е. одна сторона может и не принять на себя обязательство. Которое предлагает другая сторона;
учет реальных возможностей принятия реальных обязательств: сторона должна брать на себя обязательства по договору или соглашению не декларативные, а которые она реально способна исполнить;
обязанность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Сторонами социального партнерства являются работники и наниматели в лице их представителей. Его стороной может быть орган государственной власти или орган государственного управления. Если он является нанимателем.
Представительство интересов работников – это основанная на законодательстве, уставах, положениях и других учредительных актах деятельность уполномоченных лиц, органов, организаций работников по отстаиванию и защите их прав и интересов в отношениях с уполномоченными лицами, органами и организациями нанимателей и соответствующих государственных органов.
Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
На республиканском уровне интересы работников представляют республиканские объединения профсоюзов; на областном, городском, районном – соответствующие структуры республиканских объединений профсоюзов. Областные, городские, районные, объединенные территориальные комитеты, советы председателей профкомов, представительства, координационные советы.
Все они должны обладать представительностью.
Представителями интересов нанимателей выступают: руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих учреждений.
Представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей.
Третьей стороной социального партнерства является государство.
Государство призвано играть различные роли в социальном партнерстве:
Гаранта, контролера, арбитра, законодателя. Государство участвует в социально-партнерских отношениях: на переговорах и в консультациях целей выработки и проведения в жизнь социальной и экономической политики.
На основе ст.356, 359 ТК система социального партнерства включает четыре уровня:
республиканский;
отраслевой;
местный (территориальный);
уровень организации.