83. Реорганізація, спрямована на розукрупнення компаній: види та порядок проведення.

Розукрупн. підпр-ва (поділ, виділ.) здійснюється, як правило, в таких випадках:

1. Якщо у підпр-ва поряд з прибутковими секторами діял. є значна кількість збиткових виробництв. Метою розукрупн. при цьому є виділ. підрозділів, які санаційно спроможні для провед. їх фін. оздоровл., в т. ч. шляхом приватизації. Структурні ж підрозділи, які не підлягають санації, залиш. в організаційній структурі підпр-ва, яке з часом оголош. банкрутом.

2. Якщо у підприємств високий рівень диверсифікації сфер діял. і до них (різних ділянок виробництв) виявляють інтерес кілька інвесторів. Тож, у результ. розукрупн. кожен з інвесторів може вкласти кошти в ту сферу, яка його найбільше приваблює, не обтяжуючи себе при цьому непрофільними виробничими структурами.

3. При проведенні передприватизаційної підготовки державних підприємств з метою підвищ. їх інвестиційної привабливості.

4. За ріш.м антимонопольних органів, якщо підпр-ва зловживають монопольним становищем на ринку (може бути прийнято ріш. про примусовий поділ даних монопольних утворень).

5. З метою створ. інтегрованих корпоративних структур (концернів, холдингів), наприклад у результ. виділ. з материнської компанії дочірніх підприємств.

Даний напрям реорганізації дає можливість сконцентруватися на окремих стратегічних сферах діял. підпр-ва.

Реорганізація шляхом поділу. Поділ — це спосіб реорганізації, за якого одна юр. особа припиняє свою діяльність, а на її базі створюється кілька нових підприємств, оформлених у вигляді самостійних юридичних осіб.

У разі поділу підпр-ва до нових підприємств, які виникли в результ. цього поділу, переходять за роздільним актом (балансом) у відповідних частинах майнові права та обов’язки (активи і пасиви) реорганізованого підпр-ва.

У разі реорганізації шляхом поділу, реорганізо-ване підпр-во виключають з державного реєстру.

Реорганізація виділ.м. Згідно із Законом «Про підпр-ва в Укр.» підпр-во може бути створене в результ. виділ. зі складу діючого підпр-ва одного або кількох структурних підрозділів, а також на базі структурної одиниці діючих об’єднань за ріш.м їх трудових колективів, за згоди власників або уповноваженого ними органу. При виділенні з підпр-ва одного або кількох нових підприємств до кожного з них переходять за роздільним актом (балансом) у відповідних частинах майнові права та обов’язки реорганізованого підпр-ва.

Під час реорганізації шляхом виділ. частина активів і пасивів підпр-ва, що реорганіз., перед. правонаступникові або кільком правонаступникам, які створюються внаслідок реорганізації. Підпр-во, що реорганіз., продовжує свою фінансово-господар. діяльність. Воно не втрачає статусу юр. особи, а лише вносить зміни до установчих документів згідно з чинним законодавством.

Необхідним елементом розукрупн. є роздільний баланс. Роздільний баланс — це баланс підпр-ва, що реорганіз. шляхом поділу чи виділ., на день припин. його діял., в якому окремими позиціями відображ. активи і пасиви, розподілені між ним і підпр-вами-правонаступниками