- •Основы постулаты
- •Критерии верного решения
- •Последовательность процесса познания и образования понятий
- •Этапы познавательного процесса
- •Типы методологий познания
- •Подходы к познанию
- •Тема 2 - процесс исследования
- •Тема 3. Фактологическое обеспечение исследования
- •Виды фактов:
- •Тема 4 - построение гипотез
- •Требования к гипотезе:
- •Источники гипотез:
- •Тема 5 – проблема как исходный пункт исследования
- •Правила мышления
- •Принципы мышления
- •Рене Декарт
- •Сальвадор Дали
- •Тема 7 – системный подход в исследовании управления
- •Типы систем и моделей.
- •Тема 8 – оценка в исследовании систем управления
- •Тема 9 – общенаучные методы исследования
- •1. Метод исследования «Конструирование определений»
- •2. Метод исследования «Постановка вопросов»
- •3. Метод исследования «Классификация явлений»
- •4. Метод исследования «Обобщение явлений»
- •5. Метод исследования «Морфологический анализ»
- •6. Метод исследования «Буклет проблем»
- •7. Метод исследования «Доказательство решений»
- •8. Метод исследования «Моделирование»
- •9. Метод исследования «Полемика»
- •20. Метод исследования «Синектика»
- •Тема 10 – методы получения социальной информации
- •Тема 11 – организация исследования
- •Формы организации исследования:
- •Тема 12 – программа и плah исследования
- •Тема 13 – интеллект. Формирование интегрального исследовательского интеллекта
- •Тема 14 – эффективность процесса исследования
- •Тема 15 – система управления как объект исследования
- •Тема 16 – консалтинг
- •Тема 17 – диагностика организационных систем управления
- •Тема 18 – методы организационной самодиагностики
- •1. Метод «Метафора»
- •2. Метод «Крестовина»
- •3. Работа со схемой «Жизненного цикла»
- •Ранняя бюрократизация
- •Зарождение
- •Умирание
- •Тема 19 - диагностическое интервью
- •Виды ди:
- •Советы интервьюеру:
- •Интервью по целям:
- •Интервью по проблемам:
- •Тема 20 - диагностическое наблюдение
- •Диагностика по слабым сигналам.
- •Тема 21 – исследование и проектирование целей управления
- •Тема 22 – исследование и проектирование структур управления
- •Тема 23 – исследование и проектирование функций управления
- •Тема 24 – исследование и проектирование управленческих решений
Тема 13 – интеллект. Формирование интегрального исследовательского интеллекта
Интеллект - самоизменяющийся, самонастраивающийся алгоритм выбора, преобразования информации, в результате действия которого возникают информационные модули, ранее данному субъекту не известные и в готовом виде в него извне не поступавшие.
Интеллект — процесс расширения некой частной меры.
Интеллектуальный фактор всегда присутствует при управлении и самоуправлении.
Интеллект — общеприродное явление. Человеческий интеллект — один из многих.
Интеллектуальная структура включает следующие (локализованные или нет) образования:
детерминированная долговременная память;
вероятностная оперативная память;
механизм случайного перебора;
общеприродный фактор.
Для взаимопонимания необходимы совпадения:
по материальному носителю, в котором протекает процесс информационного обмена между интеллектами;
по частотному диапазону процессов существования структур носителей интеллекта;
по частотным диапазонам тактовых (разделяющих кодовые группы одну от другой) и несущих частот, в которых идёт информационный обмен;
по системе кодирования информации;
по энергетической мощности, необходимой и (или) допустимой для информационного обмена;
по общности информационной базы, необходимой для взаимоопознавания при первом и последующих контактах.
Существуют не только индивидуальные, но и интегральные (соборные) интеллекты и другие интеллекты, иерархически высшие по отношению к индивидуальному человеческому интеллекту.
Интегральный интеллект – высшая степенью формирования и функционирования коллективного интеллекта. Проявляются синергетический эффект интеллектуальной деятельности и эффект взаимодополнения и взаимоусиления.
Принципы формирования интегрального интеллекта:
принцип гетерогенности (неоднородности);
принцип совместимости;
принцип рационального сочетания формального и неформального;
принцип перманентности (непрерывность + ритмичность);
принцип равенства;
принцип консультативности;
принцип творческой активности;
принцип оптимального использования ресурсов;
принцип конструктивной критики;
принцип гармонии индивидуальности и коллективности;
принцип мысленного экспериментирования;
принцип минимального контроля;
принцип психологической комфортности.
Тема 14 – эффективность процесса исследования
В самом простом, «экономическом» смысле эффективность исследования означает соотношение затрат усилий (или ресурсов) на его проведение и результата (или степени достижения цели).
Эффективность использования ресурсов зависит от их структуры, доступности, цели использования, мотивации их рационального использования и пр.
Большое значение имеют:
информационная база исследования;
методологическое оснащение исследования;
наличие соответствующих технических средств;
квалификация исследователей…
Принципы обеспечения эффективности исследования:
принцип объективности;
принцип системности;
принцип последовательности («Слона можно съесть только по частям»);
принцип целеустремленности;
принцип «обгонять, не догоняя»;
принцип свободы мышления;
принцип управления мышлением;
принцип гибкого использования ресурсов;
принцип как качественной, так и количественной определенности исследования;
принцип фактологического обеспечения исследования;
принцип креативности…
