3.Планирование в области организации труда

Планирование за­ключается в разработке следующих планов и плановых заданий:

- плана нормативно-исследовательской работы (текущего и перспек­тивного);

- плана снижения трудоемкости работ при внедрении комплекса ор­ганизационно-технических

мероприятий (в масштабе предприятия, цеха, участка, рабочих мест);- плана-задания по анализу использования рабочего времени (с по­мощью соответствующих методов);

- плана анализа качественного уровня действующих норм;

- плана подготовки и повышения квалификации специалистов по нормированию труда.

4.Оценка уровня и напряженности норм труда

Нормы труда должны отражать прогрессивные изменения в технике и технологии производства, реагировать на мероприятия по совер­шенствованию организации труда, производства и управления, учитывать достижения трудовых коллективов и передовых рабочих. Одним из главных требований к качеству норм труда является обеспечение их нормальной и равной напряженности по всем рабочим местам.

Для характеристики качества норм на предприятиях используют сле­дующие показатели:

-удельный вес технически обоснованных норм;

- средний уровень выполнения норм;

- распределение рабочих по уровню выполнения норм.

Практически напряженность норм трудоемкости оценивается по ко­эффициенту выполнения норм. Коэффициент выполнения норм по совокупности производственных операций или группе рабочих, участку, цеху и т. д. определяется соотноше­нием нормированных и фактических затрат времени

Квн. = Тн. / Фр., 

где Тн – трудоемкость работ по нормам; Фр - время, отработанное рабо­чими при выполнении данных работ;

Тема: Системы оплаты труда.

Цель урока: Изучить функции и сущность понятия «заработ­ная плата», систему оплаты труда

Вопросы темы:

1.Сущность и функции заработной платы

2. Основные принципы организации заработной платы

3.Требования, предъявляемые к организации заработной платы.

4.Элементы организации заработной платы

1.Сущность и функции заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (оплата труда ра­ботника) - это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой рабо­ты, а также компенсационные и стимулирующие выплаты»

Понятие «заработная плата» применяется к лицам, работающим по найму (наемным работникам) и получающим за свой труд вознаграждения в заранее оговоренном размере.

Сущность заработной платы состоит в функциях, которые она вы­полняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распреде­лении, обмене и потребности.

Функции заработной платы - воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, ста­тусная и социальная.

Воспроизводственная функция характеризует способность заработ­ной платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработ­ной платы должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одеж­ду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-быто­вое и медицинское обслуживание, трудоустройство и др.

Распределительная функция заключается в установлении доли ра­ботника в созданном продукте, так как заработная плата, начисленная за изготовление продукции, зависит от участия каждого работника в произ­водственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятель­ность предприятия.

Стимулирующая функция состоит в мотивировании работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обес­печения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Дей­ствие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, за­креплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным при­менением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, вы­плат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.

Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной пла­ты во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рам­ках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия.

Социальная функция устанавливает различия в уровнях заработной платы. Эти различия должны быть существенными, чтобы обеспечивать заинтересованность работников в повышении квалификации, а также диф­ференцировать уровень заработной платы в зависимости от тяжести и от­ветственности труда. Уровень дифференциации заработной платы должен соответствовать представлениям работников о справедливости ее распре­деления между социальными группами, работающими на предприятии.

2. Основные принципы организации заработной платы.

Организация заработной платы представляет собой совокупность способов и методов установления необходимого порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и эко­номических показателей деятельности предприятия.

Основными принципами организации заработной платы являются:

Обеспечение равной оплаты за равный труд, что означает недо­пущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной и религиозной принадлежности и др., а также соблюдение справедливости в распределении заработной платы на предприятии на основе адекватной оценки одинакового труда через его оплату.

Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квали­фикации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности предприятия. Данный принцип позволяет с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат обеспечивать со­ответствие меры труда мере его оплаты.

Повышение реальной заработной платы. Повышение эффектив­ности производства и труда обусловливает увеличение номинальной зара­ботной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфля­ции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы.

Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Реализация этого принципа обеспечивает пред­приятию возможность соблюдения оптимальных пропорций при рассмот­рении дохода предприятия на цели потребления и накопления.

Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Механизм организации заработной платы должен обеспечить доступную для понимания работников зависимость между фор­мами и системами заработной платы и нормами затрат труда.

Материальная заинтересованность работников в результатах сво­его труда и деятельности предприятия, что обеспечивает увеличение зара­ботной платы работника и повышение эффективности работы предприятия.

Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, заня­того простым трудом. Этот размер оплаты труда предусмотрен в коллек­тивном договоре и служит основным элементом организации заработной платы на предприятии. Его величина не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой государством.

Схема взаимосвязи между функциями заработной платы и принципами ее организации