3.Требования, предъявляемые к организации заработной платы.

Основное требование предъявляемые к организации заработной платы- это обеспечить оптимальное сочетание ин­тересов работников и работодателей в области оплаты труда.

Основные требования к организации заработной платы

на предприятии

Основным требованием к организации заработной платы является соблюдение условий ее эффективности. С позиции работников оно заключа­ется в установлении обоснованных и объективных норм затрат труда; оплате труда в соответствии с его результатами; обеспечении роста заработной платы при увеличении трудоотдачи; соблюдении принятых договоренностей по условиям оплаты труда и учета возникающих отклонений; отсутствии дис­криминации в оплате труда и т. п. В свою очередь, работодатель считает ор­ганизацию заработной платы справедливой в следующих случаях: если при общем росте заработной платы ее расходы на единицу продукции (работы, услуги) будут снижаться; если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста заработной платы; если обеспечивается устойчивая трудовая отдача, соблюдается дисциплина труда работниками, эффективно используются ими средства и предметы труда, проявляется заинтересован­ность в результате своей работы и работы предприятия

4.Элементы организации заработной платы

На предприятиях любой формы собст­венности организация заработной платы должна включать следующие элементы:

-механизмы установления необходимого количественного результа­та трудовой деятельности (или трудозатрат). Ими могут быть нормы вре­мени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работ­ников, нормированные задания и др.;

-механизмы оценки качества труда и условий трудовой деятельно­сти. К ним относятся тарифная система, различные варианты бестарифной оценки сложности труда и квалификации исполнителей, система контрак­тов и др., а также стимулирующие и компенсирующие надбавки и допла­ты, учитывающие различия в условиях труда, его интенсивности, режимах труда, природно-климатических условиях и пр.;

- механизмы установления четкой зависимости между качеством, коли­чеством и эффективностью трудового вклада, мерой участия в коллективных результатах и заработком работника (формы и системы оплаты труда).

Эти элементы характеризуют содержание организации заработной платы на предприятии и обеспечивают оптимальное соотношение между затратами труда и величиной заработной платы работника

Содержание организации заработной платы

С помощью технического нормирования труда устанавливаются на предприятии обоснованные нормы труда, необходимые для количествен­ной оценки затрат труда на выполнение определенной работы. Эти нормы используются для определения расценок, характеризующих размер зара­ботной платы за единицу работы (продукции).

Формы и системы заработной платы представляют собой способы определения размеров заработной платы работников, исходя из принятых норм затрат труда и тарифного нормирования заработной платы с учетом особенностей их труда.

Условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей, фиксируются в кол­лективном договоре и оговариваются работником при приеме на работу.

Тема: Система надбавок и доплат.

Цель урока: Изучить систему оплаты труда, организацию премирования работников предприятия.

Вопросы темы

1. Формы и системы оплаты труда.

2.Организация премирования работников предприятия

3.Система надбавок и доплат