16. Понятие трудового правоотношения. Субъекты и содержание трудового правоотношения.

Правоотношения в сфере тр.пр- урегулир-ные нормами труд-го законод-ва отношения субъектов данной отрасли их юрид-я связь, а именно трудовые и непосредственно связанные с ним правоотн-ния. Весь комплекс действующих в орган-х труд-х и др-х непосредственно связанных с ними правоотношений пред-т собой труд-й правопорядок.

В соот-и со ст.15 ТКРФ в редакции федер-го закона от 30.06.2006 №90-Ф3 трудовые отношения- отношения основанные на соглашении м\д работ-ом и работ-лем о личном выполнении работ-ом за плату труд-й функ-ции, подчинение работ-ка правилам внут-го труд-го распорядка при обеспечении работ-лем надлежащих условий труда, предусм-ных труд-м закон-вом и иными нормат-но правовыми актами, содержащими нормы тр.пр, коллективным договором, соглашениями, локальными нормат-ми актами и труд-м договором. Тр-ые отношения возник.х на основании труд-го договора в результате:

1.избрания на должность

2. избрания по конкурсу на замещение соот-щей должности

3.назначение на должность или утверждение в должности

4.направление на работу, уполномоченными в соот-вии с федер-ми закон-ми органами в счёт установленной квоты.

Труд-е отношения возникают м\д работ-ком и работ-лем на основании фактического допущения работ-ка к работе с ведомо или по поручению раб-ля или его представителя в случае когда труд.договор не был надлежащим образом оформлен. Труд-е отношения на основании труд.договора в рез-те избрания по конкурсу на замещение соот-щей должности возникают, если труд-м закон-вом и др-ми нормативно-правов-ми актами или уставом организации определен перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу и порядок конкурсного избрания на должность. Труд-е отношения возникают на основании труд-го договора и назначению на должность, но только в случаях пред-х труд-м закон-вом, др-ми нормат-но- прав-ми актами или уставом пред-тия.

Субъектами труд-х правоот-ний явл работ-к и работ-лем. Обязательным основаниям их возникновения явл наличие у гражданина и работ-ля их трудовой правосубъектности. Как правило она возникает с 16-ти лет-го возраста, когда возможен приём на работу за исключ-м некоторых работ для кот-х требуется повышения возраста. У работ-ля правосубъектность возникает с момента его регистрации в качестве работ-ля, наличие у него фонда оплаты труда и расчётного счета в банке.

Содержание труд-го правоотношения- взаимные права и обязанности его субъектов. Определенность и стабильность правоотношений подразумевает запрет работ-ля требовать от работника работы не предусмотренной труд-м договором. Работод-ль в системе правоот-ний имеет право дисциплинарной власти. Поэтому за труд-ое правонарушение он может наказать работника и привлечь его к дисциплинарной и матер-ной ответственности.

17. Понятие и содержание коллективного договора и его место в правовом регулировании трудовых отношений.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Порядок разработки проекта колл-го договора и его заключения опред-ся сторонами в соотв-и с настоящим Кодексом и иными фед-ми законами.

Колл-ый договор закл-ся на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, устан-го коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.

Содержание коллективного договора – согласо­ванные сторонами, условия, призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Структурно указанные условия (положения) можно разделить на три вида: нор­мативные, обязательственные и информационные.

Нормативные усл-я колл-го договора — локальные нормы права, устан-ые сторонами в пределах их ком­петенции, кот. распр-ся на работников дан.орг-ции, либо ее производственной ед-цы.

В отличие от нормативных условий колл-го договора его обязательственные условия не предполагают наличия правил поведения общего характера. Они всегда конкретны и касаются взаимных обязательств сторон, исполнение которых погашает сами обязательства.

Информационные положения колл-го договора — это такие положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбирают­ся из действующего зак-тва, актов соц. партнерства более высокого уровня в той части, в ка­кой они содержат общие нормы по вопросам рег-я труда, соц-но-эк-х и профес-х отношений, характер­ные и для работников дан. орг-ции.