6. Понятие источников трудового права. Особенности источников трудового права. Классификация источников права.

Источниками тр.пр явл совокупность норм регул-х общест-ное отношение в сфере труда. В них выражается воля гос-ва в орган-ции соц-но-трудов-х связей складывающихся м\д раб-ком и работ-лем. Источниками тр.пр явл нормативные акты кот-е классиф-ся по органам которые уполномочены их принимать..

-конституция РФ. Она явл основным закон-твом гос-ва, содержит основопологающие начало которое находит своё отражение в нормах тр.пр.

- Законы -фед-ные констит-е законы, федеральные законы и законы субъектов РФ.

-Центральное место занимает труд-й кодекс, кот-й охватывает своим регул-нием многочисл-ные и разнообраз-е общест-е отношения, поэтому он явл кодифицированным норм-м актом, имеющий как общий так и универсальный характер

- федеральные законы, кот-е могут иметь как комплексный так и отраслевой характер

-подзаконные нор-е акты(указы президента РФ носящие нормат-ный характер)

-постановления правительства РФ ( издаётся в исполнении конституция РФ и затрагивают отдельные вопросы труд-го права)

-постановления, инструкции и разъяснения(данные нормат-е акты регул-ют нормирование и оплату труда, утверж-ие квалиф-ных харак-к рабочих и служащих, порядок предоставления льгот отдельным служащим, режим отдыха и раб.времени)

- акты органов власти и управл-я субъектов РФ (данные акты имеют ограниченную сферу в пределах границ субъектов Федерации)

- акты социально партнёрского, коллективного сотрудничества-соглашения формируемые субъектами общ-но-трудовых отношений, предметом их рег-я является оплата труда, режимы труда и отдыха

- локал-ные нормат-прав. акты (на уровне отдел-го пред-тия)

- акты высших судебных органах(акты констит-го и верховного суда РФ). Они не входят в систему источников тр.пр , но толкуют нормат-е акты с позиции их соотв-вия конституции РФ.

Нормативные акты о труде действ-ют во времени, пространстве и по кругу лиц. Временные границы установлены общими правилами действия в соотв-вии с которыми они начинают действовать с даты принятия либо опубликования. Нормативные акты органов гос-го управления требуют спец-ной регистрации в министерстве юстиции РФ и офиц-но опублик-ия от угрозы их недействительности. Территория действия актов определяется географ-кой компетенцией органов. По кругу субъектов часть актов распростр-ся на всех без исключения работников, а некоторые регул-ют только отд-ые категории гл. 40, 45 ТК РФ.

7. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда

Все правовые принципы классифицируются по сфере их дейст­вия на: а) общеправовые, т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.); б) отраслевые, т. е. отражающие суть и специфику норм данной отрасли права; в) внутриотрасле­вые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспе­чения занятости и др.). Указанные три вида правовых принципов присущи и трудовому праву.

Основные принципы правового регулирования труда, основ­ные принципы трудового права и правовые принципы организа­ции труда идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают их как различные категории права. Но это одна и та же категория трудового права, представленная в трех формулировках.

Основные принципы правового регулирования труда — это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его раз­витии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодате­лей и других субъектов трудового права. Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в на­шем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной ка­тегорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.

С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа организации труда происходят соответствующие из­менения в нормах трудового законодательства и в основных принципах правового регулирования труда. Но принципы трудо­вого права более стабильны, нежели нормы трудового законода­тельства. Однако с коренными изменениями в организации тру­да основные принципы трудового права тоже меняются — одни отмирают, другие появляются, третьи, действующие, наполняют­ся новым содержанием.

Принципы правового регулирования труда могут быть ле­гально закреплены в законе. Например, новые законы России по отдельным институтам трудового права (о занятости, о коллек­тивных договорах и соглашениях, об охране труда и др.) легаль­но закрепили и принципы указанных институтов трудового пра­ва. Основные принципы трудового права легально в КЗоТ не были закреплены.

Конституция РФ провозглашает приоритет общепризнанных международных принципов и норм в области прав человека над национальным законодательством. Поэтому Всеобщая деклара­ция прав человека, другие признан­ные Россией международные акты о труде и Конституция РФ в первую очередь отражаются ныне в основных принципах тру­дового права России. Эти принципы являются фундаментом и каркасом всего строения правовой организации труда, отра­жая одновременно основную суть норм трудового законодатель­ства страны.Итак, основные принципы правового регулирования тру­да — это и есть основные отраслевые принципы трудового права. Они кратко формулируют положения по установлению и приме­нению условий труда, защите трудовых прав и законных интере­сов работников и их представителей. В то же время они направ­лены на дальнейшее развитие трудового права.

Значение основных принципов правового регулирования труда в том, что они:

1) в кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой, полити­кой государства в сфере труда и моралью общества;

2) направляют дальнейшее развитие трудового законодатель­ства и помогают в правильном применении норм действующего трудового права;

3) служат одним из оснований объединения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли;

4) определяют положение субъектов трудового права, их пра­ва и обязанности, например их свободу и равноправие в труде, и др;

5) являются остовом, на котором располагается и развивает­ся все дерево трудового права: его большие ветви — институты, маленькие — пединституты или однородные группы норм; его листья — нормы трудового законодательства.

Указанные пять направлений значения основных принципов трудового права могут отражаться во всех этих принципах или в части их.

Таким образом, основные принципы правового регулирования труда являются фундаментом и каркасом всего здания трудового права. Они определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но в отличие от конкретной нормы не устанавливают правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права — гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы, в свою очередь, влияют и на право­вую политику государства по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно-правовых форм пред­приятия, на которых базируется труд.

Основные принципы трудового права по сравнению с норма­ми этой отрасли — более устойчивая категория и имеют на каж­дом этапе развития государства свои особенности, отражая суть изменившихся норм трудового законодательства, оставаясь в то же время основополагающим началом для дальнейшего раз­вития трудового законодательства.Изучение основных принципов правового регулирования тру­да — это усвоение основной сущности отрасли трудового права, ее функционирования и развития.