- •1. Понятие трудового права. Трудовое право как отрасль права, как наука, как учебная дисциплина. Основные функции трудового права.
- •2. Предмет трудового права. Трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору и производные от них отношения, связанные с трудом.
- •3. Особенности метода трудового права.
- •4 Вопрос Место трудового права рф в общей системе российского права.
- •((Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •5. Понятие системы трудового права. Общая и особенная части, правовые институты.
- •6. Понятие источников трудового права. Особенности источников трудового права. Классификация источников права.
- •7. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
- •8. Понятие и критерии классификации субъектов трудового права.
- •9. Правовой статус субъектов трудового права
- •10. Работник как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •11. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •12. Понятие трудового коллектива в действующем рудовом законодательстве. Права трудовых коллективов на защиту своих материальных и социальных интересов.
- •13. Конституционные основы организации и деятельности профсоюзов.
- •14. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, другими представительскими органами работников.
- •15. Ответственность профсоюзов в соответствии с действующим законодательством.
- •16. Понятие трудового правоотношения. Субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •17. Понятие и содержание коллективного договора и его место в правовом регулировании трудовых отношений.
- •18. Понятие коллективно-трудовых соглашений и их задачи. Виды и содержание соглашений.
- •19. Конституционные основы правового регулирования отношений занятости и трудоустройства в рф.
- •20. Государственная политика в области содействия занятости населения. Система органов государственной службы занятости.
- •21. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработных.
- •22.Особенности трудоустройства высвобожденных работников Особенности трудоустройства высвобождающихся работников
- •Критерии массового высвобождения
- •23.24 Понятие и значение трудового договора (контракта). Структура и содержание трудового договора (контракта).
- •25. Виды трудовых договоров (контракта), особенности их содержания и порядок заключения.
- •26. Понятие, классификация и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения и командировки. Ответственность за незаконный перевод.
- •33. Понятие прекращения трудового договора (контракта): прекращение, расторжение, увольнение. Основания прекращения трудового договора (контракта), их классификация.
- •35. Порядок оформления увольнения и производства расчета.
- •39. Понятие сверхурочной работы и отличие ее от работы с ненормированным рабочим днем.
- •42. Понятие и виды времени отдых.
- •43.Виды отпусков.Ежегодные и дополнительные отпуска..
- •Основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
- •44. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Правовые принципы, лежащие в основе регулирования оплаты труда.
- •31. Понятие тарифной системы. Элементы тарифной системы.
- •32. Нормирование труда и его регулирование. Порядок установления и изменения норм труда.
- •33. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •34. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Исчисления среднего заработка. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •35. Понятие гарантийных выплат. Их сходство и различие с оплатой труда работников. Виды гарантийных выплат.
- •45. Понятие компенсационных выплат. Их отличие от оплаты труда и гарантийных выплат. Виды компенсационных выплат.
- •46. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •38. Понятие внутреннего трудового распорядка, его значение и порядок установления.
- •39. Меры поощрения за успехи в труде: понятия и виды. Основания и порядок применения мер поощрения.
- •47. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.Дисциплинарный проступок
- •49. Понятие материальной ответственности в трудовом праве. Виды материальной ответственности.
- •51. Виды материальной ответственности работников. Основания и условия привлечения работников к материальной ответственности.
- •44. Определение размера ущерба. Порядок возмещения ущерба.
- •52. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда.
- •53. Виды надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда.
- •55. Система органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •54. Порядок рассмотрения трудового спора с участием посредника.
- •55. Порядок рассмотрения трудового спора в трудовом арбитраже.
- •58. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, ее компетенция.
- •59. Решение трудового коллектива о проведение забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки, действующий порядок признания забастовки незаконной.
- •60. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
52. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда.
Под охраной труда в труд-ом закон-ве подразумевается с-ма сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деят-ти, вкл-щая в себя правовые, соц.-эк-кие, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия.
Т.о. охрана труда в целом связана с производственной средой и организацией трудового процесса, кот. свою очередь определяет условия труда на П.
С т.зр. охраны труда различают вредный произв-ый фактор и опасный произв-ый фактор. Безопасные условия труда – условия, при которых возд-е факторов протекает в равно установл-х нормативах.
Треб-я охраны труда – это гос-ые нормативные треб-я охраны труда, устан-ые правилами и инструкциями по охране труда.
Гос-ная экспертиза условий труда – это соответствие объекта гос-ным нормативным треб-ям в соответствии с которыми периодически на П в зав-ти от типа пр-ва проводится аттестация раб. мест по условиям труда. Последнее предполагает оценку условий труда на раб. местах с целью выявления вредных и опасных производственных факторов и осущ-я мероприятий по приведению условий труда в соответствии с гос. нормативами. В области охраны труда осн. направления, проводимые гос. политикой, можно сформулировать как управление, обеспечение, содействие, защита и контроль.
Гос. норм. треб-я обязательны для исполнения юр. и физ. лицами при осущ-ии любых видов деят-ти.
В соответствии с этими треб-ми обязан-ти работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда состоят в след.:
1. Обеспечить безопасность работы раб-ков при работе с обор-ем, инструментами, зданиями, сооружениями и др. ср-ми труда
2. Применение небходимых средств индив. и коллект. защ.
3. Обеспечить треб-я по соблюд. охраны труда на каждом рабочем месте.
4. Обучение безоп. приёмам и методам труда
5. Проведение регул. инструктажа по технике безопасности и недопущение к работе лиц, их не прошедших
6. Постоянная информир-е работников об условиях и охране труда, расследования и учёт случаев нарушения правил и условий труда
7. Обязательство беспрепятственного доступа должностных лиц для проверки правил по соблюдению безопасных условий труда
В соответствии с правилами по соблюдению охраны труда работники, занятые на вредных и опасных работах должны проходить медосмотры для определения их пригодности по выполнению этих работ. Работники, занятые общ. питании, торговли, здравоохр-и проходит такие осмотры в целях сохранения здоровья населения. В случае необходимости по реш-ю органов местного самоупр-я могу вводится доп. усл-я по пров-ю мед. осмотров. Медосмотры в указ-ых случаях проводятся за счёт средств раб-ля. В соответствии с правилами по охране труда работники обязаны соблюдать указанные требования, правильно применять ср. коллект. и индивид. защиты, проходить обучение по охране труда, извещать раб-ля о нарушениях усл. труда и проходить медосмотры.
53. Виды надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда.
Гос. управление охраной труда осущ-ся правит-ом РФ или по его поручению фед. органом исполнит. власти. На территориях РФ - органами исполнит. власти субъектов Федерации. Гос. экспертиза условий труда осущ-ся в целях оценки кач-ва проведения аттестации раб. мест; правильности предоставления раб-кам компенсаций, а также факт. условий труда на П. Лица, входящие в состав гос. экспертизы, имеют право беспрепятственно в порядке, устан-ом фед. законами, осущ-ть экспертизы любых работодателей, как физ. так и юр., запрашивать и получать необходимые для экспертизы документы и материалы, проводить саму экспертизу. В целях соблюдения правил по охране труда у каждого раб-ля, осущ-го произв-ую деят-ть и числ-ть раб-ов у которого превышает 50 чел., вводится служба охраны труда или вводится долж-ть специалиста по охране труда. Если числ-ть раб-ков не превышает 50 чел., то служба или долж-ть вводится раб-лем с учетом специфики деят-ти и в порядке, установленном нормативно-правовыми актами. При отсутствии у раб-ля службы по охране труда функции штатного спец-та по охране труда осущ-ет сам раб-ль (ИП) лично или рук-ль орг-ции или др. уполномоченное лицо. Орг-ции, оказ-щие услуги в области охраны труда подлежат обязат-ой аккредитации. Структура службы по охране труда и числ-ть ее спец-тов опред-ся раб-лем с учетом рекомендаций фед. зак-ва и иных нормативно-правовых актов. Кроме того по инициативе раб-ков или раб-ля могут создаваться комиссии (комитеты) по охране труда. В их состав входят представители раб-ка и профсоюзной орг-ции или иного представительного органа раб-ка. Данная комиссия организует совместную деят-ть раб-ля и раб-ка по обеспечению требований по охране труда, а также орг-ет проверки в данной области и информирует раб-ков о рез-тах данных проверок.