47. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.Дисциплинарный проступок

Дисципл. ответственность – это обязанность раб-ка претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права за виновное, недобросовестное исполнение своих трудовых обязан-ей. К ДО привлекаются раб-ки, совершившие дисципл-ый проступок. Дисциплинарный проступок  — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.

К кот. в соответствие со ст 192 ТК РФ относится не исполнение или ненадлежащее исполнение раб-ком по его вине возложенных на него труд-х обязан-ей.

Для дисипл. проступка хар-ны:

- неисполнение своих труд-х обязан-ей. При этом нельзя считать дисц. проступком неправильное действие раб-ка, не относящееся к его труд-ым обязан-тям

- дисц. проступок отличает противоправный хар-р, т.е. поведение раб-ка сопряжено с нарушением зак-ва

- дисципл. проступок – это всегда виновное действие (умышленное и не осторожное).

Действующее трудовое зак-во предусматривает 2 вида дисципл. ответственности раб-ков:

1. Общую

2. Специальную

Общая распростран-ся на всех раб-ков кроме тех, для которых предусмотрена специальная. за нарушение требований дисциплины раб-ль имеет право применить след. дисципл. взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение (ст. 192)

При наложении дисципл. взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоят-ва при которых он завершен. Не допускается применение дисципл. взысканий, не предусм-х ФЗ, уставами, положениями о дисциплине труда.

Специальная дисципл. отв-ть устан-ся для судей, прокуроров, гос. служащих и др. К ним применяются др. дисц. взыскания.Спец. отличается от общей:

- по кругу лиц, попадающих под ее действие

- по мерам

- по кругу применений и обжалованных взысканий

На основании спец-х положений спец. дисц. отв-ть также несут руководящие раб-ки, раб-ки, избранные на выбранную должность. Например, к гос. служащим может применяться такая мера как временное отстранение от работы, не более чем на 1 месяц, с сохранением условий содержания до решения о его дисципл. отв-ти. Для судей, прокуроров и их заместителей предусмотрены такие меры спец. ответственности, как: понижение в классном чине, предупреждении и не полном судебном соответствии, лишения нагрудных знаков.

До применения взыскания раб-ль обязан затребовать объяснения от раб-ка в письменной форме. В случае отказа раб-ка дать таковое – составить соответствующий акт. Дисципл. взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка или м.б. применено позднее 6 мес. со дня совершения проступка. За каждый дисципл. проступок накладывается одно дисц. взыскание. Приказ раб-ля о применении дисц. взыскания объявляется раб-кам под расписку в течение 3х раб-х дней. В случае, если раб-к отказывается подписывать этот приказ составл-ся соотв. акт. Дисципл. взыскание м.б. обжаловано раб-ком в гос. инспекциях по труду или в орг-х по рассмотрению индив-х труд-х споров. Если в течение 1 года со дня применения взыскания раб-к не будет подвержен новому взысканию, то он счит-ся не имеющем дисципл. взысканий. Раб-ль по истечению указан-х сроков может по своей инициативе снять дисципл. взыскание раб-ку. Взыскание также может налагаться на раб-ля и если таковой факт подтвердиться, то к раб-лю применяются все меры воздействия вплоть до увольнения.

Не является дисциплинарным проступком поведение работника, не имеющее отношения к его трудовым обязанностям. Дисциплинарный проступок отличает противоправный характер, то есть такое поведение работника, которое нарушает действующее законодательство, иные нормативные акты о труде.