46. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - обязательное для всех раб-ков подчинение правилам поведения, определенным в ГК РФ, иных зак-х и коллект-х соглашениях. В соответствии с последними раб-ль обязан создавать условия, необходимые для соблюдения раб-ками дисциплины труда.

Дисциплина труда определ-ся в правилах внутр-го труд-го распорядка, кот. пр. собой локальный нормативный акт организации, утверждаемый раб-лем с учетом мнения представительного органа раб-ов орг-ции. В дан. правилах в обязат-ом порядке д.б. отражены след. положения:

- порядок приема и увольнения раб-ка в соответствие с ТК и иными ФЗ

- режим раб. времени, кот. учитывает продолжительность раб. недели, время начала и окончания работы, кол-во смен, время перерывов и чередования раб-х и нераб-х дней

- перечень должностей раб-ов с ненормированным раб. днем (если есть таковой)

- виды работ, по которым предоставл-ся спец. перерывы

- 2ой выходной день при 5тидневной раб. неделе

- продолж-ть отпуска и доп-ых отпусков

- дни, когда выплачивается з/п и дополнит. виды поощрений раб-ов за труд.

В правилах устан-ся также права, обязан-ти и ответственность раб-ов и раб-ля и др. условия с учетом специфики работы орг-ий. В соответствие с 68 ст. раб-ль обязан ознакомить при приеме на работу раб-ка с правилами внутр-го распорядка. В орг-ции эти правила вывешиваются на видном месте. Для отд-х категорий раб-ов действуют уставы и положения по дисциплине, утвержденные правит-ом РФ (гос. служащие, военнообязанные).

Раб-к в соответствие с правилами должен выполнять свои обязанности добросовестно и в целом его обязан-ти можно сформул-ть 2мя словами:

- добросовестность

- ответственность

Раб-ль имеет права: поощрять, привлекать, требовать.

Под правовыми метод. обесп-я труд. дисциплины. понимается предусмотренные законодат-вом способы ее обеспеч-я, т.е. выполнения раб-ком и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение. Первый состоит прежде всего в экономической заинтересованности раб-ка и работодателя в конечных результатах труда. Неуклонное соблюдение дисциплины труда сторонами трудового договора в конечном счете направлено на достижение основной цели, которую они ставят перед собой: работодатель – получение прибыли, раб-к – получение вознаграждения за труд. Чем выше степень такой заинтересованности сторон трудового договора в результатах своего труда, тем > эффективен этот метод. Метод принуждения состоит в применении к нарушителям соотв. мер мат. и морального воздействия. Так, организация – работодатель, не сумевшая создать раб-кам необходимые усл-я для нормальной трудовой деят-ти, как правило, не имеет прибыли. Если такая организация не в состоянии удовлетворить требования кредиторов (в т.ч. раб-ков), то она по решению суда может быть признана банкротом (ст. 65 ГК РФ). Законодат-во предусматривает и обязанность каждой из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере труд. Наконец, к мерам принуждения относится также и дисциплинарная ответ-ть раб-ков.