26. Понятие, классификация и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения и командировки. Ответственность за незаконный перевод.

Изменение условий труд.дог-а в том числе перевод на др-ю работу допускается только по соглашению сторон труд-го дог-а, заключ-го в пис.форме, если иное не предусмотрено в труд.закон-ве. Следует различать перевод на др-ю работу от существенных изменений труд-го дог-а.

Перевод на др-ю работу –это постоянное или временное изменение труд-й ф-ции раб-ка и (или структурного подразделения в кот-ом работает раб-к).По пис-ой просьбе раб-ка или с его пис.согласия м.б.осущ-ён перевод на др-ю работу к др-му раб.дат-лю.

Следует различать перевод от перемещения на др-ю работу. Не требует согласия раб-ка перемещение на др-ое раб-чее место у одного и того же раб.дат-ля или в рамках одного и того же структурного подразделения. Запрещено перевозить и перемещать раб-ка на др-ю работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон т.ж. заключ-го в пис. форме раб-к м.б. временно переведён на др-ую работу у одного и того же раб.дат-ля на срок до года. Если такой перевод осущ-ся для замещения врем.отсут-го раб-ка, то до выхода этого раб-ка на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа раб-ку не предоставлена и раб-к не потребовал её предоставить, а раб.дат.не возражает против. То данная работа в последствии будит считаться постоянной. В случае чрезвычайной ситуации раб-к м.б. переведён без согласия на срок до 1 мес. На необусловленную труд-м дог-ом ф-цию, до устранения указанных экстремальных ситуаций.

Работника нуждающегося в переводе в соот-ии с мед-им заключением с его пис. согласия раб.дат.обязан перевести на др-ую непротивопоказ-ю раб-ку работу. Если раб-к отказ-ся от перевода в соот-вии с мед-им заключением на срок до 4 мес. или иная работа у раб.дат. отсутствует, то раб.дат.обязан на весь срок указанный в мед. заключении отстранить раб-ка от работы с сохранением места работы. В этот период з/п не начисляется за иск-ем случаев предусм-ых ТК РФ. Если в соотв-ии с мед.заключ.раб-к нуждается во временном или постоянном переводе и при его отказе при таком переводе труд.дог. с таким раб-ом м.б. прекращён в соотв-ии пункту 8 части 1 ст.77.

Раб.дат.т.ж. имеет право с пис. согласия раб-ов не прекращать с ними ТД, а временно отстранить от работы на срок до 4 мес. В случаях когда по причинам связанным с изменением организ-ых и технич-х условий труда допускается изменение условий ТД по инициативе раб.дат.за искл-ем труд-ой ф-ции раб-ка. О предстоящих изменениях раб.дат. обязан сообщить раб-ку в пис. форме не позднее чем за 2 мес. Если раб-к не согласен раб-ть в новых условиях, то раб.дат.обязан предложить ему др-ую имеющуюся у него работу, кот-ую раб-к м. выполнить в соотв-ии со своим состоянием здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника ТД прекращается в соотв-ии с пунктом 7 ст.77 часть1. Если работа предусматривает не полный раб-й день или смену, то ТД расторгается в соотв-ии с п.2 ст.81.

Виды переводов. Так, в зависимости от срока переводы подразделяются на временные и постоянные; в зав-ти от места — переводы в преде­лах одной и той же организации, переводы в другую организацию (той же местности), переводы в другую местность; в зависимости от инициативы — переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника