- •1. Понятие трудового права. Трудовое право как отрасль права, как наука, как учебная дисциплина. Основные функции трудового права.
- •2. Предмет трудового права. Трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору и производные от них отношения, связанные с трудом.
- •3. Особенности метода трудового права.
- •4 Вопрос Место трудового права рф в общей системе российского права.
- •((Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •5. Понятие системы трудового права. Общая и особенная части, правовые институты.
- •6. Понятие источников трудового права. Особенности источников трудового права. Классификация источников права.
- •7. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
- •8. Понятие и критерии классификации субъектов трудового права.
- •9. Правовой статус субъектов трудового права
- •10. Работник как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •11. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •12. Понятие трудового коллектива в действующем рудовом законодательстве. Права трудовых коллективов на защиту своих материальных и социальных интересов.
- •13. Конституционные основы организации и деятельности профсоюзов.
- •14. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, другими представительскими органами работников.
- •15. Ответственность профсоюзов в соответствии с действующим законодательством.
- •16. Понятие трудового правоотношения. Субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •17. Понятие и содержание коллективного договора и его место в правовом регулировании трудовых отношений.
- •18. Понятие коллективно-трудовых соглашений и их задачи. Виды и содержание соглашений.
- •19. Конституционные основы правового регулирования отношений занятости и трудоустройства в рф.
- •20. Государственная политика в области содействия занятости населения. Система органов государственной службы занятости.
- •21. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработных.
- •22.Особенности трудоустройства высвобожденных работников Особенности трудоустройства высвобождающихся работников
- •Критерии массового высвобождения
- •23.24 Понятие и значение трудового договора (контракта). Структура и содержание трудового договора (контракта).
- •25. Виды трудовых договоров (контракта), особенности их содержания и порядок заключения.
- •26. Понятие, классификация и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения и командировки. Ответственность за незаконный перевод.
- •33. Понятие прекращения трудового договора (контракта): прекращение, расторжение, увольнение. Основания прекращения трудового договора (контракта), их классификация.
- •35. Порядок оформления увольнения и производства расчета.
- •39. Понятие сверхурочной работы и отличие ее от работы с ненормированным рабочим днем.
- •42. Понятие и виды времени отдых.
- •43.Виды отпусков.Ежегодные и дополнительные отпуска..
- •Основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
- •44. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Правовые принципы, лежащие в основе регулирования оплаты труда.
- •31. Понятие тарифной системы. Элементы тарифной системы.
- •32. Нормирование труда и его регулирование. Порядок установления и изменения норм труда.
- •33. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •34. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Исчисления среднего заработка. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •35. Понятие гарантийных выплат. Их сходство и различие с оплатой труда работников. Виды гарантийных выплат.
- •45. Понятие компенсационных выплат. Их отличие от оплаты труда и гарантийных выплат. Виды компенсационных выплат.
- •46. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •38. Понятие внутреннего трудового распорядка, его значение и порядок установления.
- •39. Меры поощрения за успехи в труде: понятия и виды. Основания и порядок применения мер поощрения.
- •47. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.Дисциплинарный проступок
- •49. Понятие материальной ответственности в трудовом праве. Виды материальной ответственности.
- •51. Виды материальной ответственности работников. Основания и условия привлечения работников к материальной ответственности.
- •44. Определение размера ущерба. Порядок возмещения ущерба.
- •52. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда.
- •53. Виды надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда.
- •55. Система органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •54. Порядок рассмотрения трудового спора с участием посредника.
- •55. Порядок рассмотрения трудового спора в трудовом арбитраже.
- •58. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, ее компетенция.
- •59. Решение трудового коллектива о проведение забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки, действующий порядок признания забастовки незаконной.
- •60. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Критерии массового высвобождения
В соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях.
Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2011-2013 годы от 22.12.2010, предусмотрено, что при отсутствии в отраслевых и территориальных соглашениях критериев массового увольнения основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.К ним относятся:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
30 и более человек в течение 20 календарных дней; 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в населённых пунктах, где общая численность занятых составляет менее 5 тыс. человек.
Указанное выше Соглашение распространяется и обязательно к исполнению органами государственной власти автономного округа, организациями, входящими в объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также организациями, не входящими в объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, но присоединившимися к Соглашению.
В случае, если работодатель не является участником соглашения и на него не распространяются критерии, установленные действующим выше Соглашением, следует руководствоваться нормами Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», согласно которому основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве от 50 более человек, от 30 до 90 календарных дней.
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.