33. Понятие прекращения трудового договора (контракта): прекращение, расторжение, увольнение. Основания прекращения трудового договора (контракта), их классификация.

Прекра­щение тр-го договора -прекращение тр-х правоотнош-й по всем основаниям, предусм-ым тр. зак-вом.

Основаниями прекращения ТД явл.:

-соглашение сторон

-истечение срока действия ТД

-расторжение ТД по иниц-ве раб-ка

-расторжение ТД иниц-ве раб.дат.

-перевод раб-ка по его просьбе или с его согласия на работу к др-му раб.дат-лю или перевод на выборную должность

-отказ раб-ка от раб-ы в связи со сменой собств-ка, либо реорг-ции орг-ции

-отказ раб-ка от работы в связи с изменением сторонами условий ТД

-отказ раб-ка от перевода на др-ую работу необходимую ему в соот-вии с мед. заключ-ем

-отказ раб-ка от перевода в др-ую местность вместе с раб. дат-ем

-нарушение правил ТД и в случае возникновения обстоятельств не зависящих от воли сторон (ст 83)

Срочный ТД прекращ-ся в связи с прекращ-ем срока его действия, и о прекращ-и его действия раб-к д.б. предупреждён в пис. форме за 3 календ-ых дня до увольнения. За искл-ем случаев, когда раб-к замещая временно отсут-го раб-ка. ТД заключённый на время вып-я опред-ой работы прекращ-ся по завершении этой работы. ТД заключ-ый для вып-я сезонных работ прекращается по истечении указ-го в нём сезона. Раб-к имеет право расторгнуть ТД по своей инициативе, предупредив об этом раб.дат-ля в пис.форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению сторон ТД м.б.расторгнут и до истечения срока предупреждения.

В случае когда, заявление раб-ка по увольнению по собст-му желанию обусловлено не состоятельностью продол-ия работы. ( например выход на пенсию) Раб.дат. обязан расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении раб-ка. До истечении этого срока раб-к имеет право отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в пис. форме не приглашён др-ой раб-к. Последний день работы раб.дат. обязан выдать раб-ку труд-ю книжку и др-ие док-ы , связанные с работой и произвести с ним расчёт. Если по истечении сроков предупреждения ТД не расторгнут, а раб-к не настаивает на увольнении то действие ТД продолжается.

По инициативе раб.дат. ТД м.б. расторгнут в след. случ:

А)вслучае ликвидации орг-ции

Б)сокращении численности штата

В)несоотв-вие раб-ка занимаемой должности, выявл-ой в итоге аттестации

Г)вслучае смены собственника

Д)неоднократного невыполнения раб-ом своих обязанностей

Е)однократного грубого нарушения раб-ом своих труд-ых обязанностей

Ж)в случае прогула в независимости от времени отсутствия . За искл. чрезвычайных ситуаций.

З)за разглаш-е охр-емой з-ном тайны

И)за хищение по месту работы

К)за нарушение требований охраны труда

Л)за принятие необоснованного решения орг-ции, повлёкшего за собой нарушения сохранности имущества

М)однократного нарушения руковод-ем орг-ции своих обязанностей

Н)предоставление раб.дат.ложных док-ов при заключении ТД

Увольнение раб-ов являющ-ся членами профсоюзов производится с учётом мотивированного времени первичной профсоюзной орг-ции. Кроме того в труд-ом закон-ве предусмотрены случаи независящие от воли сторон:

- призыв на военную службу

-восстановление раб-ов по решению суда на прежнюю работу

-неизбрание на должность

-осуждение раб-ов

-признание раб-ов полностью нетрудоспособными

-наступление чрезвычайных ситуаций

-дисквалификация раб-ов

-прекращение доступа к гос. тайне, если работа требует такого доступа

Прекращение ТД оформл-ся приказом раб.дат. с кот-ым раб-к д.б. ознакомлен под роспись. По требованию раб-ка раб.дат.обязан выдать ему копию приказа. Днём прекращения ТД явл. последний день работы раб-ка. Труд-ю книжку, запись о причинах и основаниях прекращения ТД д. производиться точно в соотв-вии с формулировкой ТД или иных федер-х законов.