- •1. Понятие трудового права. Трудовое право как отрасль права, как наука, как учебная дисциплина. Основные функции трудового права.
- •2. Предмет трудового права. Трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору и производные от них отношения, связанные с трудом.
- •3. Особенности метода трудового права.
- •4 Вопрос Место трудового права рф в общей системе российского права.
- •((Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •5. Понятие системы трудового права. Общая и особенная части, правовые институты.
- •6. Понятие источников трудового права. Особенности источников трудового права. Классификация источников права.
- •7. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
- •8. Понятие и критерии классификации субъектов трудового права.
- •9. Правовой статус субъектов трудового права
- •10. Работник как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •11. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •12. Понятие трудового коллектива в действующем рудовом законодательстве. Права трудовых коллективов на защиту своих материальных и социальных интересов.
- •13. Конституционные основы организации и деятельности профсоюзов.
- •14. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, другими представительскими органами работников.
- •15. Ответственность профсоюзов в соответствии с действующим законодательством.
- •16. Понятие трудового правоотношения. Субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •17. Понятие и содержание коллективного договора и его место в правовом регулировании трудовых отношений.
- •18. Понятие коллективно-трудовых соглашений и их задачи. Виды и содержание соглашений.
- •19. Конституционные основы правового регулирования отношений занятости и трудоустройства в рф.
- •20. Государственная политика в области содействия занятости населения. Система органов государственной службы занятости.
- •21. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработных.
- •22.Особенности трудоустройства высвобожденных работников Особенности трудоустройства высвобождающихся работников
- •Критерии массового высвобождения
- •23.24 Понятие и значение трудового договора (контракта). Структура и содержание трудового договора (контракта).
- •25. Виды трудовых договоров (контракта), особенности их содержания и порядок заключения.
- •26. Понятие, классификация и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения и командировки. Ответственность за незаконный перевод.
- •33. Понятие прекращения трудового договора (контракта): прекращение, расторжение, увольнение. Основания прекращения трудового договора (контракта), их классификация.
- •35. Порядок оформления увольнения и производства расчета.
- •39. Понятие сверхурочной работы и отличие ее от работы с ненормированным рабочим днем.
- •42. Понятие и виды времени отдых.
- •43.Виды отпусков.Ежегодные и дополнительные отпуска..
- •Основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
- •44. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Правовые принципы, лежащие в основе регулирования оплаты труда.
- •31. Понятие тарифной системы. Элементы тарифной системы.
- •32. Нормирование труда и его регулирование. Порядок установления и изменения норм труда.
- •33. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •34. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Исчисления среднего заработка. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •35. Понятие гарантийных выплат. Их сходство и различие с оплатой труда работников. Виды гарантийных выплат.
- •45. Понятие компенсационных выплат. Их отличие от оплаты труда и гарантийных выплат. Виды компенсационных выплат.
- •46. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •38. Понятие внутреннего трудового распорядка, его значение и порядок установления.
- •39. Меры поощрения за успехи в труде: понятия и виды. Основания и порядок применения мер поощрения.
- •47. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.Дисциплинарный проступок
- •49. Понятие материальной ответственности в трудовом праве. Виды материальной ответственности.
- •51. Виды материальной ответственности работников. Основания и условия привлечения работников к материальной ответственности.
- •44. Определение размера ущерба. Порядок возмещения ущерба.
- •52. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда.
- •53. Виды надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда.
- •55. Система органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •54. Порядок рассмотрения трудового спора с участием посредника.
- •55. Порядок рассмотрения трудового спора в трудовом арбитраже.
- •58. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, ее компетенция.
- •59. Решение трудового коллектива о проведение забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки, действующий порядок признания забастовки незаконной.
- •60. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
18. Понятие коллективно-трудовых соглашений и их задачи. Виды и содержание соглашений.
Коллективное Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное,межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное – объект регулирования тот же,что и у генер соглашения, но у 2-х и более субъектов федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Содержание соглашений. Оно состоит из условий (положений) нормативного и обязательственного характера, определяемых самими сторонами в пределах их компетенции. Будучи правовой формой социального партнерства по трудовым и социально-экономическим вопросам, соглашения не могут противоречить законодательству. Статья 21 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. (в редакции 24 ноября 1995 г.) предусмотрела, что соглашения, в частности, могут предусматривать положения: об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха: о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; о содействии занятости, переобучении работников; об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; и пр.