- •Часть I. Основы государственной службы
- •Глава 1. Государственная служба как система
- •1.1. Государственная служба как публично-правовой институт:
- •1.2. Принципы государственной службы
- •.Цели, задачи и функции государственной службы
- •1.4. Государственная служба как система
- •1.5.Виды государственной службы
- •Глава 2. История развития государственной службы в россии
- •2.1. Становление государственной службы в Древней Руси
- •2.2. Развитие государственной службы в период централизованного российского государства
- •2.3. Реформы Петра I и их роль в развити государственной
- •2.4. Бюрократизация государственной службы
- •2.5. Особенности «государственной службы»
- •Глава 3. Становление и развитие современной российской государственной службы
- •3.1 Становление современной российской государственной службы
- •3.2. Реформы государственной службы Российской Федерации на современном этапе
- •Глава 4. Государственная должность. Должности гражданской службы.
- •4.1. Понятие и статус государственной должности
- •4.2. Должности гражданской службы: понятие, признаки и их классификации.
- •4.3. Реестры государственных должностей
- •Глава 5. Государственный служащий и его правовой статус
- •5.1. Государственный служащий: понятия и признаки
- •5.2. Законодательное определение правового положения (статуса) государственного служащего
- •5.3. Конфликт интересов на гражданской службе
- •Глава 6. Поступление на гражданскую службу
- •6.1. Право поступления на гражданскую службу. Служебный контракт
- •6.2. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу
- •Глава 7. Прохождение гражданской службы
- •7.1. Понятие прохождения службы (служебная карьера)
- •7.2. Должностной регламент
- •7.3Аттестация и квалификационный экзамен гражданских
- •7.4. Оплата труда гражданских служащих
- •Часть II. Основы муниципальной службы глава.1 муниципальная служба в россии
- •1.1. Муниципальная служба: понятие, признаки
- •1.2. Принципы муниципальной службы
- •Взаимодействие муниципальной и государственной службы
- •Глава 2. Основные направления реформирования муниципальной службы
- •2.1. Основные направления реформирования муниципальной
- •2.2 Законодательство о муниципальной службе Российской
- •Глава 3. Муниципальная должность. Муниципальный служащий
- •3.1. Муниципальная должность и должности муниципальной службы, их классификация и квалификационные требования
- •3.2. Муниципальный служащий: понятие и признаки
- •Глава 4. Прохождение муниципальной службы
- •4.1. Принципы и порядок поступления на муниципальную службу
- •4.2. Прохождение муниципальной службы
- •4.3. Прекращение муниципальной службы
- •Часть III. Кадровая политика на государственной и муниципальной службе
- •Глава 1. Методологические и теоретичиские подходы к разработке государственной кадровой политики
- •1.1. Кадровая политика как отрасль научных знаний
- •1.2. Кадровая политика: понятие, сущностные черты, основы и
- •1.3. Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой
- •Глава 2. Концепция государственной кадровой политики
- •2.1. Концепция государственной кадровой политики
- •2.2. Теоретические аспекты анализа состава государственных и муниципальных служащих и требования к оценке кадров
- •Глава 3. Кадровый состав государственных и муниципальных служащих. Основные тенденции его развития
- •3.1.Кадровая политика в системе государственной и муниципальной служб
- •3.2. Кадровая служба государственного и муниципального
- •3.3. Резерв кадров на государственной и муниципальной службах
2.3. Реформы Петра I и их роль в развити государственной
службы
В истории Российского государства XVIIIвек считается временем величайших реформ, связанных с деятельностью ПетраI. Эти реформы в полном объеме затронули систему государственного управления и изменили характер государственной власти.
Приказной порядок управления государством, просуществовавший доXVIII в., уже не соответствовал новым задачам развития страны. Нечёткое разделение функции в решении дел, непонимание руководителями приказов новых задач, казнокрадство и другие причины подталкивали ПетраI к поискам новых форм организации государственного аппарата.
Петровские преобразования в России укрепили монархическую власть, завершили ее абсолютизацию, для которой были характерны наивысшая степень централизации, полностью зависимый от монарха бюрократический аппарат, сильная регулярная армия. Совершенствование всей системы государственного управления было связано с созданием новой системы государственной службы.
Итогом преобразований государственного аппарата, закрепившим новый порядок организации государственной службы в России, стало издание 24 января 1722 г. законодательного акта под названием «Табель о рангах всех чинов воинских, статских и придворных, которые в каком классе чины…». Подготовка закона велась с декабря 1713 года, когда Петр I предписал Сенату детально изучить порядок чинопроизводства и особенности государственной службы в европейских странах. Русские дипломаты представили доклады о шведских, датских, английских, французских, нидерландских уставах, регламентах, законах о чинах.
Первый вариант российского закона о службе был подготовлен А.И. Остерманом, предложившим и его название «Табель о рангах». Петр I многократно переделывал первоначальный проект, взяв в качестве примера военно-морскую службу. Первый класс он присвоил лишь высшему воинскому чину – фельдмаршалу и только позднее приравнял к нему высший гражданский чин канцлера. Переработанный проект «Табели о рангах» по повелению царя рассматривался сенатом, Адмиралтейской и Военной коллегиями, в котором были учтены все замечания.
Окончательный вариант «Табеля о рангах» состояла из таблицы-росписи на 14 классов чинов и 19 разъяснительных статей к ней.
Согласно этому законодательному акту, впервые в истории России государственная служба четко разделялась на военную (с подразделением на армию, флот, гвардию и артиллерию с инженерным делом) и гражданскую, а последняя, в свою очередь, – на статскую и придворную. Под чинами подразумевались должностные лица, занимаемые ими должности и ранги этих лиц. Закон много внимания уделил соотнесениювоинских и статских должностей.
Редактируя «Табель о рангах», Перт I существенно понизил статские должности по сравнению с воинскими. Первоначально предполагалось, что каждый служащий будет обязан пройти все ступени Табеля снизу доверху, начиная с 14-го ранга, что обеспечивало бызамещение всех вакансий, с одной стороны, с другой стороны и приобретение необходимых навыков военной или гражданской службы.
«Табель о рангах» ликвидировала все прежние деления господствующего дворянского класса на бояр, дворян, городовых дворян, выборных дворян, детей боярских, служилых людей и т. д. Она устанавливала новый порядок чиновника в соответствии с его способностями и заслугами. В основу чинопроизводства был официально положен принцип служебной годности. Согласно Табели получение низшего, обер-офицерского, чина (14-й класс) давало право на приобретение потомственного дворянства, гражданская же служба давала такое право лишь начиная с 8-го класса.
Военная служба считалась предпочтительнее перед двумя другими, при этом внутри военного ведомства все офицерские чины гвардии были выше по сравнению с такими же чинами армии и флота. Срок службы, необходимый для повышения в следующий класс, не был одинаков для всех 14 рангов (классов). Допускалось досрочное присвоение очередного класса за заслуги, особенно в военное время, и любое производство через класс по личному указу монарха. Производство в два высших класса (действительного тайного советника, действительного тайного советника 1-го класса, канцлера на гражданской службе, полных генералов от инфантерии, кавалерии, артиллерии и инженер – генерала и генерал – фельдмаршала в сухопутных частях, адмирала и генерал-адмирала на флоте) было исключительной прерогативой императора.
В «Табель о рангах» впервые в российском законодательстве говорится о рангах для женщин, которые получали их соответственно с рангами мужей или отцов, а также о государственной службе женщин – придворном штате императрицы или царевен.
