Прочие долгосрочные вознаграждения работникам

576. К прочим долгосрочным вознаграждениям работникам относятся:

1. долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие как оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы и другие;

2. вознаграждения за выслугу лет;

3. долгосрочные пособия по нетрудоспособности;

4. отсроченное вознаграждение, выплачиваемое через 12 месяцев или более после окончания периода, в котором оно было заработано.

577. Для их учета следует применять упрощенный метод учета, который отличается от учета вознаграждений после окончания трудовой деятельности. Отличие заключается в следующем:

1. все актуарные прибыли и убытки признаются немедленно; и

2. вся стоимость прошлых услуг признается немедленно.

578. Сумма, признанная в качестве обязательства по предоставлению прочих долгосрочных вознаграждений работникам, должна быть равна чистой величине:

дисконтированной стоимости обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами на отчетную дату;

минус справедливая стоимость активов пенсионного плана на отчетную дату (при наличии), которые непосредственно предназначены для исполнения обязательств.

579. Долгосрочная нетрудоспособность

Одной из форм прочих долгосрочных вознаграждений работникам является пособие по долгосрочной нетрудоспособности. Ожидаемые затраты на выплату таких вознаграждений признаются тогда, когда происходит событие, вызывающее долгосрочную нетрудоспособность.

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

580. Обязательство по компенсационным выплатам в связи с потерей работы возникает в результате прекращения, а не продолжения трудовой деятельности работника.

581. Общество признает компенсационные выплаты в связи с потерей работы в качестве обязательства и расходов в случае, когда оно имеет формальные обязательства:

1. уволить работника до установленного срока выхода на пенсию по его согласию; или

2. осуществить компенсационные выплаты в связи с потерей работы работникам, которым было предложено уволиться в связи с сокращением штата.

582. Общество формально обязано выплатить компенсационные выплаты в связи с потерей работы тогда, когда оно имеет детальный план по выплате компенсационных выплат в связи с потерей работы и не имеет реальной возможности отозвать его по собственному усмотрению. Детальный план должен включать, как минимум, следующую информацию:

1. местонахождение, функции и примерное число работников, подлежащих увольнению;

2. размер компенсационных выплат в связи с потерей работы по каждой специальности или занимаемой должности; и

3. сроки реализации плана. Реализация плана должна быть начата как можно скорее, а период его реализации должен быть как можно более коротким, с тем, чтобы не возникла вероятность внесения в него существенных изменений.

583. Если компенсационные выплаты в связи с потерей работы подлежат выплате в срок, превышающий 12 месяцев после отчетной даты, обязательства по их выплате должны дисконтироваться.

584. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы не обеспечивают Обществу каких-либо будущих экономических выгод и немедленно признаются в качестве расходов.