- •Вступ: програма тренінгуособистісного і професійного самовдосконалення педагогів днз (на основі казкотерапії)
- •Пояснювальна записка
- •Тематичний план
- •Занятие 1 Идеальный педагог. Знакомство
- •Правила работы группы
- •«Дворник»
- •Занятие2 Реальный педагог. Задачи деятельности
- •Суфийская притча о добывании огня
- •Занятие 3 Миссия педагога
- •«Как открыть сундук»
- •Крылья младенца
- •«Пробуждение веры»
- •Занятие 4 воспитание души
- •«Плоды воспитания»
- •Занятие 5 Состояние Мыслей
- •«Огонь сердца»
- •Выход из чащи
- •Занятие 6 работать с Вдохновением
- •«Что такое вдохновение»
- •Занятие 7 самосознание
- •«Добро и зло»
- •Занятие 8 счастливый ребенок
- •Приветствие “Ласковое имя”.
- •Султан, мудрец и хирург
- •Занятие 9 Помоги стать лучше
- •Каждый лучше
- •Помоги стать лучше
- •Занятие10 ответственностЬ
- •Власть и ответственность
- •Что украшает человека
- •Занятие 11 счастливый педагог
- •Путь к познанию
- •Волшебный клад
- •Неиссякаемый источник счастья
- •Занятие 12 Определение «белых пятен»
- •Если стоять на месте
- •Занятие 13 Саморегуляция
- •Не кляните жизнь
- •Как стать счастливым
- •Про обиду и картошку
- •Занятие 14 толерантность и практика саморегуляции
- •Китайская притча «Ладная семья»
- •Занятие 15 Самоценность личности
- •«Хозяин или слуга»
- •Занятие 16 Учителю тоже нужен учитель…
- •Кто учит мудрецов
- •Лучший учитель
- •Занятие17 команда педагогов
- •Басня о перепелках
- •Занятие 18. Команда и престиж сада
- •Планы и дела
- •Занятие 19 Стратегия саморазвития
- •«Главная задача Учителя»
- •«Спасти одну звезду»
- •Література
- •Диагностика мотивационной структуры личности
- •Уровень коммуникативной компетентности
- •Характер поведения во время групповых дискуссий
- •Культура межличностной коммуникации
- •Умение строить конструктивный конфликт
- •2. Уровень профессионализма
- •2.2. Умение спланировать собственную деятельность
- •2.3. Результативность
- •3. Уровень ответственности
- •3.1. Уровень исполнительской ответственности
- •3.2. Уровень ответственности по отношению к общекомандным ценностям
- •3.3. Уровень ответственности за собственный участок работ, который поручила команда
- •4. Уровень креативности
- •4.1. Способность к инновациям, нестандартным решениям
- •4.2. Гибкость, приспособляемость к изменяющимся требованиям внешней среды
- •4.3. Конструктивная инициативность
- •Мониторинг эффективности команды в целом
- •Уровень эффективности межличностного взаимодействия
- •Уровень согласованности действий в работе на общий результат
- •Уровень результативности и продуктивности
«Пробуждение веры»
Жил когда-то трудолюбивый и щедрый крестьянин, у которого были ленивые и жадные сыновья. Перед смертью он собрал сыновей и сказал им, что если они будут копать в таком-то поле, то найдут зарытые там сокровища.
Как только крестьянин умер, его сыновья пришли в поле и стали усердно и внимательно перекапывать землю вдоль и поперек, но сокровищ так и не обнаружили.
Они решили, что отец, по своей щедрости, уже раздал все золото, и прекратили поиски. Тут их осенило: раз уж земля вскопана, на ней можно что-то посадить. Братья засеяли поле пшеницей и через несколько месяцев собрали богатый урожай.
Продав пшеницу, они целый год жили в достатке.
Однако после сбора первого урожая у них снова появилась мысль о большом богатстве, которое они так и не нашли. Поэтому братья заново перекопали поле, но золота так и не нашли.
Через несколько лет эти люди привыкли к труду и научились различать времена года. Тут-то они поняли, почему отец применил такой метод воспитания. И стали они честными крестьянами. Вскоре они обнаружили, что обладают немалым богатством, и совсем перестали думать о скрытых сокровищах.
Вот так же обстоят дела и в жизни. Педагог, сталкивающийся с нетерпеливостью и грубостью, смятением и жадностью воспитанников, должен побудить их совершить действия, которые помогут им развиться. Но истинный смысл этих действий самим воспитанникам сначала бывает непонятен.
Обратимся опять к притче. Секрет крестьянина в том, что он использовал недостатки своих сыновей. Что мы знаем о сыновьях? Они были ленивые и жадные. Мудрый крестьянин заинтриговал своих детей, создал для них приманку, отвлек разрушительные стороны личности своих сыновей — леность и жадность. В результате в реальном деле смогла проявиться их созидательная энергия — трудолюбие и щедрость.
Может быть, и нам стоит научиться видеть оборотную сторону проблемы? Под агрессивностью может скрываться миролюбие, под страхом — бесстрашие, под глупостью — ум. Волшебник Изумрудного города, знаменитый Гудвин, умел видеть оборотную сторону проблемы. Он сумел дать «клиентам» именно то, что они просили. Трусливому Льву — смелость, Страшиле — мозги, Железному Дровосеку — чуткое любящее сердце. А ведь всеми этими качествами они обладали изначально. Гудвин лишь заставил их поверить в то, что нужное качество сформировано.
Итак, в задачу педагога входит не только видение оборотной стороны проблемы, но и пробуждение веры – веры ребенка в собственные силы.
Управляемая дискуссия «Мнения»
Тренер предлагает участникам встать и собраться в центре комнаты. Далее он зачитывает утверждения, в отношении которого участникам необходимо выразить свою точку зрения. Если они соглашаются с предложенным утверждением, то должны пойти в угол комнаты, где прикреплена табличка «согласен». Если участники не разделяют мнения, выдвинутого на обсуждение, то переходят в угол с табличкой «не согласен». После распределения участников по комнате по каждому утверждению психолог обращается к некоторым из них с просьбой аргументировать свою позицию.
Утверждения:
- Наиболее верные педагогические подходы: чувство ответственности за образование ребенка, интуиция, укрепленная верою и любовью.
- Доброта педагога разбалтывает дисциплину воспитанников.
- Повседневные нагрузки не дают возможности педагогу быть душевным с каждым ребенком.
- Гуманизация образования – это красивые слова далекие от практики.
- Каждый педагог – исполнитель важнейшей миссии воспитания.
- Педагог не имеет права на ошибку.
Во время дискуссии имеет право на существование мнение каждого участника, обусловленное определенным опытом и моральными ценностями. Задача тренера состоит в том, чтобы в конце дискуссии подвести к выводу о том, что нельзя однозначно трактовать ни одно из приведенных высказываний.
Упражнение «Испытание машины»
Тренер. Машинкой управляет ее хозяин. Его задача - говорить ей, что делать, бережно относиться к ней. В свою очередь «машинка» должен внимательно слушать своего хозяина и четко выполнять все указания.
Выбираются пары, проводится распределение ролей - «машинка» и «хозяин» (позже будет обмен ими). Каждое столкновение с предметами - ошибка. Выигрывает тот, чья машинка без аварий пройдет весь путь препятствий.
В помещении хаотично ставят стулья. Каждая пара по очереди становится друг напротив друга. «Машине» завязывают глаза.
Вопросы для обсуждения
- Как вы думаете, кто оказался лучшим хозяином для машинки? Почему? (В ходе обсуждения участники называют того, кто, по мнению многих, лучше всех провел свою машинку по дороге.)
- Чем похожа роль «хозяина машины» на роль педагога?
- Какая черта помогла выполнить эту задачу? (Умение слушать, ориентироваться в пространстве, мотивация «машины» и «хозяина», взаимопонимание.)
Вы правильно назвали важнейшие черты, и поэтому получаете аплодисменты.
Метод ОРИД
Тренер пишет, а участники отвечают на вопросы:
О - опыт (какой опыт получили, что помните?).
Р - рефлексия (какие ощущения, реакция?).
И - информация (какую информацию получили, какие выводы сделали?).
Д - действия (как вы будете действовать в будущем.)
