8. Адвокатура в Україні.

Адвокатура України – це добровільне професійне громадське об’єднання, покликане сприяти захисту прав, свобод та представляти законні інтереси громадян України, іноземних громадян, осіб без громадянства, юридичних осіб, надавати їм іншу юридичну допомогу.

Адвокатом може бути особа, яка:

• є громадянином України;

• має вищу юридичну освіту;

• має стаж роботи за спеціальністю юриста або помічника адвоката не менше двох років;

• склала кваліфікаційний іспит;

• одержала свідоцтво про право на заняття адвокатською діяльністю та прийняла Присягу адвоката України.

Адвокат не може працювати в суді, прокуратурі, державному нотаріаті, органах внутрішніх справ, СБУ. Адвокатом не може бути особа, яка має судимість.

Види адвокатської діяльності:

• надання консультацій;

• складання заяв, скарг та інших документів правового характеру;

• здійснення представництва в суді, інших органах державної влади перед громадянами та юридичними особами;

• виконання своїх обов’язків відповідно до кримінально-процесуального законодавства у процесі дізнання та попереднього слідства і ін.

Адвокат має право:

• збирати відомості про факти, які можуть бути використані як докази у різних справах;

• запитувати та отримувати документи від підприємств, які можуть бути доказами;

• отримувати письмові висновки фахівців з питань, що потребують спеціальних знань;

• бути присутніми при розгляді своїх клопотань і скарг на засіданнях і давати пояснення щодо суті клопотань і скарг.

Тема №10

Основи трудового права України.

1. Загальна характеристика трудового права.

2. Особливості прийому на роботу неповнолітніх.

3. Трудовий договір.

4. Робочий час та час відпочинку.

5. Трудова дисципліна та відповідальність за порушення трудового законодавства.

1. Загальна характеристика трудового права

Трудове право – це система права, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств або уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці.

Предметом трудового права є відносини, змістом яких є сам процес праці, тобто трудові правовідносини.

Джерела трудового права України

• Конституція України (Ст. 43-45 http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр ).

• Кодекс законів про працю України (КЗпПУ) http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page

• Закон України «Про зайнятість населення», «Про колективні угоди та договори», «Про оплату праці», «Про відпустку» та інші.

• Відомчі акти (це накази, розпорядження, інструкції галузевих міністерств).

• Локальне (тобто місцеве) регулювання праці (угоди, колективні договори на підприємствах, індивідуальні трудові договори/контракти).

2. Особливості прийому на роботу неповнолітніх

Неповнолітні особи (до 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

До 16 років – згідно з чинним законодавством, не допускається прийняття на роботу.

З 15 років – за письмовою згодою батьків (або одного з них) чи осіб, що їх замінюють можуть прийматися на роботу неповнолітні.

З 14 років – можуть прийматися на роботу неповнолітні за згодою батьків для підготовки молоді до продуктивної праці, учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання.

Особливості прийняття на роботу неповнолітніх осіб

Приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду

Встановлюються спеціальні квоти робочих місць

Не встановлюється випробувальний термін

Забороняється застосовувати працю на важких роботах та підземних роботах