Трудовий договір
Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи чи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. У договорі можливі додаткові умови. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Види трудових договорів залежно від строків укладання:
безстроковий – укладається на невизначений строк;
на визначений строк – строк за погодженням сторін (сезонна робота);
на час виконання певної роботи.
Особливою формою трудового договору є контракт.
Контракт – це договір у якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення й організація праці робітника, умови розірвання договору можуть встановлюватися угодою сторін.
При
укладенні трудового договору
роботодавець має право вимагати від
особи, котра наймається на роботу, тільки
певний
перелік документів:
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше 5 днів після прийняття на роботу.
При укладенні трудового договору угодою сторін може обумовлюватися випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі. На час випробувального терміну заклечається трудовий договір.
Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням, – шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Припинення трудового договору – це одностороннє виявлення працівником чи власником або на вимогу особи, яка не є стороною трудового договору, направлене на розірвання трудових правовідносин.
Трудовий
договір можна розірвати за таких умов:
існують законні підстави його припинення;
дотримується встановлений порядок звільнення з роботи.
Підстави припинення трудового договору:
за угодою сторін (можна припинити в будь-який час);
з ініціативи працівника (має попередити за 2 тижні до звільнення);
з ініціативи власника (зміни в організації виробництва, невідповідальність працівника займаній посаді, невиконання обов’язків працівником, вчинення розкрадання, нез’явлення на роботу протягом більше як 4 місяців унаслідок непрацездатності, прогул (більше 3 годин), поява на роботі в нетверезому стані);
з ініціативи органів, які не є сторонами договору.
Робочий час та час відпочинку
Робочим вважається час, протягом якого працівник повинен знаходитися на своєму робочому місці і виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.
Види робочого часу |
|
Нормальна тривалість робочого часу |
40 годин на тиждень |
Неповний робочий час |
час узгоджений між працівником і роботодавцем; оплата пропорційно відпрацьованому часу; обов’язково надається на прохання вагітних жінок, жінок, які мають дітей до 14 років, дитину-інваліда, осіб, які доглядають хворого члена сім’ї |
Скорочений робочий час |
передбачено для певних категорій працівників; скорочення робочого часу не позначається на розмір заробітної плати; скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
|
Ненормований робочий час |
режим праці, за якого працівник виконує роботу понад визначений законом час; додаткова оплата не здійснюється; додаткова відпустка – 7 робочих днів; встановлюється для певної категорії працівників (адміністративного, управлінського, технічного й господарчого персоналу, осіб, праця яких не піддається обліку в часі, - консультанти, агенти, інструктори тощо) |
Надурочна робота |
надурочні роботи, як правило, не допускаються, це роботи понад встановлену тривалість робочого дня, можна застосовувати надурочні роботи у таких випадках:
до надурочних робіт забороняється залучати:
|
Часом відпочинку слід вважати час, упродовж якого працівник звільняється від виконання трудових обов’язків та використовує його на власний розсуд.
Види часу відпочинку |
|
Перерва для відпочинку і харчування |
тривалість перерви не більше 2 годин, повинна надаватися через 4години після початку роботи |
Вихідні дні |
при 5-ти денному робочому тижні надається 2 вихідних дні/тижд., а при 6-ти денному – 1; тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менш як 42 год./тижд. |
Святкові та неробочі дні |
ці дні встановлені законодавчо: 1 січня – Новий рік; 7 січня – Різдво Христове; 8 березня – Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня – День Перемоги; 28 червня – День Конституції України; 24 серпня – День незалежності України; 7 січня – Різдво Христове; один день – Пасха (Великдень); один день (неділя) – Трійця; коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого |
Відпустки |
Види відпусток:
|