7. Оплата труда руководителей и специалистов предприятий.

Тарификация руководителей и специалистов:

В первой группе хозяйств руководитель тарифицируется 18-15 разрядом; заместитель, главный бухгалтер – 17-14, главные специалисты – 16-13, ведущие специалисты – 12-13, специалисты 1категории – 11, специалисты 2категории – 10. В последующих группах на разряд ниже (специалисты, техники 1категории, техники 2категории, техники).

Должностные оклады устанавливаются на основе отнесения предприятия к той или иной группе по опл труда.

Оплата труда руководителей структурных подразделений зависит от размеров подразделений, который определяется стоимостью валовой продукции, произведенной в подразделении ( в сопоставимых ценах 1994 г):

1 свыше 800 тыс руб. – 12-13 разряд.

2 группа – 500-800 тыс руб. 11-12 разряд.

3 группа - менее 500 тыс руб. 10-11 разряд.

Отраслевой коэффициент руководителям и специалистам – от 1,3 до 1,5.

Повышающий коэффициент за достижение высоких производственных показателей в размере 1,5-2,5.

Оплата труда руководителей и специалистов может осуществляться не только с применением повремённой формы, но и сдельно:

– за 1000 руб. валовой продукции;

– за 1000 руб. реализованной продукции;

– от валового дохода;

– от хозрасчётного дохода.

Руководителям выплачивают доплату за совмещение должностей, за ученую степень, знание инностр языков, освоение слож комп прграмм; компенсационные выплаты за использование личного автом, работу в ночное время, во вредных условиях.

Премирование руководителя и специалиста производится:

-за каждый процент уровня рентабельности – 0,1 месячного оклада;

-за каждый процент прироста уровня рентабельности – 0,5 месячного оклада;

-за каждый процент превышения объема реализации продукции- 2% основного годового заработка.

-за снижение уровня убыточности – до 10% суммы снижения убытка;

-за организованное и качественное проведение в оптимальные сроки планового объёма:

– посевных работ – 1 месячный должностной оклад с надбавками;

– уборочных работ – 1 оклад;

– вспашки зяби – 1 оклад;

– вывозки органических удобрений – 1 оклад,

а также за многие другие показатели.

При этом общий размер премий, выданных в течение года (текущее премирование), не должен превышать 5 должностных окладов с надбавками.

Общий размер премий за год не может превышать годового заработка, начисленного по должностным окладам с надбавками.

8. Оплата труда в растениеводстве и животноводстве.

Работники растениеводства в большинстве сельхозпредприятий тарифицируются на основе 6-разрядных отраслевых тарифных сеток.

Труд работников ручного труда в растениеводстве тарифицируется с –1-го по 9-й разряд. Труд трактористов-машинистов – с 6 по 11 в зависимости от класса тяги машины, в зависимости от вида работ – с 5 по 16.

Системы оплаты труда работников растениеводства:

Около 70% работников отрасли растениеводства РФ оплачиваются по сдельной форме и около 30% – по повремённой.

Наиболее распространённые системы оплаты:

– сдельно-премиальная

– сдельная аккордная

– от валового дохода

– от хозрасчётного дохода,

– от стоимости полученной продукции ("бестарифная система")

При использовании прогрессивно-возрастающих расценок на посеве и уборке рекомендуется повышать их в зависимости от выполнения сменного задания:

– при выполнении задания на 101-130% – в 1,3 раза;

– на 131-150% – в 1,7 раза;

– свыше 150% – в 2 раза.

Другой вариант сдельно-прогрессивной системы предусматривает повышение расценки на 1,0-2,0% за каждый процент перевыполнения задания.

Дополнительная оплата труда работников растениеводства:

За классность:

– за 1-й класс – 20%;

– за 2-й класс – 10%.

За проведение особо важных работ:

– на весенне-полевых работах – до 50%;

– при проведении уборочных работ – до 100%.

За освоение новых видов техники.

За качество выполненных работ.

За экономию горюче-смазочных материалов (ГСМ).

Компенсационные выплаты:

– за работу в ночное время расценки увеличиваются на 50% при условии выполнения производственного задания;

– за работу в выходные и праздничные дни основной заработок увеличивается на 100%;

– за работу с удобрениями доплачивается 30-50% основного заработка;

– за работу с ядохимикатами доплачивается 50-100% основного заработка;

– за работу с химическим консервантами кормов – 30-50% основного заработка;

– за работу на старой технике, начиная с 3-4 года её эксплуатации, начисляется доплата в размере 5-12% основного заработка.

Тарификация работников животноводства

Тарификация труда работников животноводства осуществляется в большинстве сельхозпредприятий с 1 по 6 разряд по 6-разрядной тарифной сетке или в соответствии со Всероссийскими рекомендациями с 1 по 6 разряд ЕТС.

В Воронежской области действуют рекомендации, в соответствии с которыми разряды по ЕТС увеличены на 2-4 пункта. Труд животноводов тарифицируется с 3 по 12 разряд в зависимости от сложности работ.

Системы оплаты труда работников животноводства:

Рекомендуемые системы оплаты труда:

– сдельно-премиальная система

– сдельная прогрессивная система

– оплата от хозрасчётного дохода

– смешанная гибкая система

– косвенно-сдельная система

Оплата труда доярок и скотников дойного стада осуществляется по расценкам:

– за 1 ц молока по расценкам, дифференцированным по сезонам года;

– за 1 голову приплода;

– за уход 1 головы в месяц в стойловый период.

В последние годы активнее внедряются гибкие системы, в которых наибольший удельный вес отводится не постоянной, а переменной части заработной платы.

Дополнительная оплата труда работников животноводства:

Премирование за превышение среднего трёхлетнего уровня надоя молока

-1% месячной тарифной ставки за каждый процент превышения.

Доплата за качество:

- за 1 сорт – 4-7%;

- за 2 сорт – 2-3%.

За обслуживание первотёлок

- расценка за 1 ц молока увеличивается до 30%.

Доплата за классность

имеющим звание "Мастер животноводства":

- за 1-й класс – 20%;

- за 2-й класс – 10%.

Доплата за продукцию

– 25-50% тарифного ФОТ.

Доплата подменным работникам

– 10% их месячного заработка.

Доплата за разрывной характер рабочего дня

– до 30% сдельного заработка.

Натуральное премирование работников животноводства:

На натуральное премирование работников может быть выделено до 15% продукции животноводства, произведённой сверх запланированной.

Доярки молочного стада :

– за получение и сохранение от закреплённых коров и нетелей не менее 90% здоровых телят – 1 телёнка в месячном возрасте;

– за получение и сохранение от закреплённых коров и нетелей не менее 95% здоровых телят – 2 телёнка в месячном возрасте.

БУХУЧЕТ