- •Поняття джерел трудового права, їх класифікація і види
- •2.Поняття, класифікація, правовий статус суб'єктів трудового права
- •3.Поняття, зміст і структура колективного договору
- •4.Право громадян на працевлаштування. Поняття, форми і організація працевлаштування. Поняття підходящої роботи.
- •5.Поняття і значення трудового договору. Сторони, зміст, форма, порядок укладення трудового договору.
- •6. Функції відповідальності у господарському праві.
- •7. Користування житлом у будинках приватного житлового фонду.
- •8. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.
- •10.Житловий фонд України.
- •9. Механізм приватизації державного житлового фонду.
- •11.Поняття і види матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
- •12.Підстави, випадки і порядок відшкодування шкоди при покладенні на працівника повної матеріальної відповідальності.
- •13.Захист прав споживачів.
- •14.Види дисциплінарних стягнень загальної дисциплінарної відповідальності працівників і порядок їх накладення.
- •15.Загальна характеристика інституту охорони праці.
- •16. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх.
- •17.Розгляд індивідуальних трудових спорів судом.
- •18.Страйк як крайній спосіб врегулювання колективних трудових спорів.
- •19.Поняття і види рішень господарського суду.
- •20.Охорона праці жінок.
- •21.Основні напрямки інформаційної діяльності.
- •22.Право на інформацію та право власності на інформацію.
- •23.Приватні (фізичні) особи як суб'єкт інформаційного права.
- •24. Держава та її органи як суб'єкт інформаційного права.
- •25.Право на доступ до публічної інформації.
- •26.Інформаційна безпека як об'єкт правовідносин.
- •27.Інформація з обмеженим доступом та її види.
- •28.Зобов'язання, що виникають внаслідок рятування здоров'я та життя фізичної особи, майна фізичної або юридичної особи.
- •29.Припинення зобов'язання.
- •30.Правові наслідки порушення зобов'язання.
- •31.Загальна характеристика зобов'язань із відшкодування шкоди: поняття, підстави виникнення, різновиди.
- •33.Поняття та умови договору.
- •34. Укладання договору.
- •35.Тілесні ушкодження: поняття, види та характеристика.
- •36.Загальні положення про купівлю-продаж.
- •37.3Агальні підстави припинення трудового договору.
- •38.Поняття, загальна характеристика та окремі види договорів зберігання.
- •39.Загальна характеристика договорів щодо надання банківських послуг
- •40.Поняття, види процесуального представництва. Повноваження процесуального представника.
- •41.Цивільна юрисдикція. Підсудність у позовному та окремому провадженні.
- •42.Загальні положення про позичку.
- •43.Господарські правовідносини, їх ознаки та види.
- •44.Витрати по цивільному провадженні, розподіл їх між учасниками процесу.
- •45.Апеляційне, касаційне провадження. Перегляд справи за нововиявленими та винятковими обставинами.
- •46.Кримінально-правова характеристика та види злочинів у сфері службової діяльності.
- •47. Поняття підприємства та його ознаки.
- •48. Поняття і значення складу злочину, його елементи.
- •49. Договори щодо розпорядження майновими правами інтелектуальної власності.
- •50. Спадкування за законом: поняття, випадки, черги.
- •51. Докази і доказування в цивільному процесі.
- •52. Система органів управління в галузі земельних відносин та їхні повноваження.
- •53. Поняття та загальна характеристика договору найму (оренди). Особливості окремих різновидів найму (оренди).
- •54. Право власності на землю.
- •55. Поняття, завдання, принципи, джерела цивільно-процесуального права, стадії цивільного судочинства.
- •56. Договір страхування: поняття, та загальна характеристика.
- •57. Поняття, види та характеристика вбивств.
- •58. Поняття, види, елементи цивільно-правових зобов'язань.
- •59. Захист від недобросовісної конкуренції
- •60. Загальні положення про спадкування.
- •61. Поняття, зміст і структура колективного договору.
- •62. Право інтелектуальної власності на комерційну таємницю.
- •6З. Право інтелектуальної власності на селекційні досягнення.
- •64. Інформація як об'єкт майнового права.
- •65. Конституційне право на звернення до органів державної влади як інституція в захисті інформаційних відносин.
- •66. Забезпечення виконання зобовязання.
- •67.Право інтелектуальної власності на засоби індивідуалізації учасників цивільного обороту, товарів і послуг.
- •68.Право інтелектуальної власності на винаходи, корисні моделі і промислові зразки.
- •69.Виконання зобов'язання.
- •70.Поняття зобов'язання, загальна характеристика
- •71.Практика врегулювання спорів на стадіях судового процесу шляхом укладення мирової угоди.
- •72.Розгляд справи у господарському суді.
- •73.Поняття, характеристика та види злочинів проти власності
- •74.Поняття, ознаки та класифікація злочинів проти статевої свободи та статевої недоторканості особи.
- •75.Тілесні ушкодження: поняття, види та характеристика.
- •76.Права та обов'язки власників і наймачів житлового приміщення.
- •77.Поняття і види стадій вчинення злочину, критерії і значення їх виділення.
- •78.Поняття та види обставин, що виключають злочинність діяння.
- •79.Структура державної виконавчої служби.
- •80. Договір найму житлового приміщення.
- •81.0Бєднання співвласників багатоквартирного будинку.
- •82.Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку. (питання 81)
- •83.Поняття, ознаки та форми співучасті у кримінальному злочині.
- •84.Поняття зобов'язального права та його система.
- •85. Поняття і ознаки злочину. Класифікація злочинів.
- •86.Поняття і види злочинів у сфері господарської діяльності.
- •87.Характеристика та види злочинів проти волі, честі та гідності людини.
- •89.Кримінально-правова характеристика та види злочинів у сфері службової діяльності.
- •90.Склад злочину, його елементи.
- •91.Види множинності злочинів, критерії і значення їх виділення.
- •92. Звільнення від кримінального покарання та його види.
- •93. Джерела правового регулювання зед України.
- •94.Поняття суб'єкта зед України.
- •95. Діяльність гатт/вто, її завдання і функції.
- •96.Методи регулювання зед.
- •97.Національні особливості ділових партнерів при укладенні міжнародних угод.
- •98.Органи державного регулювання зед в Україні.
- •99.Феномен єс як державного утворення.
- •100.Судова система єс.
- •101. Процедура прийняття рішень Європарламентом.
- •102. Правове регулювання єдиного ринку єс.
- •103. Гармонізація права України та права єс.
- •104. Правові основи зовнішньої політики Європейського Союзу.
- •105. Поняття і значення інституту примусового виконання рішень у державі.
- •106. Поняття, підстави, правові наслідки та види звільнення від кримінальної відповідальності.
- •107. Посадовий контроль діяльності державного виконавця.
- •108. Компетенція виконавчої групи. Розподіл обов'язків членів виконавчої групи.
- •109. Підстави і порядок арешту майна.
- •110. Підготовка та проведення прилюдних торгів із реалізації нерухомого майна.
- •111. Етичні проблеми виконавчого провадження.
- •112. Поняття, зміст та сутність інформаційного права.
- •113. Поняття цивільно-правової відповідальності.
- •114. Авторське право і суміжні права - поняття та загальна характеристика.
- •115. Поняття і ознаки злочину. Класифікація злочинів.
- •116. Право інтелектуальної власності на наукове відкриття.
- •117. Правове становище позивача у господарському процесі.
- •118. Правове становище відповідача у господарському процесі.
- •119. Право інтелектуальної власності на компонування (топографії) інтегральних мікросхем.
- •120. Право інтелектуальної власності на раціоналізаторську пропозицію.
- •121. Поняття і значення трудового договору. Сторони, зміст, форма, порядок укладення трудового договору.
- •122. Поняття міжнародного цивільного процесу та питання, які до нього відносяться.
- •123. Принципи міжнародного цивільного процесу.
- •124. Внутрішнє законодавство України та іноземних держав як джерело міжнародного цивільного процесу.
- •125. Уніфікація норм міжнародного цивільного процесу.
- •126. Поняття підсудності у міжнародному цивільному процесі.
- •127. Способи визначення міжнародної підсудності за законодавством різних держав.( питання 126)
- •128. Поняття, визнання і виконання іноземних судових рішень.
- •129. Підстави для відмови у визнанні та виконанні іноземних судових рішень.
- •130. Місце та роль земельного права в системі національного права України.
- •132. Захист прав на землю.
- •133. Довічне утримання (догляд).
- •134. Обмеження прав на землю.
- •135. Відшкодування збитків, заподіяних порушенням земельного законодавства.
- •136. Види суб'єктів господарського права.
- •137. Поняття та загальна характеристика недоговірних зобов'язань.
- •138. Цивільні процесуальні правовідносини: поняття, підстави виникнення, суб'єкти та об'єкти.
18.Страйк як крайній спосіб врегулювання колективних трудових спорів.
Для вирішення колективного трудового спору (конфлікту), одержання підтримки своїх вимог трудовий колектив має право організовувати і проводити страйк.
Ніхто не може бути примушений до участі або до неучасті у страйку.
Страйк може бути розпочато, якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту) або власник чи уповноважений ним орган (представник) ухиляється від примирних процедур або не виконує угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
Страйк - це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
Страйк застосовується як крайній засіб вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
Орган (особа), який очолює страйк, зобов'язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) не пізніш як за 7 днів до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві - за 15 днів.
У разі проведення зборів, мітингів, пікетів за межами підприємства орган (особа), який очолює страйк, повинен повідомити про запланований захід місцевий орган виконавчої влади чи орган місцевого самоврядування не пізніше ніж за 3 дні.
Страйк на підприємстві очолює орган (особа), який визначається загальними зборами (конференцією) найманих працівників при прийнятті рішення про оголошення страйку.
Орган (особа), який очолює страйк, під час страйку діє у межах прав, передбачених законодавством, інформує працівників про хід вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Повноваження органу (особи) як керівника страйку припиняються, якщо сторони підписали угоду про врегулювання колективного трудового спору (конфлікту), а також у разі прийняття рішення про відміну або про припинення страйку.
Забороняється проведення страйку за умов, якщо припинення працівниками роботи створює загрозу життю і здоров'ю людей, довкіллю або перешкоджає запобіганню стихійному лиху, аваріям, катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи ліквідації їх наслідків.
Також, забороняється проведення страйку працівників (крім технічного та обслуговуючого персоналу) органів прокуратури, суду, Збройних Сил України, органів державної влади, безпеки та правопорядку.
У разі оголошення надзвичайного стану ВРУ або ПУ можуть заборонити проведення страйків на строк, що не перевищує одного місяця. Подальша заборона має бути схвалена спільним актом ВРУ і ПУ. У разі оголошення воєнного стану автоматично наступає заборона проведення страйків до моменту його відміни.
Водночас, під час страйку сторони колективного трудового спору (конфлікту) зобов'язані продовжувати пошук шляхів його вирішення, використовуючи для цього усі наявні можливості.