2. Сроки трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор, если иной срок не установлен трудовым законодательством).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК, а именно:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в только в течении определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу заграницу;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- в других случаях предусмотренных трудовым законодательством.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, а именно:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением, в соответствии с законом, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству и т.д.

Если в труддоговоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного труддоговора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия труддоговора, условие о срочном характере труддоговора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок.

Труддоговор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных труддоговоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается труддоговор на неопределенный срок.(в ред. Федерального Закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).

Вступление труддоговора в силу. Труддоговор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в нем не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе, на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать договор. Такой договор считается незаключенным. Аннулированный договор не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному соцстрахованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения труддоговора до дня его аннулирования (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ).