2. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Исковое заявление в суд подается обязательно с копией, предназначенной для ответчика. Кроме того, к исковому заявлению прилагаются: справка о среднем заработке, выписка из личного дела о наличии поощрений и взысканий, копий приказов о приеме на работу (о продвижениях по работе, если такое имело место), об увольнении. Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоятельствами дела и материальным правом. В решении суд указывает на каком основании, в каком размере и в отношении какого ответчика иск подлежит удовлетворению либо отказу в удовлетворении.

Урегулированию споров об увольнении и о переводах на другую работу посвящена ст.394ТК РФ.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Такой орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, ее часть или пункт ТК или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок труддоговора на время рассмотрения спора судом истек, то суд рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяет суд.

Согласно ст.396 ТК решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Образец иска:

В Ленинский районный

народный суд

гор. Грозного.

Истец: Ибрагимов Ваха

Алиевич, прож. гор.

Грозный, ул. Буйнак-

ская 8, кв.17.

ответчик: Завод

«Красный молот»,

ул. Спокойная 6,

г. Грозного.

О восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула.