4. Порядок заключения трудового договора

Приему на работу и заключению договора предшествует предъявление работодателю документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки, а при первичном поступлении на работу – справки с места жительства. Уволенные из состава Вооруженных Сил РФ предъявляют военный билет.

Если вакантная должность требует соответствующей квалификации работника, то он по требованию работодателя должен предъявить документ, подтверждающий специальность, полученное образование и т.д.

Прием на работу сопровождается изданием приказа, который под расписку доводится до сведения работника. Но приказ не является юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения, т.е. фактом их порождающим, выступает трудовой договор. Работник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей не только на основании приказа по предприятию, но и в силу устного указания администрации.

Трудовые отношения оформляются составлением труддоговора в письменной форме. Договор составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, где один экземпляр передается работнику, а другой хранится у работодателя. Прием на работу помимо составления труддоговора сопровождается изданием приказа работодателя о назначении работника на определенную должность. При фактическом допуске работника к работе работодатель должен в 3–х дневный срок заключить с работником трудовой договор (п.2 ст.67 ТК РФ).

Таким образом, трудовые отношения порождаются сложным юридическим составом.

С помощью приказов оформляется прием на работу, перевод на другую работу, увольнение, изменение условия труда, утверждение квалификации (присвоение разрядов, классности и т.п.), установление размеров оплаты труда, предоставление отпусков и т.д.

При приеме на работу работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда и техники безопасности, функциональными обязанностями по занимаемой должности, а также положениями коллективного договора, действующими в данной организации, инструкциями и т.д. При этом работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение требований тех локальных актов, с которыми не был ознакомлен.

Законодательство содержит определенные гарантии осуществления гражданами своих субъективных трудовых прав. Это выражается в том, что ст. 3 ТК РФ декларирует равные права для реализации своей способности к труду. Запрещено ограничение трудовых прав и установление юридических преимуществ, связанных с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, социальным и должностным положением, возрастом, местом жительства, отношением к религии, политическими убеждениями, принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям, другими обстоятельствами, непосредственно не связанными с профессиональными навыками, профессией, специальностью и деловыми качествами работника.

Если работодатель отказывает работнику в заключении с ним договора, он должен пояснить причины такого отказа в письменном виде. Работник при этом имеет право обжаловать необоснованный отказ работодателя в приеме на работу путем обращения в суд.

В некоторых случаях приему на работу предшествуют медосмотры, которые могут не только сопровождать заключение труддоговора, но и периодически осуществляться в период существования трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 213 ТК постановлением Правительства РФ от 23.11.2006г. № 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

Право граждан заключать труддоговор может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве основного и дополнительного наказания на срок от 1 года до 5 лет лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В трудовую книжку осужденного в строгом соответствии с приговором суда вносится запись о том, на каком основании и на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься.