5. Возраст, с которого допускается заключение труддоговора

В соответствии с трудовым законодательством и ст. 63 ТК РФ заключение труддоговора допускается с лицами, достигшими возраст 16 лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения труддоговор могут заключать лица достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства труддоговор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключения труддоговора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Труддоговор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Согласно ст. 69, 213, 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет, принимаются на работу только после предварительного, обязательного медосмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру (в ред. Федерального закона 30.06.2006г. № 90 – ФЗ).

Указанные медосмотры проводятся за счет средств работодателя.

Тема: Переводы на другую работу

1. Изменение условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий труддоговора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон труддоговора, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий труддоговора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в труддоговоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст.72 ТК.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом труддоговор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст. 77 ТК).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий труддоговора.

Запрещается переводить, и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.