- •Содержание Тема : Правонарушение и юридическая ответственность
- •1. Понятие и виды правонарушений
- •2. Понятие и основные признаки юридической ответственности
- •3. Виды юридической ответственности.
- •Тема: Общие положения гражданского права
- •1.Понятие гражданского права
- •2. Правоспособность граждан
- •3. Дееспособность граждан
- •4.Признание гражданина недееспособным и ограничение дееспособности
- •5. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление умершим
- •Тема: Сделки
- •Понятие сделки. Виды сделок
- •2.Условия действительности сделок
- •3. Недействительные сделки
- •Тема: Представительство
- •Понятие и виды представительства
- •Субъекты представительства
- •Доверенность
- •Тема: Исковая давность
- •Понятие и значение срока исковой давности
- •Сроки исковой давности Начало течения исковой давности
- •3. Приостановление, перерыв и восстановление
- •Тема: Конституционное право
- •1. Основы Конституционного строя России
- •2. Правовое государство
- •Основы конституционного правового статуса рф и ее субъектов
- •4. Система органов государственной власти рф
- •Тема: Трудовое право
- •Понятие трудового права
- •2. Источники трудового права
- •3. Коллективный договор и соглашения
- •4. Содержание коллективного договора
- •1.Понятие занятости и трудоустройства
- •2. Правовой статус безработного.
- •1. Понятие и стороны труд договора
- •2. Содержание трудового договора
- •Сроки трудового договора
- •4. Порядок заключения трудового договора
- •5. Возраст, с которого допускается заключение труддоговора
- •Тема: Переводы на другую работу
- •1. Изменение условий трудового договора
- •2. Временный перевод на другую работу
- •3.Отстранение от работы
- •Тема: Основания прекращения трудового договора
- •1. Общие основания прекращения труддоговора
- •2. Расторжение труддоговора по инициативе работника (ст.80тк)
- •4. Прекращение труддоговора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема: Самозащита работниками трудовых прав
- •1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •2. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- •Исковое заявление
- •Тема: Уголовное право
- •Понятие и задачи уголовного права.
- •Понятие преступления
- •Понятие уголовной ответственности, ее основание
- •Основание уголовной ответственности
- •3.Ответственность несовершеннолетних
- •4.Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность
- •Необходимая оборона
- •Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление
- •Крайняя необходимость
- •Физическое или психическое принуждение
- •Обоснованный риск
- •Исполнение приказа или распоряжения
- •Соучастие в преступлении
- •Виды соучастников
- •Ответственность соучастников преступления
- •6. Понятие, цели, система и виды наказания
- •7. Уголовная ответственность за преступления
- •Тема: Мошенничество
- •Присвоение или растрата
- •Вымогательство
- •Тема: Уголовная ответственность за преступления против личности, прав и свобод граждан
- •Простое убийство и убийство при отягчающих обстоятельствах
- •Убийство при смягчающих обстоятельствах
- •Причинение смерти по неосторожности
- •Доведение до самоубийства
- •Неоказание помощи больному, оставление в опасности
- •Тема: Преступления против свободы, чести и достоинства личности
- •1.Похищение человека. Незаконное лишение свободы
- •2.Торговля людьми (введена Федеральным законом от 08.12.2003 № 162 – фз)
- •Использование рабского труда (введена Федеральным законом от 08.12.2003 № 162 _фз)
- •Клевета. Оскорбление
- •Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина
- •Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств или психотропных веществ
- •Хищение, либо вымогательство наркосредств или психотропных веществ
- •Тема: Муниципальное право
- •1.Понятие муниципального права
- •2. Компетенция муниципального образования
- •3.Система муниципального образования Конституционные гарантии
- •Тема: Основы семейного права
- •Понятие и предмет семейного права
- •Признание брака недействительным
- •Прекращение брака
- •Тема: Алиментные отношения
- •Алиментные обязательства родителей и детей
- •Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей
- •Алиментные обязательства супругов и бывших супругов
- •Порядок уплаты и взыскания алиментов
- •Алиментные обязательства других членов семьи
- •Использованная литература:
2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную труддоговором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную труддоговором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах на другие работы, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Перевод работника на другую работу в соответствии медзаключением. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизация.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся согласно с медзаключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медзаключении срок отстранить его от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, труддоговором.
Если такой работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы труддоговор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть труддоговор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения труддоговора с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации труддоговор прекращается по п.6 ст. 77 ТК РФ.
В данном случае сокращение численности или штата работников допускается только после госрегистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения труддоговора с работниками организации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ).