- •1. Основные понятия теории управления производительностью
- •Структуризация понятия эффективность
- •Управление производительностью: понятие и концептуальная модель
- •Выводы:
- •1.2. Производительность и результативность организационной системы
- •1.3. Моделирование процесса управления производительностью
- •1.4. Управленческое консультирование для целей управления производительностью (результативностью)
- •Параметры стратегии измерения и оценки производительности
- •Основные методы.
- •Нормативный метод измерения производительности
- •3.1. Сущность метода и условия его применения
- •2.3. Обзор методов измерения производительности (результативности)
- •Этапы процесса проектирования, разработки и внедрения системы измерения производительности методом номинальных групп. Стадии метода номинальных групп
- •3.3. Описание метода номинальных групп
- •Роль аналитика в измерении результативности, производительности. Формы профессионального поведения аналитика
- •Групповые факторы. Следующие факторы, по всей вероятности, приведут к повышению действенности группового процесса:
- •4.2. Описание модели. Работа с моделью
- •Модель позволит получить коэффициенты и показатели (производительность, возмещение издержек, прибыльность), которые будут полезны для менеджеров.
- •Колонки 1-6
- •Элементы затрат, взвешенные в ценах базисного периода
- •4.3.Работа с многофакторной моделью в режиме имитации
- •План мероприятий по повышению производительности
- •4.4. Назначение и сферы применения модели
- •5.2. Описание метода. Процедура метода
- •Процедура оценки.
- •6. Методы улучшения мотивации и повышения результативности
- •6.1.Основы мотивации
- •6.2. Методы улучшения мотивации
- •6.3. Теории подкрепления
- •Алгоритм расчета
- •6.4. Теории регулирования поведения
- •6.5. Теория проектирования и перепроектирования работ, обогащения труда
- •6.6. Партисипативность: вовлечение работников
- •Шаги процедуры брп
- •7. Классификация подходов к повышению производительности
- •Задания для студентов
- •Заключение
Групповые факторы. Следующие факторы, по всей вероятности, приведут к повышению действенности группового процесса:
1) однородность группы с точки зрения образования, ответственности, занимаемого положения;
2) имеющиеся у участников знания, связанные с решаемой группой задачей;
3) санкционирование группы высшим руководством;
4) нормы в отношении открытого обсуждения стратегии.
Вывод. Главный смысл использования "нормативного", или партисипативного, подхода заключается в обеспечении адекватной мотивации, обязательств и ответственности ведущих участников группы в вопросе внедрения и одобрения созданной системы измерения производительности.
Желательные послепроцессные результаты программы повышения производительности наступают в зависимости от следующих решающих моментов:
1. Степень понимания и поддержки "программы" со стороны высшего руководства.
2. Значение и важность функции, для которой разрабатывают систему измерения производительности.
3. Зрелость организации, руководства, конкретной службы, аналитиков, координаторов и консультантов, соответствие между зрелостью организации и зрелостью или качеством разработки плана с целью создать систему измерения производительности.
4. Тщательность рассмотрения плана проектирования, разработки и внедрения системы измерения производительности руководством, т.е. качество процесса планирования.
5. Полнота и глубина знаний в области производительности до начала разработки программы.
Перечисленные факторы, а возможно, и другие моменты служат решающими предпосылками успешного проектирования, разработки и внедрения системы измерения производительности на основе изложенного нормативного подхода.
МНОГОФАКТОРНАЯ МОДЕЛЬ ИЗМЕРЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ (МФМИП)
4.1. История метода. Основы метода. Контролируемые
и неконтролируемые факторы в модели
Теоретические основы метода заложены Гирамом Дэвисом в восьмидесятые годы девятнадцатого века в работе «Учет производительности». Автор соизмерял продукцию со всеми видами ресурсов, затраченных на её изготовление. В последующем из модели исключили анализ затрат капитала, поскольку при этом следует учитывать фактор времени, фактор риска, движение наличности, налоги. Методы анализа капитала и проблемы эффективности инвестиций рассматриваются в других дисциплинах. Из модели исключен дисперсионный анализ, добавлен блок имитации.
Измерению производительности (эффективности) совокупности примененных ресурсов препятствует разнообразие производимой продукции, используемых ресурсов, колебания цен. Предложено: использовать для агрегирования денежные единицы; исключать влияние колебаний цен во времени, что позволит выделить влияние на результаты работы предприятия производительности ресурсов в модели, измеряемых коэффициентами производительности (продукция или доходы/затраты ресурсов).
Неконтролируемые факторы в модели:
хозяйственное окружение;
динамика отрасли и рынка;
цены ресурсов (особенно в периоды высоких темпов инфляции);
индексы инфляции для цен на продукцию в сравнении с затратами на сырье, ресурсы;
распределение бюджетных средств;
организационные процессы и процедуры.
Типичные контролируемые факторы в модели:
технологические нововведения;
замены ресурсов;
обучение и стимулирование персонала;
перераспределение активов;
качество ресурсов.
