1. Нельзя

2. Можно только в режиме конфигурирования

3. Можно в пользовательском режиме, для этого нужно в разделе "Администрирование - Общие настройки" подключить возможность использования дополнительных реквизитов и сведений

4. Можно в пользовательском режиме, для этого нужно в справочнике "Сотрудники" вызвать команду "Изменить форму" и добавить необходимые поля.

3.42 Расширять состав хранимых в программе реквизитов и сведений для справочника "Физические лица":

1. Нельзя

2. Можно только в режиме конфигурирования

3. Можно в пользовательском режиме, для этого нужно в разделе "Администрирование - Общие настройки" подключить возможность использования дополнительных реквизитов и сведений

4. Можно в пользовательском режиме, для этого нужно в справочнике "Физические лица" вызвать команду "Изменить форму" и добавить необходимые поля.

4. Кадровый учет

4.1 Приказ по унифицированной форме №Т-1 в программе можно распеча тать из формы документа:

1. "Прием на работу".

2. "Кадровый перевод".

3. "Увольнение".

4. "Отпуск".

4.2 Личную карточку работника по форме №Т-2 в программе можно распеча тать из формы:

1. Элемента справочника "Сотрудники".

2. Элемента справочника "Физические лица"

3. Отчета "Личные карточки (Т-2)".

4. Верны ответы 1 и 3.

4.3 Штатное расписание по форме №Т-3 в программе можно распечатать из формы:

1. Справочника "Штатное расписание".

2. Отчета "Штатное расписание (Т-3)".

3. Журнала документов "Изменения штатного расписания".

4. Документа "Утверждение штатного расписания"

5. Верны ответы 2 и 4.

4.4 Приказ по унифицированной форме №Т-5 в программе можно распечатать из формы документа:

1. Прием на работу".

2. "Кадровый перевод"

3. "Перемещение в другое подразделение".

4. Верны ответы 2 и 3

4.5 Приказ по унифицированной форме №Т-6 в программе можно распеча тать из формы документа:

1. "Отпуск сотрудников".

2. "Отпуск".

3. "Отпуск по уходу за ребенком".

4. "Отпуск без сохранения оплаты"

5. Верны все вышеперечисленные ответы.

6. Верны ответы 2, 3, 4

4.6 Приказ по унифицированной форме №Т-6а в программе можно распеча тать из формы документа:

1. "Отпуск сотрудников"

2. "Отпуск"

3. "Отпуск по уходу за ребенком"

4. "Отпуск без сохранения оплаты"

5. Верны все вышеперечисленные ответы

6. Верны ответы 1,2,4.

4.7 График по унифицированной форме №Т-7 в программе можно распечатать из формы:

1. Документа "График отпусков".

2. Справочника "Графики работы".

3. Документа "Индивидуальный график".

4. Отчета "График отпусков (Т-7)

5. Верны ответы 1 и 4.

6. Верны ответы 2 и 3.

4.8 Приказ по унифицированной форме №Т-8 в программе можно распечатать из формы документы:

1. "Прием на работу".

2. "Кадровый перевод".

3. "Увольнение".

4. "Перемещение в другое подразделение".

4.9 Приказ по унифицированной форме №Т-9 в программе можно распеча тать из формы документа:

1. "График отпусков".

2. "Командировка".

3. "Командировка группы".

4. Верны ответы 2 и 3.

4.10 Приказ по унифицированной форме №Т-9а в программе можно распечатать из формы документа:

1. "График отпусков".

2. "Командировка"

3. "Командировка группы"

4. Верны ответы 2 и 3.

4.11 Унифицированную форму №Т-10 в программе можно распечатать из формы документа:

1. "График отпусков".

2. "Командировка"

3. "Командировка группы"

4. Верны ответы 2 и 3.

4.12 Унифицированную форму №Т-10а в программе можно распечатать из формы документа:

1. "График отпусков".

2. "Командировка"

3. "Командировка группы"

4. Верны ответы 2 и 3.

4.13 Трудовой договор можно распечатать из формы документа:

1. "Прием на работу"

2. "Трудовой договор"

3. "Договор (работы, услуги)"

4. "Договор авторского заказа".

5. Верны ответы I и 2.

4.14 Унифицированную форму №Т-11 в программе можно распечатать из формы документа:

1. "Премия".

2. "Приз, подарок"

3. "Материальная помощь"

4. Верны ответы ! и 2

4.15 Унифицированную форму №Т-11а в программе можно распечатать из формы документа:

1. "Премия"

2. "Приз, подарок"

3. Материальная помощь"

4. Верны ответы 1 и 2.

4.16 Унифицированную форму №Т-13 в программе можно распечатать из

формы:

1. Документа "Табель"

2. Отчета "Табель учета рабочего времени (Т-13)

3. Документа "Индивидуальный график"

4. Верны ответы 1 и 2

5. Верны ответы 1 и 3

4.17 Ведомость по форме №Т-49 в программе можно распечатать из формы:

1. Отчета "Расчетная ведомость"

2. Документа "Ведомость в кассу"

3. Документа "Ведомость в банк"

4. Верны ответы 1 и 2

4.18 Ведомость по форме №Т-51 в программе можно распечатать из формы:

1. Отчета "Расчетная ведомость (Т-51)"

2. Документа "Ведомость в кассу"

3. Документа "Ведомость в банк"

4. Верны ответы 1 и 2

4.19 Ведомость по форме №Т-53 в программе можно распечатать из формы:

1. Отчета "Расчетная ведомость"

2. Документа "Ведомость в кассу"

3. Документа "Ведомость в банк"

4. Верны ответы 1 и 2

4.20 Унифицированную форму №Т-54 в программе можно распечатать из формы:

1. Документа "Лицевой счет"

2. Отчета "Лицевой счет (Т-54)"

3. Документа "Увольнение"

4. Верны ответы 1 и 2

4.21 Унифицированную форму №Т-54а в программе можно распечатать из формы:

1. Документа "Лицевой счет"

2. Отчета "Лицевой счет (Т-54а)"

3. Документа "Увольнение"

4. Верны ответы 1 и 2

4.22 Унифицированную форму №Т-60 в программе можно распечатать из формы документа:

1. "Отпуск"

2. "Отпуск сотрудников"

3. "Увольнение"

4. Верны ответы 1 и 2

4.23 Унифицированную форму №Т-61 в программе можно распечатать из формы документа:

1. "Отпуск"

2. "Отпуск сотрудников"

3. "Увольнение"

4. Верны ответы 1 и 2

4.24 Чтобы в программе зарегистрировать прием сотрудника на работу по трудовому договору:

1. Достаточно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники"

2. Нужно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести документ "Прием на работу"

3. Нужно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести документ "Трудовой договор"

4. Нужно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники", затем ввести документ "Трудовой договор", после чего ввести документ "Прием на работу".

4.25 Документ "Прием на работу" позволяет зарегистрировать прием на работу:

1. Одного сотрудника

2. Группы сотрудников

3. Группы сотрудников с одинаковым видом занятости

4. Группы сотрудников, принимаемых на работу на одну и ту же должность

4.26 Документ "Прием на работу" позволяет получить печатную форму:

1. Приказа по унифицированной форме №Т-1

2. Приказа по унифицированной форме №Т-1а

3. Трудового договора с работником

4. Верны все вышеперечисленные ответы

5. Верны ответы 1 и 3

4.27 Могут ли отличаться дата документа и "Дата приема", указанные в документе "Прием на работу"?

1. Нет, эти даты должны совпадать

2. Да, так как дата документа - это дата кадрового приказа, а дата приема - дата, начиная с которой работник приступает к работе в данной организации

3. Да, так как дата документа - дата, начиная с которой работник приступает к работе в данной организации, а дата приема - это дата кадрового приказа

4. Да, так как дата документа - это дата заключения трудового договора, а дата приема - дата, начиная с которой работник приступает к работе в данной организации