9.33 Одним документом "Доход в натуральной форме" можно выполнить начисление:

1. Только одному сотруднику

2. Произвольной группе сотрудников организации

3. Нескольким сотрудникам, работающим в одном и том же подразделении

4. Нескольким сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

9.34 Документом "Разовое начисление" производится начисление:

1. Всех видов разовых начислений работникам

2. Всех видов начислений, в настройках которых указано, что начисление выполняется "По отдельному документу"

3. Видов начислений с назначением "Прочие начисления и выплаты"

4. Видов начислений с назначением "Повременная оплата труда и надбавки", "Ком­пенсационные выплаты", "Прочие начисления и выплаты", для которых указано, что начисление выполняется "По отдельному документу"

9.35 В журнале "Данные для расчета зарплаты" могут регистрироваться:

1. Только документы "Сдельные работы"

2. Документы "Назначение плана", "Выполнение месячного плана" и "Сдельные рабо­ты"

3. Различные виды документов, состав которых зависит от флажков, установленных в настройке состава начислений и удержаний программы

4. Различные виды документов, состав которых определяется настроенными в инфор­мационной базе "Шаблонами ввода исходных данных"

9.36 Оплата труда работника организации производится по сдельным рас­ценкам за выполненные работы. Как следует вводить в программу сдельную выработку работника?

1. В журнале документов "Данные для расчета зарплаты" вводить документ "Сдель­ные работы"

2. Регистрировать с помощью документов "Акт приемки выполненных работ"

3. Регистрировать с помощью документов "Разовое начисление"

4. Ежемесячно изменять значение показателя "Сдельный заработок" для работника с помощью документа "Изменение оплаты труда"

9.37 Оплата труда работника организации производится процентом от сум­мы заключенных работником в течение месяца сделок. Как следует вво­дить в программу сумму сделок, заключенных работником?

1. В журнале документов "Данные для расчета зарплаты" вводить соответствующий вид документа

2. Регистрировать с помощью документов "Акт приемки выполненных работ"

3. Регистрировать с помощью документов "Разовое начисление"

4. Ежемесячно изменять значение показателя "Сумма сделок" для работника с помо­щью документа "Изменение оплаты труда"

9.38 Работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок". При начислении зарплаты сотруднику будет начислена:

1. Сумма сдельного заработка, определенная как произведение объема выполненных работ, зарегистрированных с помощью документа "Данные для расчета зарплаты - Сдельные работы", на их расценку

2. Сумма сдельного заработка. Если сумма сдельного заработка окажется меньше чем оплата соответствующего периода по часовому тарифу, который установлен сотруд­нику (или сдельные работы вовсе не будут зарегистрированы), то сдельный заработок будет начислен в размере оплаты по часовому тарифу

3. Сумма оплаты по часовому тарифу

4. Сумма оплаты по часовому тарифу, однако, если часовой тариф окажется меньше, чем сдельный заработок, то - сумма сдельного заработка

9.39 Документ "Начисление зарплаты" предназначен для расчета:

1. Плановых начислений и удержаний работников, а также начислений, которые вы­полняются "Только если введено значение показателя", "Только если введен вид учета времени"

2. Начислений по гражданско-правовым договорам

3. Налога на доходы физических лиц

4. Удержаний в счет погашения займов

5. Страховых взносов

6. Верны все перечисленные выше ответы

9.40 Документ "Начисление зарплаты" предназначен для расчета зарплаты:

1. За весь месяц

2. За первую половину месяца, и за весь месяц

3. За первую половину месяца, и за вторую половину месяца

4. За вторую половину месяца

9.41 В документе "Начисление зарплаты" рассчитываются результаты на­числений:

1. Которые назначены работникам в плановом порядке

2. Которые выполняются "Только если введено значение показателя"

3. Которые выполняются "Только если введен вид учета времени"

4. Верны все перечисленные выше ответы

9.42 Чтобы в форме документа "Начисление зарплаты" увидеть количество часов, за которые сотруднику начислена оплата по окладу, необходимо:

1. Включить отображение скрытых по умолчанию колонок табличной части докумен­та по команде "Показать подробности расчета"

2. Вызвать команду "Показать время"

3. Вызвать команду "Рассчитать с комментарием"

4. Дважды кликнуть мышью на соответствующей строке табличной части документа

9.43 Значение показателя выделено жирным шрифтом в форме документа "Начисление зарплаты". Это означает, что:

1. Значение показателя исправлено вручную

2. Это определяющий показатель для данного вида начисления

3. Значение показателя содержит ошибку

4. Значение показателя определено на основании кадровых данных сотрудника

9.44 В форме документа "Начисление зарплаты" значение в колонке "Ре­зультат" выделено жирным шрифтом. Это означает, что:

1. Результат начисления исправлен вручную

2. По данному сотруднику имеются отклонения от графика работы

3. По данному сотруднику введен документ "Табель"

4. Результат начисления необходимо пересчитать

9.45 В форме документа "Начисление зарплаты" значение в колонке "Отра­ботано" выделено жирным шрифтом. Это означает, что:

1. Количество отработанных дней исправлено вручную

2. По данному сотруднику имеются отклонения от графика работы

3. По данному сотруднику введен документ "Табель"

4. Результат начисления необходимо пересчитать

9.46 В форме документа "Начисление зарплаты" строка табличной части выделена жирным шрифтом. Это означает, что:

1. Данная строка содержит ошибку в расчете

2. Результат начисления по данной строке исправлен вручную

3. Данная строка добавлена в табличную часть вручную, а не в результате автозапол­нения

4. Результат начисления необходимо пересчитать

9.47 Организация оказывает материальную помощь своему бывшему со­труднику. Для отражения этого факта в программе применяется доку­мент:

1. "Материальная помощь"

2. "Разовое начисление"

3. "Выплата бывшим сотрудникам"

4. "Регистрация прочих доходов"

9.48 Организация подарила сотруднику подарок стоимостью 10 ООО руб. Для отражения этого факта в программе применяется документ:

1. "Материальная помощь"

2. "Разовое начисление"

3. "Приз, подарок"

4. "Регистрация прочих доходов"

5. "Доход в натуральной форме"

9.49 Организация вручила стороннему лицу (не сотруднику) приз стоимо­стью 10 ООО руб. Для отражения этого факта в программе применяется документ:

1. "Материальная помощь"

2. "Разовое начисление"

3. "Приз, подарок"

4. "Регистрация прочих доходов"

5. "Доход в натуральной форме"

9.50 Организация выплачивает дивиденды акционерам - физическим лицам. Для регистрации доходов в виде дивидендов и НДФЛ с них в про грамме применяется документ:

1. "Разовое начисление"

2. "Дивиденды"

3. "Депоненты"

4. "Регистрация прочих доходов"

10. Удержания

10.1 Назначение удержаний в плановом порядке производится:

1. При приеме на работу или кадровом переводе

2. С помощью специализированных документов "Исполнительный лист", "Удержание профсоюзных взносов" и т.п.

3. С помощью документа "Изменение оплаты труда"

4. Верны все вышеперечисленные варианты ответов

10.2 Необходимость удержания из заработной платы алиментов регистри­руется документом:

1. "Изменение оплаты труда"

2. "Исполнительный лист"

3. "Постоянное удержание в пользу третьих лиц"

4. "Удержание в счет расчетов по прочим операциям"

10.3 Расчет удержания из заработной платы алиментов производится доку ментом:

1. "Разовое начисление"

2. "Начисление зарплаты"

3. "Исполнительный лист"

4. "Постоянное удержание в пользу третьих лиц"

10.4 Реквизит "Получатель" документа "Исполнительный лист" заполняется выбором из справочника:

1. "Физические лица"

2. "Сотрудники"

3. "Контрагенты"

4. "Получатели по исполнительным листам"

10.5 Удержание по исполнительному листу может рассчитываться:

1. Фиксированной суммой

2. Процентом или долей от заработка сотрудника

3. Процентом или долей от прожиточного минимума

4. Верны все перечисленные выше варианты ответов

10.6 База для расчета алиментов процентом от заработка определяется как:

1. Сумма базовых начислений работника

2. Сумма базовых начислений работника за вычетом суммы налога на доходы физиче­ских лиц

3. Сумма базовых начислений работника за вычетом всех прочих удержаний с работ­ника

4. Сумма базовых начислений работника за вычетом сумм почтового сбора за пере­сылку алиментов

10.7 Размеры прожиточных минимумов, используемые для расчета удержа­ний по исполнительным листам:

1. Имеются в поставке программы, автоматически обновляются при обновлении вер­сии программы

2. Имеются в поставке программы, обновляются вручную

3. Загружаются с сайта Правительства РФ

4. Вводятся и изменяются вручную

10.8 В форме документа "Исполнительный лист" флажок "Учитывать боль­ничные листы" устанавливается:

1. Если документом регистрируется исполнительный лист на уплату алиментов

2. Если документом регистрируется исполнительный лист на удержание в пользу го­сударства

3. Если документом регистрируется исполнительный лист на удержание в возмещение ущерба

4. Если в исполнительном листе указано, что удержание производится со всех доходов работника

10.9 В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполни­тельному листу составила 100 руб.:

1. 5 руб.

2. 20 руб.

3. 25 руб.

4. 30 руб.

10.10 Если с работника необходимо удерживать не только алименты, но и почтовый сбор за перевод алиментов почтой, то:

1. Необходимо назначить плановое удержание почтового сбора с помощью документа "Постоянное удержание в пользу третьих лиц"

2. Необходимо назначить плановое удержание почтового сбора с помощью документа "Удержание в счет расчетов по прочим операциям"

3. Необходимо в форме документа "Исполнительный лист" установить флажок "Ис­пользовать платежного агента" и выбрать тариф платежного агента

4. Необходимо в форме документа "Исполнительный лист" в поле "Получатель" ука­зать "Почта России"