- •Раздел 1. Тестовые задания для самостоятельной подготовки к сертификации
- •1. Общие возможности
- •1.1 При работе с разделом "Кадры" программы "1с:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:
- •1.2 При работе с разделом "Зарплата" программы "1с:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:
- •1.8. Можно ли настраивать состав команд в панели разделов?
- •1.9 Расширять состав хранимых в программе реквизитов и сведений:
- •1.10 Можно ли настраивать состав команд в панели навигации и панели действий?
- •1.23 Для изменения наименования подразделения, в печатной форме ранее введенного документа:
- •1.24 В списке документов один из документов отмечен следующим значком .
- •1.25 В списке документов один из документов выделен жирным шрифтом:
- •1.20 В одном журнале документов
- •1.22 При создании нового документа в реквизите "Ответственный" автоматически указывается:
- •1.40 Ввод значения дополнительного реквизита для элемента справочника производится:
- •2.8 В справочнике "Должности":
- •2.9 Обязательно ли вводить штатное расписание в программу?
- •2.10 Сколько начислений можно задать для позиции штатного расписания:
- •2.11 Из какого справочника происходит выбор значения поля "Должность" в кадровых документах?
- •2.18 Дата ввода элемента в штатное расписание в справочниках "Подразделения" и "Должности":
- •2.19 Дата исключения из штатного расписания в справочниках "Подразделения" и "Должности":
- •2.20 При установке флажка "Показывать новые" в списке справочника "Подразделения":
- •2.21 Подразделение в программе считается расформированным:
- •2.22 При установке флажка "Показывать расформированные" в списке справочника "Подразделения":
- •2.23 При установке флажка "Показывать новые должности" в списке справочнике "Должности":
- •2.24 При установке флажка "Показывать исключенные должности" в списке справочника "Должности":
- •2.25 Дата утверждения позиции штатного расписания и дата закрытия позиции в справочнике "Штатное расписание":
- •2.30 Допускается ли в программе регистрировать кадровые движения, если условия труда, заданные в кадровых документах, не соответствуют штатному расписанию?
- •2.31 Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?
- •2.32 Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать изменение количества ставок по позиции штатного расписания?
- •2.33 Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания?
- •2.34 Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать изменение подразделения / должности для позиции штатного расписания?
- •2.35 Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?
- •2.36 Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать изменение количества ставок по позиции штатного расписания?
- •2.37 Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания?
- •2.38 Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать изменение подразделения / должности для позиции штатного расписания?
- •2.39 Документ "Утверждение штатного расписания" предназначен для:
- •2.40 Чем отличаются документы "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания"?
- •2.41 Для того чтобы отразить создание новой позиции штатного расписания в документе "Утверждение штатного расписания" необходимо:
- •2.42 Для того чтобы отразить изменение количества ставок для позиции штатного расписания в документе "Утверждение штатного расписания" необходимо:
- •2.43 Для того чтобы отразить закрытие позиции штатного расписания в документе "Утверждение штатного расписания" необходимо:
- •2.44 Для того чтобы отразить создание новой позиции штатного расписания в документе "Изменение штатного расписания" необходимо:
- •3.3 В справочнике "Сотрудники" регистрируются:
- •3.11 Для того чтобы скрыть из списка справочника "Сотрудники" запись об уволенном работнике, необходимо:
- •3.12 Для того чтобы скрытая ранее из списка справочника "Сотрудники" запись об уволенном работнике вновь отображалась в списке, необходимо:
- •3.20 Расширять список хранимых для сотрудника адресов:
- •3.21 Расширять список хранимых для сотрудника телефонов:
- •3.22 Хранить в программе адрес электронной почты для сотрудников:
- •1. Нельзя
- •2. Можно только в режиме конфигурирования
- •1. Нельзя
- •2. Можно только в режиме конфигурирования
- •4.28 Можно ли принять сотрудника на работу на нецелое (дробное) количество ставок?
- •4.29 Количество ставок (штатных единиц), на которые принимается сотрудник, используется:
- •4.30 Вид занятости (основное место работы, внешнее или внутреннее со вместительство) для работника указывается:
- •4.31 Условия оплаты труда работника в документе "Прием на работу":
- •4.47 Могут ли отличаться дата документа и "Дата перевода", указанные в документе "Кадровый перевод"?
- •4.48 Если регистрируется кадровый перевод сотрудника на определенный срок (в документе "Кадровый перевод" указана дата по), то по окончанию срока перевода:
- •4.49 При переводе сотруднику нужно отменить одну из действующих надбавок. Для этого:
- •5. Верны все вышеперечисленные варианты
- •4.66 Документ "Перевод к другому работодателю" позволяет оформить перевод:
- •4.67 Документ "Перевод к другому работодателю":
- •4.68 В результате оформления документа "Перевод к другому работодателю":
- •5. Плановые начисления
- •5.1 Под "плановыми начислениями" в программе понимаются:
- •5.2 Любое ли начисление может быть назначено работникам в плановом порядке?
- •5.9 Работнику потребовалось в плановом порядке назначить персональную надбавку. Для этого необходимо:
- •5.10 Документ "Изменение оплаты труда" предназначен для:
- •5.11 Один документ "Изменение оплаты труда" позволяет зарегистрировать изменение условий оплаты труда:
- •5.12 Документ "Изменение оплаты труда":
- •5.13 Документ "Изменение плановых начислений" предназначен для:
- •5.14 Один документ "Изменение плановых начислений" позволяет зарегистрировать изменение условий оплаты труда:
- •5.15 Если штатное расписание ведется с сохранением истории, то поле "Ос-нование" в документе "Изменение плановых начислений":
- •5.16 Если штатное расписание ведется без сохранения истории, то поле "Основание" в документе "Изменение плановых начислений":
- •5.17 Документ "Изменение плановых начислений" позволяет зарегистрировать:
- •5.33 Работник принимается на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. Длятогочтобыназначитьработникуначислениесевернойнадбавкинеобходимо:
- •5.34 Плановый фонд оплаты труда сотрудника - это
- •5.35 Автоматически рассчитанный в документе назначения плановых начислений фот (фонд оплаты труда) для сотрудника:
- •5.37 Размер совокупной тарифной ставки в кадровых документах:
- •5.38 Значения индивидуальных (для сотрудника) показателей расчета зарплаты, используемых во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование), могут задаваться:
- •5.39 Таблица "Дополнительные тарифы, коэффициенты" отображается в форме документа "Прием на работу", если:
- •4. Верны все вышеперечисленные
- •5.46 Документ "Отмена совмещения" предназначен для:
- •5.47 Документ "Приказ на доплату до среднего заработка" предназначен для:
- •5.48 Средний заработок, для расчета доплаты, назначенной документом "Приказ на доплату до среднего заработка", определяется:
- •5.49 Документ "Отмена доплаты до среднего заработка" предназначен для:
- •5.50 Документ "Индексация заработка" предназначен для:
- •6.5 Виды отпусков в программе:
- •6.19 В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Отпуск за свой счет":
- •6.21 Документ "График отпусков" предназначен для:
- •6.33 Чтобы до проведения документа на предоставление отпуска узнать, не превышает ли предоставляемое число дней отпуска остаток отпуска сотрудника, можно воспользоваться:
- •7.11 Документом "Больничный лист" производятся начисления пособия:
- •7.12 В предъявленном сотрудницей листке нетрудоспособности по причине отпуска по беременности и родам заполнено поле "Поставлена на учёт в панниег.Покибепеменности". В программе следует:
- •7.13 В предъявленном сотрудником листке нетрудоспособности заполнено поле "Отметка о нарушении режима". В программе:
- •7.14 Реквизит "Месяц" в документе "Больничный лист" - это:
- •7.28 Документом "Единовременное пособие за счет фсс" начисляется:
- •7.29 Документом "Оплата дней ухода за детьми-инвалидами" начисляется пособие:
- •7.30 Документ "Отпуск по уходу за ребенком" регистрирует:
- •7.31 Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается в текущем месяце. Для того чтобы по окончанию отпуска сотруднице начала начисляться зарплата, необходимо:
- •7.33 У работницы организации родился ребенок, других детей у работницы нет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, необходимо:
- •7.35 У работницы организации родилась двойня, других детей у работницы нет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет, необходимо:
- •8.5 В справочнике "Графики работы сотрудников" описываются:
- •8.6 В программе можно описывать графики работы:
- •8.7 Если в информационной базе настроено несколько производственных календарей, то:
- •8.16 Для того чтобы в расписании графика можно было отдельно задать часы работы, приходящиеся на вечернее время:
- •8.17 Для того чтобы в графике работы можно было планировать часы перерывов для кормления ребенка:
- •8.18 Для того чтобы в графике работы можно было раздельно планировать часы работы на линии и нахождения в ремонте для учета рабочего времени водителей:
- •8.24 Для возможности настройки графиков работы неполного рабочего времени в программе необходимо:
- •8.27 График работы назначается работнику организации:
- •8.28 Плановое рабочее время для работника за месяц определяется:
- •8.29 Документ "Индивидуальный график" позволяет:
- •8.30 Ввод данных о плановом рабочем времени в документе "Индивидуальный график" производится следующим образом:
- •8.31 Для расчета фактически отработанного времени при начислении зарплаты учитываются данные:
- •8.32 Невыходы, проведенные, но не утвержденные расчетчиком (в документах регистрации которых не установлен флажок "Расчет утвердил"):
- •8.33 Расшифровку всех кодов видов использования рабочего времени можно увидеть:
- •8.34 Требование о ведении табеля учета рабочего времени распространяется
- •8.35 Обязательно ли в программе нужно вводить документ "Табель"?
- •8.49 Документ "Работа сверхурочно" позволяет:
- •8.50 В одном документе "Работа сверхурочно" можно указать:
- •9.33 Одним документом "Доход в натуральной форме" можно выполнить начисление:
- •9.34 Документом "Разовое начисление" производится начисление:
- •9.35 В журнале "Данные для расчета зарплаты" могут регистрироваться:
- •9.36 Оплата труда работника организации производится по сдельным расценкам за выполненные работы. Как следует вводить в программу сдельную выработку работника?
- •9.37 Оплата труда работника организации производится процентом от суммы заключенных работником в течение месяца сделок. Как следует вводить в программу сумму сделок, заключенных работником?
- •9.38 Работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок". При начислении зарплаты сотруднику будет начислена:
- •10.11 В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 1000 руб.:
- •10.12 Если условия, указанные в представленном исполнительном документа, меняются, то данное событие следует зарегистрировать:
- •5. Верны все вышеперечисленные варианты
- •6. Верны варианты 1 и 4
- •11.12 При автоматическом заполнении документа "Ведомость выплаты через раздатчика" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:
- •11.13 При автоматическом заполнении документа "Ведомость перечислений на счета" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:
- •11.23 Сотруднику начислена и выплачена зарплата за первую половину месяца. Для того чтобы произвести ему выплату зарплаты за вторую половину месяца необходимо:
- •11.24 При начислении премии в документе "Премия" было указано, что выплата будет производиться "в межрасчетный период", однако, по факту выплата произведена не была. При выплате зарплаты за месяц:
- •11.25 Для того чтобы выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в межрасчетный период, необходимо:
- •11.32 Сумма к выплате работнику составила 2554.50 руб. При заполнении документа на выплату зарплаты с параметром "Округление до рубля" сумма к выплате составит:
- •11.33 Сумма к выплате работнику составила 2554.49 руб. При заполнении документа на выплату зарплаты с параметром "Округление до рубля" сумма к выплате составит:
- •11.34 Неполученная работниками организации в установленные сроки заработная плата депонируется. Для отражения этого факта в программе:
- •11.35 Факт депонирования неполученной по ведомости суммы регистрируется с помощью документа:
- •11.36 Выплата по депоненту регистрируется с помощью документа:
- •11.37 Работник вносит в кассу излишне полученные суммы. Эта операция в программе регистрируется следующим образом:
- •12.21 Работнику предоставлен оплачиваемый отпуск, переходящий на следующий месяц. Отпускные для целей исчисления ндфл будут учтены:
- •12.22 Работнику предоставлен оплачиваемый отпуск, переходящий на следующий месяц. Ндфл за дни отпуска, переходящего на следующий месяц, будет удержан:
- •12.23 Ндфл исчисленный отличается от ндфл удержанного тем, что:
- •12.24 Сумма исчисленного налога на доходы физических лиц за текущий месяц:
- •12.25 Регистр налогового учета по ндфл необходимо вести:
- •12.26 Сумма удержанного в текущем налоговом периоде налога на доходы физических лиц за текущий месяц:
- •12.27 Сумма ндфл, излишне удержанная в предыдущие месяцы налогового периода:
- •13. Отчетность, справки
- •13.1 На работу принят выпускник школы, еще не имеющий страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Для его регистрации в системе персонифицированного учета организация должна:
- •13.2 Работница организации в связи с замужеством сменила фамилию. Для внесения изменений в персонифицированный учет организация должна:
- •13.3 Работник сообщил об утрате страхового свидетельства. Организации следует:
- •13.4 Рабочее место "Квартальная отчетность в пфр" предназначено:
- •13.5 Документ "Пачка документов адв-1" предназначен для подготовки и передачи в территориальный орган пфр:
- •13.6 Документ "Пачка документов адв-2" предназначен для подготовки и передачи в территориальный орган пфр:
- •13.7 Документ "Пачка документов адв-3" предназначен для подготовки и передачи в территориальный орган пфр:
- •13.8 Автоматическое формирование сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работников:
- •13.9 Колонка "Территориальные условия: Код" Раздела 6.8 формы рсв-1
- •13.10 Заполнение колонки "Особые условия труда" Раздела 6.8 формы рсв 1 производится:
- •13.11 Для того чтобы записи о стаже в Разделе 6.8 формы рсв-1 с учетом условий труда формировались автоматически, код условий труда нужно указать:
- •13.12 Заполнение колонки "Код позиции списка" Раздела 6.8 формы рсв-1
- •13.13 Для того чтобы код позиции списка в Разделе 6.8 формы рсв-1 проставлялся автоматически, его нужно указать:
- •13.14 Документ "Пачка документов дсв-1" предназначен:
- •13.15 Заполнение реквизита "Исчисляемый стаж: Основание" в Разделе 6.8
- •13.16 Заполнение реквизита "Исчисляемый стаж: Параметр" в Разделе 6.8 формы рсв-1 производится:
- •13.17 Файл для передачи формы дсв-1 (Заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию) в электронном виде можно подготовить в программе с помощью:
- •13.18 В колонке "Код" раздела "Досрочное назначение пенсии" указывается:
- •13.23 Документ "2-ндфл для передачи в ифнс" предназначен для:
- •13.24 При нажатии на кнопку "Заполнить" в форме документа "2-ндфл для передачи в ифнс":
- •13.25 Документ "Исходящая справка для расчета пособий" предназначен для:
- •13.26 При нажатии на кнопку "Заполнить" в форме документа "2-ндфл для передачи в ифнс":
- •14. Настройки программы
- •14.1 Если флажок "Использовать программу для расчета заработной платы" в настройках программы не установлен, то:
- •14.2 Флажок "Использовать учет по статьям финансирования" рекомендуется установить в случае, если:
- •14.3 Если флажок "Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом" в настройках программы установлен, то:
- •14.4 Если флажок "Выполнять автоматический пересчет документов при их редактировании" в настройках программы не установлен, то:
- •14.5 Если флажок "Выполняется индексация заработка сотрудников" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.6 Если флажок "Выдаются займы сотрудникам" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.7 Если флажок "Регистрируются выплаты по договорам гражданско- правового характера" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.8 Если флажок "Используются тарифные группы" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.9 Если флажок "Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.10 Если флажок "Регистрируются прочие доходы физических лиц, не связанные с оплатой труда" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.11 Если флажок "Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.12 Выбранный в настройках программы порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня):
- •14.13 Если флажок "Выдаются подарки и призы сотрудникам предприятия" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.14 Выбранный порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) применяется:
- •14.20 Если флажок "Ведется история изменений штатного расписания" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.22 Если флажок "Используется "вилка" окладов и надбавок" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.23 Если флажок "в позиции штатного расписания используются разряды и категории" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.29 Если флажок "Ведется воинский учет" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.30 Если флажок "Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
8.34 Требование о ведении табеля учета рабочего времени распространяется
1. На все категории физических лиц, с которыми организация заключает трудовые и гражданско-правовые договора
2. На работников, состоящих в штате организации
3. На работников, принятых на работу по трудовому договору
4. На работников с повременной формой оплаты труда
8.35 Обязательно ли в программе нужно вводить документ "Табель"?
1. Обязательно вводить "Табель" на всех сотрудников, т.к. если не ввести "Табель" в программе не рассчитается отработанное время
2. "Табель" обязательно нужно вводить на сотрудников, у которых были неявки, а на сотрудников, у которых неявок не было, табель можно не вводить
3. "Табель" можно не вводить для сотрудников, которые работали строго по графику. Если у сотрудника были какие-либо отклонения от графика, то нужно обязательно ввести "Табель"
4. "Табель" можно не вводить для сотрудников, рабочее время которых можно учесть методом отклонений, т.е. по графику с учетом зарегистрированных неявок и сверхурочной работы
8.36 В документе "Табель" для одного из сотрудников в один из дней вме сто отметки "Я 8" проставлена отметка "ОТ". После проведения докумен та "Табель":
1. Сотруднику автоматически будут начислены отпускные
2. У сотрудника будет списан 1 день из остатка отпуска
3. При расчете зарплаты число отработанных дней будет на 1 меньше
4. Верны все вышеперечисленные ответы
8.37 В графике работы, назначенном сотруднику при приеме на работу, на январь приходится 160 рабочих часов. За январь для этого сотрудника введен документ "Табель", в котором по коду "Я" указано 158 рабочих часов. За январь сотруднику будет начислена оплата по окладу за:
1. 160 рабочих часов
2. 158 рабочих часов
3. Если для сотрудника на январь введен "Индивидуальный график", то за 158 рабочих часов, в противном случае - за 160 часов
4. Если для сотрудника на январь введен "Индивидуальный график", то за 160 рабочих часов, в противном случае - за 158 часов
8.38 В графике работы, назначенном сотруднику при приеме на работу, на январь приходится 160 рабочих часов. На январь для этого сотрудника введен также документ "Индивидуальный график", в котором по коду "Я" указано 158 рабочих часов. Если в январе у сотрудника не будет отклонений, то оплата по окладу за январь будет начислена за:
1. 160 рабочих часов
2. 158 рабочих часов
3. 318 рабочих часов
4. 2 рабочих часа
8.39 В графике работы, назначенном сотруднику при приеме на работу, на январь приходится 160 рабочих часов. На январь для этого сотрудника введен документ "Индивидуальный график", в котором по коду "Я" указано 158 рабочих часов. За январь для этого сотрудника также введен документ "Табель", в котором по коду "Я" указано 156 рабочих часов. За январь сотруднику будет начислена оплата по окладу за:
1.160 рабочих часов
2. 158 рабочих часов
3. 156 рабочих часов
4. 154 рабочих часа
8.40 В один из дней сотрудник отработал 10 часов, в том числе 2 часа - в ночное время. В документе "Табель" эти сведения будут представлены следующим образом:
1. В соответствующей ячейке будет проставлено "Я ЮН 2"
2. В соответствующей ячейке будет проставлено "Я 8 Н 2"
3. В соответствующей ячейке в первой строке будет проставлено "Я 10", во второй строке"Н 2"
4. В соответствующей ячейке в первой строке будет проставлено "Я 8", во второй строке "Н 2"
8.41 В документе "Табель" за январь для сотрудника указано: по коду "Я" 160 часов, по коду "Н" -10 часов. За январь сотруднику будет начислена оплата по окладу за:
1.160 рабочих часов
2. 170 рабочих часов
3. 150 рабочих часов
4. 180 рабочих часов
8.42 Для того чтобы просмотреть детальные данные об использовании сотрудниками рабочего времени, в программе можно:
1. Сформировать отчет "Табель учета рабочего времени (Т-13)
2. Воспользоваться кнопкой "Показать подробности расчета" в форме документа "Начисление зарплаты"
3. Сформировать отчет "Анализ зарплаты по сотрудникам"
4. Сформировать отчет "Анализ ФОТ по начислениям"
8.43 Буква "Я" в поле "Отметки о явках..." табеля учета рабочего времени обозначает:
1. Часы работы
2. Временную нетрудоспособность
3. Выходной день
4. Служебную командировку
8.44 Буква "Б" в поле "Отметки о явках..." табеля учета рабочего времени обозначает:
1. Часы работы
2. Временную нетрудоспособность
3. Выходной день
4. Служебную командировку
8.45 Буква "В" в поле "Отметки о явках..." табеля учета рабочего времени обозначает:
1. Часы работы
2. Временную нетрудоспособность
3. Выходной день
4. Служебную командировку
8.46 Буква "К" в поле "Отметки о явках..." табеля учета рабочего времени обозначает:
1. Часы работы
2. Временную нетрудоспособность
3. Выходной день
4. Служебную командировку
8.47 Документ "Работа в выходные и праздники" позволяет:
1. Зарегистрировать время работы в выходные и нерабочие праздничные дни
2. Начислить оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
3. Оформить приказ о работе в выходной (праздничный) день
4. Верны все вышеперечисленные ответы
5. Верны ответы 1 и 3
8.48 В одном документе "Работа в выходные и праздники" можно указать:
1. Только один выходной или праздничный день, в который осуществлялась работа, и только одного работника, который в этот день работал
2. Только один выходной или праздничный день, в который осуществлялась работа, и несколько работников, которые работали в этот день
3. Несколько выходных и праздничных дней, в которые осуществлялась работа, и только одного работника, который работал в эти дни
4. Несколько выходных и праздничных дней, в которые осуществлялась работа, и несколько сотрудников, которые работали в эти дни