- •Раздел 1. Тестовые задания для самостоятельной подготовки к сертификации
- •1. Общие возможности
- •1.1 При работе с разделом "Кадры" программы "1с:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:
- •1.2 При работе с разделом "Зарплата" программы "1с:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:
- •1.8. Можно ли настраивать состав команд в панели разделов?
- •1.9 Расширять состав хранимых в программе реквизитов и сведений:
- •1.10 Можно ли настраивать состав команд в панели навигации и панели действий?
- •1.23 Для изменения наименования подразделения, в печатной форме ранее введенного документа:
- •1.24 В списке документов один из документов отмечен следующим значком .
- •1.25 В списке документов один из документов выделен жирным шрифтом:
- •1.20 В одном журнале документов
- •1.22 При создании нового документа в реквизите "Ответственный" автоматически указывается:
- •1.40 Ввод значения дополнительного реквизита для элемента справочника производится:
- •2.8 В справочнике "Должности":
- •2.9 Обязательно ли вводить штатное расписание в программу?
- •2.10 Сколько начислений можно задать для позиции штатного расписания:
- •2.11 Из какого справочника происходит выбор значения поля "Должность" в кадровых документах?
- •2.18 Дата ввода элемента в штатное расписание в справочниках "Подразделения" и "Должности":
- •2.19 Дата исключения из штатного расписания в справочниках "Подразделения" и "Должности":
- •2.20 При установке флажка "Показывать новые" в списке справочника "Подразделения":
- •2.21 Подразделение в программе считается расформированным:
- •2.22 При установке флажка "Показывать расформированные" в списке справочника "Подразделения":
- •2.23 При установке флажка "Показывать новые должности" в списке справочнике "Должности":
- •2.24 При установке флажка "Показывать исключенные должности" в списке справочника "Должности":
- •2.25 Дата утверждения позиции штатного расписания и дата закрытия позиции в справочнике "Штатное расписание":
- •2.30 Допускается ли в программе регистрировать кадровые движения, если условия труда, заданные в кадровых документах, не соответствуют штатному расписанию?
- •2.31 Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?
- •2.32 Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать изменение количества ставок по позиции штатного расписания?
- •2.33 Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания?
- •2.34 Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать изменение подразделения / должности для позиции штатного расписания?
- •2.35 Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?
- •2.36 Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать изменение количества ставок по позиции штатного расписания?
- •2.37 Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания?
- •2.38 Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать изменение подразделения / должности для позиции штатного расписания?
- •2.39 Документ "Утверждение штатного расписания" предназначен для:
- •2.40 Чем отличаются документы "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания"?
- •2.41 Для того чтобы отразить создание новой позиции штатного расписания в документе "Утверждение штатного расписания" необходимо:
- •2.42 Для того чтобы отразить изменение количества ставок для позиции штатного расписания в документе "Утверждение штатного расписания" необходимо:
- •2.43 Для того чтобы отразить закрытие позиции штатного расписания в документе "Утверждение штатного расписания" необходимо:
- •2.44 Для того чтобы отразить создание новой позиции штатного расписания в документе "Изменение штатного расписания" необходимо:
- •3.3 В справочнике "Сотрудники" регистрируются:
- •3.11 Для того чтобы скрыть из списка справочника "Сотрудники" запись об уволенном работнике, необходимо:
- •3.12 Для того чтобы скрытая ранее из списка справочника "Сотрудники" запись об уволенном работнике вновь отображалась в списке, необходимо:
- •3.20 Расширять список хранимых для сотрудника адресов:
- •3.21 Расширять список хранимых для сотрудника телефонов:
- •3.22 Хранить в программе адрес электронной почты для сотрудников:
- •1. Нельзя
- •2. Можно только в режиме конфигурирования
- •1. Нельзя
- •2. Можно только в режиме конфигурирования
- •4.28 Можно ли принять сотрудника на работу на нецелое (дробное) количество ставок?
- •4.29 Количество ставок (штатных единиц), на которые принимается сотрудник, используется:
- •4.30 Вид занятости (основное место работы, внешнее или внутреннее со вместительство) для работника указывается:
- •4.31 Условия оплаты труда работника в документе "Прием на работу":
- •4.47 Могут ли отличаться дата документа и "Дата перевода", указанные в документе "Кадровый перевод"?
- •4.48 Если регистрируется кадровый перевод сотрудника на определенный срок (в документе "Кадровый перевод" указана дата по), то по окончанию срока перевода:
- •4.49 При переводе сотруднику нужно отменить одну из действующих надбавок. Для этого:
- •5. Верны все вышеперечисленные варианты
- •4.66 Документ "Перевод к другому работодателю" позволяет оформить перевод:
- •4.67 Документ "Перевод к другому работодателю":
- •4.68 В результате оформления документа "Перевод к другому работодателю":
- •5. Плановые начисления
- •5.1 Под "плановыми начислениями" в программе понимаются:
- •5.2 Любое ли начисление может быть назначено работникам в плановом порядке?
- •5.9 Работнику потребовалось в плановом порядке назначить персональную надбавку. Для этого необходимо:
- •5.10 Документ "Изменение оплаты труда" предназначен для:
- •5.11 Один документ "Изменение оплаты труда" позволяет зарегистрировать изменение условий оплаты труда:
- •5.12 Документ "Изменение оплаты труда":
- •5.13 Документ "Изменение плановых начислений" предназначен для:
- •5.14 Один документ "Изменение плановых начислений" позволяет зарегистрировать изменение условий оплаты труда:
- •5.15 Если штатное расписание ведется с сохранением истории, то поле "Ос-нование" в документе "Изменение плановых начислений":
- •5.16 Если штатное расписание ведется без сохранения истории, то поле "Основание" в документе "Изменение плановых начислений":
- •5.17 Документ "Изменение плановых начислений" позволяет зарегистрировать:
- •5.33 Работник принимается на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. Длятогочтобыназначитьработникуначислениесевернойнадбавкинеобходимо:
- •5.34 Плановый фонд оплаты труда сотрудника - это
- •5.35 Автоматически рассчитанный в документе назначения плановых начислений фот (фонд оплаты труда) для сотрудника:
- •5.37 Размер совокупной тарифной ставки в кадровых документах:
- •5.38 Значения индивидуальных (для сотрудника) показателей расчета зарплаты, используемых во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование), могут задаваться:
- •5.39 Таблица "Дополнительные тарифы, коэффициенты" отображается в форме документа "Прием на работу", если:
- •4. Верны все вышеперечисленные
- •5.46 Документ "Отмена совмещения" предназначен для:
- •5.47 Документ "Приказ на доплату до среднего заработка" предназначен для:
- •5.48 Средний заработок, для расчета доплаты, назначенной документом "Приказ на доплату до среднего заработка", определяется:
- •5.49 Документ "Отмена доплаты до среднего заработка" предназначен для:
- •5.50 Документ "Индексация заработка" предназначен для:
- •6.5 Виды отпусков в программе:
- •6.19 В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Отпуск за свой счет":
- •6.21 Документ "График отпусков" предназначен для:
- •6.33 Чтобы до проведения документа на предоставление отпуска узнать, не превышает ли предоставляемое число дней отпуска остаток отпуска сотрудника, можно воспользоваться:
- •7.11 Документом "Больничный лист" производятся начисления пособия:
- •7.12 В предъявленном сотрудницей листке нетрудоспособности по причине отпуска по беременности и родам заполнено поле "Поставлена на учёт в панниег.Покибепеменности". В программе следует:
- •7.13 В предъявленном сотрудником листке нетрудоспособности заполнено поле "Отметка о нарушении режима". В программе:
- •7.14 Реквизит "Месяц" в документе "Больничный лист" - это:
- •7.28 Документом "Единовременное пособие за счет фсс" начисляется:
- •7.29 Документом "Оплата дней ухода за детьми-инвалидами" начисляется пособие:
- •7.30 Документ "Отпуск по уходу за ребенком" регистрирует:
- •7.31 Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается в текущем месяце. Для того чтобы по окончанию отпуска сотруднице начала начисляться зарплата, необходимо:
- •7.33 У работницы организации родился ребенок, других детей у работницы нет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, необходимо:
- •7.35 У работницы организации родилась двойня, других детей у работницы нет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет, необходимо:
- •8.5 В справочнике "Графики работы сотрудников" описываются:
- •8.6 В программе можно описывать графики работы:
- •8.7 Если в информационной базе настроено несколько производственных календарей, то:
- •8.16 Для того чтобы в расписании графика можно было отдельно задать часы работы, приходящиеся на вечернее время:
- •8.17 Для того чтобы в графике работы можно было планировать часы перерывов для кормления ребенка:
- •8.18 Для того чтобы в графике работы можно было раздельно планировать часы работы на линии и нахождения в ремонте для учета рабочего времени водителей:
- •8.24 Для возможности настройки графиков работы неполного рабочего времени в программе необходимо:
- •8.27 График работы назначается работнику организации:
- •8.28 Плановое рабочее время для работника за месяц определяется:
- •8.29 Документ "Индивидуальный график" позволяет:
- •8.30 Ввод данных о плановом рабочем времени в документе "Индивидуальный график" производится следующим образом:
- •8.31 Для расчета фактически отработанного времени при начислении зарплаты учитываются данные:
- •8.32 Невыходы, проведенные, но не утвержденные расчетчиком (в документах регистрации которых не установлен флажок "Расчет утвердил"):
- •8.33 Расшифровку всех кодов видов использования рабочего времени можно увидеть:
- •8.34 Требование о ведении табеля учета рабочего времени распространяется
- •8.35 Обязательно ли в программе нужно вводить документ "Табель"?
- •8.49 Документ "Работа сверхурочно" позволяет:
- •8.50 В одном документе "Работа сверхурочно" можно указать:
- •9.33 Одним документом "Доход в натуральной форме" можно выполнить начисление:
- •9.34 Документом "Разовое начисление" производится начисление:
- •9.35 В журнале "Данные для расчета зарплаты" могут регистрироваться:
- •9.36 Оплата труда работника организации производится по сдельным расценкам за выполненные работы. Как следует вводить в программу сдельную выработку работника?
- •9.37 Оплата труда работника организации производится процентом от суммы заключенных работником в течение месяца сделок. Как следует вводить в программу сумму сделок, заключенных работником?
- •9.38 Работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок". При начислении зарплаты сотруднику будет начислена:
- •10.11 В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 1000 руб.:
- •10.12 Если условия, указанные в представленном исполнительном документа, меняются, то данное событие следует зарегистрировать:
- •5. Верны все вышеперечисленные варианты
- •6. Верны варианты 1 и 4
- •11.12 При автоматическом заполнении документа "Ведомость выплаты через раздатчика" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:
- •11.13 При автоматическом заполнении документа "Ведомость перечислений на счета" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:
- •11.23 Сотруднику начислена и выплачена зарплата за первую половину месяца. Для того чтобы произвести ему выплату зарплаты за вторую половину месяца необходимо:
- •11.24 При начислении премии в документе "Премия" было указано, что выплата будет производиться "в межрасчетный период", однако, по факту выплата произведена не была. При выплате зарплаты за месяц:
- •11.25 Для того чтобы выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в межрасчетный период, необходимо:
- •11.32 Сумма к выплате работнику составила 2554.50 руб. При заполнении документа на выплату зарплаты с параметром "Округление до рубля" сумма к выплате составит:
- •11.33 Сумма к выплате работнику составила 2554.49 руб. При заполнении документа на выплату зарплаты с параметром "Округление до рубля" сумма к выплате составит:
- •11.34 Неполученная работниками организации в установленные сроки заработная плата депонируется. Для отражения этого факта в программе:
- •11.35 Факт депонирования неполученной по ведомости суммы регистрируется с помощью документа:
- •11.36 Выплата по депоненту регистрируется с помощью документа:
- •11.37 Работник вносит в кассу излишне полученные суммы. Эта операция в программе регистрируется следующим образом:
- •12.21 Работнику предоставлен оплачиваемый отпуск, переходящий на следующий месяц. Отпускные для целей исчисления ндфл будут учтены:
- •12.22 Работнику предоставлен оплачиваемый отпуск, переходящий на следующий месяц. Ндфл за дни отпуска, переходящего на следующий месяц, будет удержан:
- •12.23 Ндфл исчисленный отличается от ндфл удержанного тем, что:
- •12.24 Сумма исчисленного налога на доходы физических лиц за текущий месяц:
- •12.25 Регистр налогового учета по ндфл необходимо вести:
- •12.26 Сумма удержанного в текущем налоговом периоде налога на доходы физических лиц за текущий месяц:
- •12.27 Сумма ндфл, излишне удержанная в предыдущие месяцы налогового периода:
- •13. Отчетность, справки
- •13.1 На работу принят выпускник школы, еще не имеющий страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Для его регистрации в системе персонифицированного учета организация должна:
- •13.2 Работница организации в связи с замужеством сменила фамилию. Для внесения изменений в персонифицированный учет организация должна:
- •13.3 Работник сообщил об утрате страхового свидетельства. Организации следует:
- •13.4 Рабочее место "Квартальная отчетность в пфр" предназначено:
- •13.5 Документ "Пачка документов адв-1" предназначен для подготовки и передачи в территориальный орган пфр:
- •13.6 Документ "Пачка документов адв-2" предназначен для подготовки и передачи в территориальный орган пфр:
- •13.7 Документ "Пачка документов адв-3" предназначен для подготовки и передачи в территориальный орган пфр:
- •13.8 Автоматическое формирование сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работников:
- •13.9 Колонка "Территориальные условия: Код" Раздела 6.8 формы рсв-1
- •13.10 Заполнение колонки "Особые условия труда" Раздела 6.8 формы рсв 1 производится:
- •13.11 Для того чтобы записи о стаже в Разделе 6.8 формы рсв-1 с учетом условий труда формировались автоматически, код условий труда нужно указать:
- •13.12 Заполнение колонки "Код позиции списка" Раздела 6.8 формы рсв-1
- •13.13 Для того чтобы код позиции списка в Разделе 6.8 формы рсв-1 проставлялся автоматически, его нужно указать:
- •13.14 Документ "Пачка документов дсв-1" предназначен:
- •13.15 Заполнение реквизита "Исчисляемый стаж: Основание" в Разделе 6.8
- •13.16 Заполнение реквизита "Исчисляемый стаж: Параметр" в Разделе 6.8 формы рсв-1 производится:
- •13.17 Файл для передачи формы дсв-1 (Заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию) в электронном виде можно подготовить в программе с помощью:
- •13.18 В колонке "Код" раздела "Досрочное назначение пенсии" указывается:
- •13.23 Документ "2-ндфл для передачи в ифнс" предназначен для:
- •13.24 При нажатии на кнопку "Заполнить" в форме документа "2-ндфл для передачи в ифнс":
- •13.25 Документ "Исходящая справка для расчета пособий" предназначен для:
- •13.26 При нажатии на кнопку "Заполнить" в форме документа "2-ндфл для передачи в ифнс":
- •14. Настройки программы
- •14.1 Если флажок "Использовать программу для расчета заработной платы" в настройках программы не установлен, то:
- •14.2 Флажок "Использовать учет по статьям финансирования" рекомендуется установить в случае, если:
- •14.3 Если флажок "Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом" в настройках программы установлен, то:
- •14.4 Если флажок "Выполнять автоматический пересчет документов при их редактировании" в настройках программы не установлен, то:
- •14.5 Если флажок "Выполняется индексация заработка сотрудников" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.6 Если флажок "Выдаются займы сотрудникам" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.7 Если флажок "Регистрируются выплаты по договорам гражданско- правового характера" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.8 Если флажок "Используются тарифные группы" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.9 Если флажок "Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.10 Если флажок "Регистрируются прочие доходы физических лиц, не связанные с оплатой труда" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.11 Если флажок "Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.12 Выбранный в настройках программы порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня):
- •14.13 Если флажок "Выдаются подарки и призы сотрудникам предприятия" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.14 Выбранный порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) применяется:
- •14.20 Если флажок "Ведется история изменений штатного расписания" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.22 Если флажок "Используется "вилка" окладов и надбавок" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.23 Если флажок "в позиции штатного расписания используются разряды и категории" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.29 Если флажок "Ведется воинский учет" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
- •14.30 Если флажок "Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
5.16 Если штатное расписание ведется без сохранения истории, то поле "Основание" в документе "Изменение плановых начислений":
1. Обязательно для заполнения, в нем указывается ссылка на документ изменения штатного расписания, на основании которого производится изменение плановых начислений сотрудников
2. Обязательно для заполнения, в нем указывается ссылка на документ "Перемещение в другое подразделение", на основании которого производится изменение плановых начислений сотрудников
3. Необязательнодлязаполнения
4. Не отображается в форме документа
5.17 Документ "Изменение плановых начислений" позволяет зарегистрировать:
1. Одинаковые изменения в плановых начислениях для всех указанных в документе сотрудников, например, всем назначить надбавку и/или повысить оклад. При этом размер надбавки или оклада может быть задан для каждого сотрудника индивидуально.
2. Различные изменения в плановых начислениях для каждого сотрудника, указанного в документе. Например, одному сотруднику назначить надбавку, а другому – повысить оклад.
3. Одинаковые изменения в плановых начислениях для всех указанных в документе сотрудников, например, всем назначить надбавку и/или повысить оклад. При этом размер надбавки или оклада также устанавливается одинаковым для всех
4. Документ может работать как в режиме "одинаковые изменения для всех сотрудников", так и в режиме "персональное назначение плановых начислений", выбор производится в форме документа.
5.18 Труд работника должен оплачиваться из расчета оклада, пропорционально отработанным дням. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
1. Оплата по окладу
2. Оплата по окладу (по часам)
3. Оплата по часовому тарифу
4. Оплата по дневному тарифу
5. Сдельный заработок
5.19 Труд работника должен оплачиваться из расчета оклада, пропорционально отработанным часам. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
1. Оплата по окладу
2. Оплата по окладу (по часам)
3. Оплата по часовому тарифу
4. Оплата по дневному тарифу
5. Сдельный заработок
5.20 Труд работника должен оплачиваться из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
1. Оплата по окладу
2. Оплата по окладу (по часам)
3. Оплата по часовому тарифу
4. Оплата по дневному тарифу
5. Сдельный заработок
5.21 Труд работника должен оплачиваться из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
1. Оплата по окладу
2. Оплата по окладу (по часам)
3. Оплата по часовому тарифу
4. Оплата по дневному тарифу
5. Сдельный заработок
5.22 Труд работника должен оплачиваться по сдельным расценкам за выполненные работы. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
1. Оплата по окладу
2. Оплата по окладу (по часам)
3. Оплата по часовому тарифу
4. Оплата по дневному тарифу
5. Сдельный заработок
5.23 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу", то оплата труда работника будет производиться:
1. Из расчета оклада пропорционально отработанным дням
2. Из расчета оклада пропорционально отработанным часам
3. Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
4. Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни
5. По сдельным расценкам за выполненные работы
5.24 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу (по часам)", то оплата труда работника будет производиться:
1. Из расчета оклада пропорционально отработанным дням
2. Из расчета оклада пропорционально отработанным
3. Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
4. Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни
5. По сдельным расценкам за выполненные работы
5.25 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по дневному тарифу", то оплата труда работника будет производиться:
1. Из расчета оклада пропорционально отработанным дням
2. Из расчета оклада пропорционально отработанным часам
3. Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
4. Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни
5. По сдельным расценкам за выполненные работы
5.26 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по часовому тарифу", то оплата труда работника будет производиться:
1. Из расчета оклада пропорционально отработанным дням
2. Из расчета оклада пропорционально отработанным часам
3. Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
4. Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни
5. По сдельным расценкам за выполненные работы
5.27 Если работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок", то оплата труда работника будет производиться:
1. Из расчета оклада пропорционально отработанным дням
2. Из расчета оклада пропорционально отработанным часам
3. Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
4. Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни
5. По сдельным расценкам за выполненные работы, или за отработанное время, если оплата по сдельным расценкам окажется меньше оплаты за отработанное время
5.28 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
1. Оклад * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях
2. Оклад * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени / НормаВремениВЧасах
3. ТарифнаяСтавкаЧасовая * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени
4. ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях
5.29 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу (по часам)", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
1. Оклад * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях
2. Оклад * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени / НормаВремениВЧасах
3. ТарифнаяСтавкаЧасовая * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени
4. ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях
5.30 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по дневному тарифу", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
1. Оклад * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях
2. Оклад * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени / НормаВремениВЧасах
3. ТарифнаяСтавкаЧасовая * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени
4. ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях
5.31 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по часовому тарифу", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
1. Оклад * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях
2. Оклад * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени / НормаВремениВЧасах
3. ТарифнаяСтавкаЧасовая * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени
4. ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях
5.32 Работник принимается на работу в организацию, расположенную в местности с особыми климатическими условиями. Для того чтобы назначить работнику начисление по районному коэффициенту необходимо:
1. В документе "Прием на работу" в список начислений добавить строку по виду начисления "Районный коэффициент" и задать размер районного коэффициента
2. Задать размер районного коэффициента в карточке организации, тогда в документе "Прием на работу" в список начислений будет автоматически добавлена строка по виду начисления "Районный коэффициент" и задан размер районного коэффициента
3. Задать размер районного коэффициента в карточке организации, тогда в документе "Прием на работу" появится специальное поле, в котором будет указан размер районного коэффициента, назначаемого работнику
4. Задать размер районного коэффициента в настройках расчета зарплаты, тогда в документе "Прием на работу" появится специальное поле, в котором будет указан размер районного коэффициента, назначаемого работнику