7.35 У работницы организации родилась двойня, других детей у работницы нет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет, необходимо:

1. Ввести два документа "Отпуск по уходу за ребенком".

2. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2 и установить флажок "Среди детей есть первый ребенок".

3. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2, флажок "Среди детей есть первый ребенок" не устанавливать.

4. Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1 и установить флажок "Это первый ребенок".

7.36 Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу досрочно (на полный рабочий день). Для того чтобы отменить начисления, назначенные работнице на период отпуска по уходу за ребенком и назначить "обычные" плановые начисления за отработанное время, необходимо:

1. Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу", в котором указать дату выхода на работу, и назначаемые работнице плановые начисления.

2. Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором отменить начисление пособий и назначить "обычные" плановые начисления.

3. Ввести документ "Кадровый перевод", в котором указать назначаемые работнице плановые начисления.

4. Отредактировать документ "Отпуск по уходу за ребенком", которым был зарегистрирован отпуск работницы.

7.37 Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на неполный рабочий день с сохранением права на получение пособия. Для того чтобы работнице начислялось и пособие, и "обычные" плановые начисления, необходимо:

1. Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу", в котором указать дату выхода на работу, и назначаемые работнице плановые начисления.

2. Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором на закладке "Начисления" установить флажки "Изменить применение плановых начислений" и "Применять плановые начисления".

3. Ввести документ "Кадровый перевод", в котором указать назначаемые работнице плановые начисления.

4. Отредактировать документ "Отпуск по уходу за ребенком", которым был зарегистрирован отпуск работницы.

7.38 Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу по окончанию отпуска. Для того чтобы отменить начисления, назначенные работнице на период отпуска по уходу за ребенком и назначить "обычные" плановые начисления за отработанное время, необходимо:

1. Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу за ребенком", в котором указать дату выхода на работу.

2. На основании документа "Отпуск по уходу за ребенком", ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором указать, что отпуск по уходу за ребенком следует прекратить, ввести дату прекращения отпуска и заполнить плановые начисления, которые необходимо начать начислять работнице.

3. Ввести документ "Возврат на работу организаций", в котором указать дату выхода на работу, изменения в плановых начислениях работницы зарегистрировать с помощью документа "Кадровый перевод".

4. Никаких действий в программе выполнять не нужно. Необходимость прекращения начислений, назначенных на период отпуска, и назначения "обычных" плановых начислений работнице по окончанию отпуска регистрируется при регистрации предоставления отпуска документом "Отпуск по уходу за ребенком".

8. Учет рабочего времени

8.1 Сколько производственных календарей можно учитывать в программе?

1. Один регламентированный федеральный производственный календарь

2. Один регламентированный федеральный или региональный производственный ка­лендарь

3. Столько, сколько элементов описано в справочнике "Организации"

4. Несколько производственных календарей

8.2 В производственном календаре учитываются следующие виды дней:

1. Рабочие, нерабочие

2. Рабочие, субботы, воскресенья, праздничные, предпраздничные

3. Рабочие, выходные, праздничные

4. Рабочие, выходные, праздничные, предпраздничные

8.3 По кнопке "Печать" из формы производственного календаря формиру ется календарь:

1. Для 5-ти дневной 24-часовой рабочей недели

2. Для 5-ти дневной 36-часовой рабочей недели

3. Для 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели

4. Для 5-ти дневной 24-, 36- и 40 часовой рабочей недели

5. Для 5-ти или 6-и дневной 24-, 36- и 40-часовой рабочей недели

8.4 Справочник "Виды использования рабочего времени":

1. Поставляется заполненный предопределенными элементами, не дополняется

2. Поставляется заполненный предопределенными элементами, при необходимости можно дополнять "своими" виды времени

3. Поставляется пустой, перед началом использования в справочник следует добавить все необходимые виды времени

4. Наполнение справочника формируется в результате подключения соответствующих флажков в настройках программы, вручную новые элементы не добавляются