5.46 Документ "Отмена совмещения" предназначен для:

1. Досрочной отмены доплаты, назначенной документом "Совмещение должностей" на определенный срок

2. Прекращения доплаты, назначенной документом "Совмещение должностей" без указания срока окончания

3. Регистрации увольнения работника, принятого по совместительству

4. Верны ответы 1 и 2

5.47 Документ "Приказ на доплату до среднего заработка" предназначен для:

1. Назначения сотруднику доплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором

2. Назначения сотруднику доплаты до 100% среднего заработка к пособию по времен­ной нетрудоспособности

3. Регистрации разового начисления доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмот­ренных законодательством или коллективным договором

4. Регистрации разового начисления доплаты до 100% среднего заработка к пособию по временной нетрудоспособности

5.48 Средний заработок, для расчета доплаты, назначенной документом "Приказ на доплату до среднего заработка", определяется:

1. При назначении доплаты в документе "Приказ на доплату до среднего заработка"

2. При расчете доплаты в документе "Начисление зарплаты"

3. Вводится с помощью документа "Данные для расчета зарплаты"

4. В документе "Оплата по среднему заработку", который вводится на основании до­кумента "Приказ на доплату до среднего заработка".

5.49 Документ "Отмена доплаты до среднего заработка" предназначен для:

1. Досрочной отмены доплаты, назначенной документом "Приказ на доплату до сред­него заработка" на определенный срок

2. Прекращения доплаты, назначенной документом "Приказ на доплату до среднего заработка" без указания срока окончания

3. Сторнирование ранее начисленной доплаты до среднего заработка

4. Верны ответы 1 и 2

5.50 Документ "Индексация заработка" предназначен для:

1. Отражения факта повышения заработной платы сотрудников всей организации или ее подразделения в результате индексации их тарифных ставок (окладов) с начала определенного месяца. При этом такая индексация в дальнейшем будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок и т. п. в соответствии с законодательством

2. Отражения индивидуального повышения заработной платы сотрудника с начала определенного месяца. При этом такая индексация в дальнейшем будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок сотрудника и т. п. в соответствии с законодательством

3. Отражения факта повышения заработной платы сотрудников всей организации или ее подразделения в результате индексации их тарифных ставок (окладов) с начала определенного месяца. При этом такая индексация в дальнейшем НЕ будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок и т. п. в соответствии с законодательством

4. Отражения индивидуального повышения заработной платы сотрудника с начала определенного месяца. При этом такая индексация в дальнейшем НЕ будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок сотрудника и т. п. в соответствии с законодательством

5.51 Необходимо зарегистрировать индексацию заработка сотрудников на 20%. Для этого в документе "Индексация заработка" в реквизите "Коэффициент индексации" следует указать:

1. 1,2

2. 20%

3. 0,2

4. 120%

6. Отпуска, командировки и прочие отсутствия

6.1 Учет отпусков и расчет остатков отпусков ведется:

1. В календарных днях.

2. В рабочих днях.

3. В календарных или в рабочих днях, в зависимости от настроек программы.

4. В календарных или в рабочих днях, в зависимости от способа расчета, установленного для вида отпуска в справочнике "Виды отпусков".

6.2 Учет остатков отпусков ведется:

1. В разрезе рабочих лет.

2. По календарным годам.

3. В разрезе рабочих лет или по календарным годам, в зависимости от настроек программы.

4. Как в разрезе рабочих лет, так и по календарным годам.

6.3 Ввод остатков неиспользованных работниками отпусков, если на учет в программе переходит действующая организация, осуществляется:

1. С помощью документа "Начальные остатки отпусков".

2. С помощью документа "Данные на начало эксплуатации"

3. С помощью документа "Начальные остатки отпусков" или в специальном разделе документа "Данные на начало эксплуатации".

4. Ввод остатков отпусков в программе не предусмотрен.

6.4 На учет в программе переходит действующая организация. Работник, принятый на работу 3 года назад, полностью использовал все положенные ему дни отпуска. Для ввода остатков отпусков для этого работника:

1. Необходимо ввести остатки за каждый год работы сотрудника, указав для каждого года нулевое количество дней.

2. Достаточно ввести остатки за текущий год работы, указав нулевое количество дней.

3. Необходимо ввести остатки за текущий год работы, указав годовое количество дней положенного ему отпуска, и зарегистрировать фактически предоставленные работнику в текущем году отпуска.

4. Ввод остатков не требуется, т.к. работник полностью использовал все отпуска.