6.33 Чтобы до проведения документа на предоставление отпуска узнать, не превышает ли предоставляемое число дней отпуска остаток отпуска сотрудника, можно воспользоваться:
1. Если вводится документ "Отпуска сотрудников", то воспользоваться ссылкой "Этот документ оформлен правильно?"; если вводится документ "Отпуск", то сформировать справку по отпуску по ссылке "Как сотрудник использовал отпуск?"
2. Ссылкой "Этот документ оформлен правильно?" в форме документа "График отпусков"
3. Отчетом "Фактические отпуска"
4. Справкой по отпуску, сформированной из карточки сотрудника
6.34 Предоставление сотруднику основного ежегодного отпуска в программе регистрируется документом:
1. "Отпуск"
2. "Начисление отпуска"
3. "Отпуск без сохранения оплаты "
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
6.35 Предоставление сотруднику дополнительного ежегодного отпуска в программе регистрируется документом:
1. "Отпуск"
2. "Начисление отпуска"
3. "Отпуск без сохранения оплаты "
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
6.36 Предоставление денежной компенсации взамен предоставления основного ежегодного отпуска сотруднику в программе регистрируется документом:
1. "Отпуск"
2. "Начисление отпуска"
3. "Компенсация отпуска"
4. "Перенос отпуска"
6.37 Предоставление денежной компенсации взамен предоставления дополнительного ежегодного отпуска сотруднику в программе регистрируется документом:
1. "Отпуск"
2. "Начисление отпуска"
3. "Отпуск без сохранения оплаты "
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
6.38 Предоставление сотруднику отпуска без сохранения зарплаты в про грамме регистрируется документом:
1. "Отпуск"
2. "Отпуск без сохранения оплаты"
3. "Отпуск по уходу за ребенком"
4. "Учебный отпуск"
6.39 Предоставление сотруднику учебного оплачиваемого отпуска в программе регистрируется документом:
1. "Отпуск"
2. "Отпуск без сохранения оплаты"
3. "Отпуск по уходу за ребенком"
4. "Учебный отпуск"
6.40 Предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам в про грамме регистрируется документом:
1. "Отпуск"
2. "Отпуск без сохранения оплаты"
3. "Отпуск по уходу за ребенком"
4. "Больничный лист"
6.41 Предоставление сотруднице отпуска по уходу за ребенком в программе регистрируется документом:
1. "Отпуск"
2. "Отпуск без сохранения оплаты"
3. "Отпуск по уходу за ребенком"
4. "Больничный лист"
6.42 Направление сотрудника в командировку регистрируется документом:
1. "Командировка"
2. "Командировка группы"
3. "Командировка" или "Командировка группы"
4. "Оплата по среднему заработку"
6.43 Одним документом "Командировка" можно зарегистрировать факт направления в командировку:
1. Только одного сотрудника
2. Нескольких сотрудников организации
3. Нескольких сотрудников, работающих в одном и том же подразделении
4. Нескольких сотрудников, которые едут в командировку вместе
6.44 Документ "Командировка" предназначен для:
1. Регистрации направления сотрудника в командировку
2. Начисления оплаты по среднему заработку за период командировки
3. Расчета НДФЛ с сумм командировочных расходов, возмещенных работнику сверх установленных норм
4. Верны все вышеперечисленные ответы
5. Верны ответы 1 и 2
6.45 Документ "Командировка группы":
1. Регистрирует направление в командировку группы сотрудников
2. Выполняет начисления оплаты по среднему заработку для группы сотрудников, направленных в командировку
3. Позволяет оформить приказы на командировку по форме №Т-9 для группы сотрудников
4. Верны все вышеперечисленные ответы
5. Сам ничего не регистрирует, позволяет с помощью специального интерфейса ввести сразу несколько документов "Командировка", чтобы зарегистрировать направление в командировку группы сотрудников, и оформить приказ по форме №Т-9а
6.46 Сроки командировки в документе "Командировки" указываются:
1. С учетом дней нахождения в пути.
2. Без учета дней нахождения в пути.
3. С учетом дней нахождения в пути, количество которых указывается в реквизите "Дней в пути".
4. Без учета дней нахождения в пути, количество которых указывается в реквизите "Дней в пути".
6.47 В период отсутствия сотрудника на рабочем месте, например, в связи с исполнением государственных обязанностей или сдачей крови и ее компонентов, ему может быть назначена оплата по среднему заработку. Данное событие регистрируется в программе документом:
1. "Командировка"
2. "Прогул, неявка"
3. "Приказ на доплату по среднему заработку"
4. "Оплата по среднему заработку"
6.48 Документ "Оплата по среднему заработку" предназначен для регистрации периодов:
1. Нахождения в командировке
2. Дней ухода за детьми-инвалидами
3. Дней сдачи крови и ее компонентов
4. Прочих периодов отсутствия на работе, когда за сотрудником сохраняется средний заработок
5. Верны все вышеперечисленные ответы
6. Верны ответы 3 и 4
6.49 Отсутствие сотрудника по невыясненной причине, прогулы и прочие неоплачиваемые отсутствия регистрируются документом:
1. "Невыходы"
2. "Прогул, неявка"
3. "Отпуск без сохранения зарплаты"
4. "Табель"
6.50 Документ "Прогул, неявка" предназначен для регистрации:
1. Прогула работника
2. Отсутствия по невыясненным причинам
3. Простоя по вине работника
4. Прочих неоплачиваемых отсутствий
5. Верны все вышеперечисленные ответы
6. Верны ответы 1, 2, 4
6.51 Сотрудник не вышел на работу. До получения оправдательных документов отсутствие работника следует зарегистрировать:
1. Документом "Прогул, неявка", указав, что это отсутствие по невыясненным причинам
2. Документом "Прогул, неявка", указав, что это прогул
3. Документом "Отпуск без сохранения зарплаты"
4. Документом "Табель"
6.52 Сотрудник прогулял 4 часа из 8-ми часового рабочего дня. Как отразить этот факт в программе?
1. Документом "Прогул, неявка", указав, что это отсутствие в течение части смены
2. Документом "Отпуск без сохранения зарплаты", указав, что это отсутствие в течение части смены
3. Документом "Табель"
4. Документом "Индивидуальный график"
7. Больничные листы и другие пособия за счет ФСС
7.1 Пособие по временной нетрудоспособности начисляется документом:
1. "Больничный лист"
2. "Оплата по среднему заработку"
3. "Разовое начисление"
4. "Единовременное пособие за счет ФСС"
7.2 Пособие по беременности и родам начисляется документом:
1. "Больничный лист"
2. "Оплата по среднему заработку"
3. "Разовое начисление"
4. "Единовременное пособие за счет ФСС"
7.3 Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности начисляется документом:
1. "Больничный лист"
2. "Оплата по среднему заработку"
3. "Разовоеначисление"
4. "Единовременное пособие за счет ФСС"
7.4 Пособие в связи с рождением ребенка начисляется документом:
1. "Больничный лист"
2. "Оплата по среднему заработку"
3. "Разовоеначисление"
4. "Единовременноепособиезасчет ФСС
7.5 Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается документом:
1. "Изменение оплаты труда"
2. "Изменение плановых начислений"
3. "Кадровыйперевод"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
7.6 Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется документом:
1. "Разовоеначисление"
2. "Начислениезарплаты"
3. "Единовременное пособие за счет ФСС"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
7.7 Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на значается документом:
1. "Изменение оплаты труда"
2. "Изменение плановых начислений"
3. "Кадровый перевод"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
7.8 Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет начисляется документом:
1. "Разовое начисление"
2. "Начисление зарплаты"
3.. "Единовременное пособие за счет ФСС"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
7.9 Начисление оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, производится документом:
1. "Оплата по среднему заработку"
2. "Начисление зарплаты"
3. "Единовременное пособие за счет ФСС"
4. "Отпуск по уходу за ребенком"
5. "Оплата дней ухода за детьми-инвалидами"
7.10 В предъявленном сотруднике листке нетрудоспособности заполнено поле "продолжение листка нетрудоспособности №". В программе следует:
1. При регистрации такого больничного листа установить отметку "Является продолжением листка нетрудоспособности" и указать ссылку на больничный лист с указанным номером.
2. Открыть ранее зарегистрированный документ "Больничный лист" с указанным номером листка нетрудоспособности и по команде "Создать на основании" ввести новый документ "Больничный лист"
3. Открыть ранее зарегистрированный документ "Больничный лист" с указанным номером листка нетрудоспособности и установить в нем отметку "Является продолжением листка нетрудоспособности"
4. Верны ответы 1 и 2