8.49 Документ "Работа сверхурочно" позволяет:

1. Зарегистрировать время сверхурочной работы

2. Начислить оплату за сверхурочную работу

3. Оформить приказ о сверхурочной работе

4. Верны все вышеперечисленные ответы

5. Верны ответы 1 и 3

8.50 В одном документе "Работа сверхурочно" можно указать:

1. Только один день, в который осуществлялась сверхурочная работа, и только одного работника, который в этот день работал сверхурочно

2. Только один день, в который осуществлялась сверхурочная работа, и несколько ра­ботников, которые работали сверхурочно в этот день

3. Несколько дней, в которые осуществлялась сверхурочная работа, и только одного работника, который работал сверхурочно в эти дни

4. Несколько дней, в которые осуществлялась сверхурочная работа, и несколько со­трудников, которые работали сверхурочно в эти дни

9. Межрасчетные начисления, начисление зарплаты, прочие доходы

9.1 Выходное пособие при увольнении начисляется в программе с помо­щью документа:

1. "Увольнение"

2. "Расчет при увольнении"

3. "Начисление зарплаты"

4. "Разовое начисление"

9.2 Компенсация ежегодного отпуска при увольнении начисляется в про грамме с помощью документа:

1. "Увольнение"

2. "Расчет при увольнении"

3. "Начисление зарплаты"

4. "Разовое начисление"

9.3 Сохраняемый заработок на время отпуска начисляется в программе с помощью документа:

1. "Отпуск"

2. "Начисление отпуска"

3. "Оплата по среднему заработку"

4. "Начисление зарплаты"

5. "Разовое начисление"

9.4 Отпускные начисляются в программе с помощью документа:

1. "Отпуск"

2. "Начисление отпуска"

3. "Оплата по среднему заработку"

4. "Начисление зарплаты"

5. "Разовое начисление"

9.5 Денежная компенсация, выплачиваемая взамен предоставления отпус­ка, начисляется в программе с помощью документа:

1. "Отпуск"

2. "Начисление отпуска"

3. "Оплата по среднему заработку"

4. "Начисление зарплаты"

5. "Разовое начисление"

9.6 Сохраняемый заработок на время служебной командировки начисляется в программе с помощью документа:

1. "Оплата по среднему заработку"

2. "Командировка"

3. "Командировка группы"

4. "Разовое начисление"

9.7 Начисление сохраняемого среднего заработка, кроме оплаты команди­ровки и оплаты дополнительных выходных дней родителям детей- инвалидов, производится в программе с помощью документа:

1. "Оплата по среднему заработку"

2. "Приказ на доплату по среднему заработку"

3. "Разовое начисление"

4. "Начисление зарплаты"

9.8 Простой по вине работника:

1. Не оплачивается

2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада)

3. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

9.9 Время простоя по вине работника регистрируется документом:

1. "Оплата по среднему заработку"

2. "Прогул, неявка"

3. "Простой сотрудников"

4. "Разовое начисление"

9.10 Простой по вине работодателя:

1. Не оплачивается

2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада)

3. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

9.11 Начисление за время простоя по вине работодателя производится в программе с помощью документа:

1. "Оплата по среднему заработку"

2. "Прогул, неявка"

3. "Простой сотрудников"

4. "Разовое начисление"

9.12 Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя:

1. Не оплачивается

2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада)

3. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

9.13 Начисление за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится в программе с помощью документа:

1. "Оплата по среднему заработку"

2. "Прогул, неявка"

3. "Простой сотрудников"

4. "Разовое начисление"

9.14 Начисление разовой премии производится в программе с помощью до­кумента:

1. "Премия"

2. "Разовое начисление"

3. "Начисление зарплаты"

4. "Премия" или "Начисление зарплаты" в зависимости от настройки вида начисления

9.15 Начисление материальной помощи работникам производится в про­грамме с помощью документа:

1. "Начисление зарплаты"

2. "Разовое начисление"

3. "Материальная помощь"

4. "Регистрация прочих доходов"

9.16 Организация оплатила за работника абонемент на посещение фитнес- центра. В программе данный факт регистрируется с помощью документа:

1. "Разовое начисление"

2. "Материальная помощь"

3. "Регистрация прочих доходов"

4. "Доход в натуральной форме"

9.17 Организация разово компенсировала работнику расходы на покупку абонемента в фитнес-центр. В программе данный факт регистрируется с помощью документа:

1. "Разовое начисление"

2. "Материальная помощь"

3. "Регистрация прочих доходов"

4. "Доход в натуральной форме"

9.18 Вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни начисляется в программе с помощью документа:

1. "Табель"

2. "Разовое начисление"

3. "Начисление зарплаты"

4. "Работа в выходные и праздничные дни"

9.19 Вознаграждение за работу в сверхурочное время начисляется в про­грамме с помощью документа:

1. "Табель"

2. "Разовое начисление"

3. "Начисление зарплаты"

4."Работа сверхурочно"

9.20 Доплата за работу в ночное время начисляется в программе с помо­щью документа:

1. "Разовое начисление"

2. "Начисление зарплаты"

3. "Табель"

4. "Индивидуальный график"

9.21 Доплата за работу в вечернее время начисляется в программе с помо­щью документа:

1. "Разовое начисление"

2. "Начисление зарплаты"

3. "Табель"

4. "Индивидуальный график"

9.22 Доплата за работу во вредных условиях труда начисляется в програм ме с помощью документа:

1. "Разовое начисление"

2. "Начисление зарплаты"

3. "Премия"

4. "Приказ на доплату до среднего заработка"

9.23 Районный коэффициент начисляется в программе с помощью докумен­та:

1. "Разовое начисление"

2. "Начисление зарплаты"

3. "Премия"

4. "Регистрация прочих доходов"

9.24 Северная надбавка начисляется в программе с помощью документа:

1. "Разовое начисление"

2. "Начисление зарплаты"

3. "Премия"

4. "Регистрация прочих доходов"

9.25 Документом "Премия" производится начисление:

1. Ежемесячных премий работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда

2. Квартальных и годовых премий

3. Разовых премий

4. Всех видов премий, в настройках которых указано, что начисление выполняется "По отдельному документу"

9.26 Одним документом "Премия" можно начислить премию:

1. Только одному сотруднику

2. Произвольной группе сотрудников организации

3. Нескольким сотрудникам, работающим в одном и том же подразделении

4. Нескольким сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

9.27 Документ "Премия" предназначен для:

1. Регистрации начисления премии сотрудникам

2. Регистрации выплаты премии сотрудникам

3. Оформления приказа о поощрении по форме №Т-11а или Т-11

4. Верны ответы 1 и 3

5. Верны ответы 2 и 3

9.28 Реквизит "Месяц" в документе "Премия" - это:

1. Месяц, за который начисляется премия

2. Месяц, в котором будет выплачена премия

3. Месяц, в котором будет отражено начисление премии

4. Месяц налогового периода по НДФЛ, в котором будут отражены доходы в виде премиальных выплат

9.29 Документом "Материальная помощь" производится начисление:

1. Материальной помощи, не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами целиком

2. Материальной помощи, не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами в сумме до 4000 руб. за год

3. Материальной помощи при рождении ребенка

4. Всех перечисленных выше видов материальной помощи

9.30 Одним документом "Материальная помощь" можно выполнить начисление:

1. Только одному сотруднику

2. Произвольной группе сотрудников организации

3. Нескольким сотрудникам, работающим в одном и том же подразделении

4. Нескольким сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

9.31 Документ "Материальная помощь" предназначен для:

1. Регистрации начисления материальной помощи сотрудникам

2. Регистрации выплаты материальной помощи сотрудникам

3. Оформления приказа о выплате материальной помощи

4. Верны ответы 1 и 3

5. Верны ответы 2 и 3

9.32 Документом "Доход в натуральной форме" производится:

1. Ежемесячное начисление дохода работникам, условиями трудового договора кото­рых предусмотрена выдача части заработной платы товарами собственного производ­ства

2. Регистрация доходов работников в случае разовой выдачи части заработной платы товарами собственного производства

3. Разовое начисление дохода работнику, если организация оплатила за работника ка­кие-либо товары, работы или услуги в интересах работника

4. Верны ответы 1 и 2

5. Верны ответы 2 и 3