- •Раздел 1. Методологические основы менеджмента
- •Тема 1. Сущность и категории менеджмента
- •Понятия и содержание менеджмента
- •Основные категории менеджмента.
- •1.3. Принципы эффективного менеджмента
- •Тема 2. Эволюция менеджмента и его современные концепции
- •2.1. Истоки возникновения современного менеджмента
- •Развитие школ управления и эволюция управляющих систем
- •2.3. Современные концепции управления
- •Тема 3. Виды и элементы организации
- •3.1. Виды организаций
- •3.2. Элементы организации
- •3.3.Ограничения и условия функционирования организации
- •Тема 4. Менеджеры в организации
- •4.1. Задачи и содержание труда менеджера
- •4.2. Виды менеджеров.
- •4.3. Требования, предъявляемые к менеджеру.
- •Тема 5. Эффективность менеджмента
- •5.1. Методы оценки эффективности менеджмента организации
- •5.2. Признаки эффективного менеджмента
- •5.3. Пути повышения эффективности менеджмента
- •Раздел 2. Система функций менеджмента
- •Тема 6. Природа и состав функций менеджмента
- •6.1. Понятие и виды функций менеджмента
- •6.2. Содержание процесса управления деятельностью организации
- •6.3. Состав и содержание социально – психологических функций
- •6.4. Состав и содержание технологических (фоновых) функций менеджмента
- •Тема 7. Формирование целей и стратегии организации
- •7.1. Основные понятия и категории стратегического менеджмента
- •7.2. Сценарий стратегического управления и его этапы
- •7.3. Процесс выработки и реализации стратегических решений
- •Тема 8. Планирование как функция менеджмента
- •8.1. Сущность функции планирования
- •8.2. Виды планирования
- •8.3. Процесс планирования.
- •Тема 9. Организация в системе менеджмента
- •9.1. Понятие и задачи функции организации
- •9.2. Виды и типы организационных структур предприятием
- •9.3. Инструменты и методы формирования организационных структур предприятия
- •Тема 10. Контроль и регулирование в системе менеджмента
- •10.1. Понятие функции учета, контроля, анализа и регулирования
- •10.2. Содержание функции регулирования
- •Раздел 3. Технология и методы менеджмента
- •Тема 11. Управленческие решения в системе менеджмента
- •11.1. Понятие и виды управленческих решений
- •11.2. Процесс принятия управленческого решения
- •11.3. Формы представления управленческих решений для хорошо структурированных (типовых) задач
- •Тема 12. Методы и инструменты менеджмента
- •Методы менеджмента
- •12.2. Моделирование в менеджменте.
- •12.3. Инструменты менеджмента
- •Глава 13. Коммуникации в менеджменте
- •13.1. Понятие и сущность коммуникаций в менеджменте
- •13.2. Структура процесса коммуникации.
- •13.3. Информационные системы в коммуникациях.
- •Раздел 4. Социально-психологические аспекты менеджмента
- •Глава 14. Делегирование в менеджменте
- •14.1. Сущность делегирования
- •14.2. Виды делегирования
- •14.3. Виды полномочий
- •14.4. Эффективность делегирования
- •Глава 15. Мотивация в менеджменте
- •15.1. Основные понятия и виды мотивации
- •15.2. Теории мотивации
- •15.2.1.Содержательные теории мотивации
- •15.2.2. Процессуальные теории мотивации
- •Глава 16. Стили руководства
- •16.1. Понятие и виды стилей руководства
- •16.2. Формы коллегиальности в менеджменте
- •16.3. Способы оценки руководителя
- •Глава 17. Основы деловых отношений в менеджменте
- •17.1. Основные правила делового общения
- •17.2. Неформальные группы и лидеры коллектива
- •17.3. Конфликты в коллективе и способы их разрешения
- •17.4. Управление деловой карьерой в организации
8.3. Процесс планирования.
Процесс планирования – состоит из отдельных этапов, находящихся в определенной логической зависимости и осуществляемые в постоянно повторяющейся последовательности, образуя на предприятии специфический плановый цикл (рис.8.2).
Фазы цикла планирования:
Постановка задачи планирования;
Разработка плана;
Реализация планового решения.
Методы планирования
На различных стадиях процесса планирования используются различные методы.
Одним из универсальных методов комплексного планирования деятельности сотрудников является управление по целям (MBO - Management by objectives ).
В рамках MBO определяются целевые установки для организации в целом, каждого подразделения, сотрудника. Затем организуется совместная деятельность по реализации установленных целей.
В процессе использования метода МВО можно выделить следующие устойчивые этапы:
Постановка целей. Цели должны быть конкретными, четко сформулированными, достижимыми, связными, непротиворечивыми…;
Разработка планов действий по достижению целей (детализация целей, установление необходимых ресурсов, определение ответственных за результат);
3. Контроль процесса движения к цели. Позволяет выявить возникновение проблемы на ранних этапах.
4. Оценка достигнутого результата. Результат - с точки зрения степени достижения поставленной цели. Результат может служить основой для вознаграждения (наказания), постановки цели на следующий плановый период,
В процессе календарного планирования могут использоваться методы формирования линейных графиков Гантта (рис.8.3) или сетевые методы планирования (рис. 8.4)
С
етевые
методы планирования применяются для
реализации сложных проектов (более 50
взаимосвязанных работ). Сетевые графики
позволяют увязать выполнение работ во
времени, определить имеющиеся резервы
по времени и привлеченным ресурсам,
определить минимально необходимое
время для выполнения всего проекта
(Ткр),
оптимизировать график выполнения
проекта.
Контрольные вопросы по теме 8.
Определите роль и значение планирования в системе функций менеджмента.
Сформулируйте задачи планирования в организации.
Расскажите о содержании (стадиях) планирования.
Что означает принцип гибкости и эластичности планирования?
В чем заключается суть концепции скользящего планирования?
Дайте классификацию видов внутрифирменного планирования.
В чем отличие стратегического планирования от оперативного?
Что представляет собой ресурсное планирование?
10.Чем характеризуется продуктово-тематическое планирование?
11 .Какие укрупненные этапы планирования Вы можете назвать?
