- •Полнотекстовые материалы Учебное пособие - Переверзев м.П., Косцов т.В. «Менеджмент в сфере культуры и искусства»
- •Глава 1. Дисциплина «менеджмент» как совокупность науки и искусства управления
- •1.1. Содержание и сущность категорий «менеджмент», «руководство» и «управление»
- •1.2. Менеджмент в системе экономических дисциплин, основные функции курса и методология его изучения
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2. Менеджмент как система руководства и управления организациями культуры и искусства
- •2.1. Организация в сфере культуры и искусства
- •3.1. Закономерности и принципы менеджмента
- •2.2. Система процессов менеджмента
- •Глава 3. Основы методологии менеджмента
- •3.2. Целеполагание
- •3.3. Функции менеджмента
- •3.4. Методы менеджмента
- •Контрольные вопросы
- •Глава 4. Специальные методы менеджмента в организациях культуры и искусства
- •4.1. Маркетинговый подход в менеджменте
- •4.2. Бизнес-планирование и инвестиционное проектирование
- •Контрольные вопросы
- •Глава 5. Организационная структура управления творческими коллективами культуры и искусства
- •5.1. Типы организационных структур управления
- •5.2. Проектирование организационной структуры управления
- •Контрольные вопросы
- •Глава 6. Оценка эффективности труда менеджеров и специалистов
- •6.1. Оценка производительности труда
- •6.2. Оценка качества работы
- •6.3. Определение эффективности системы управления
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7. Государственное управление и рыночное регулирование деятельности в сфере культуры и искусства
- •7.1. Государственное управление культурой и искусством
- •7.2. Культурная политика в россии и перспективные направления ее развития
- •7.3. Управление интеллектуальной собственностью в сфере культуры и искусства
- •Контрольные вопросы
- •Глава 8. Менеджмент музейного дела
- •8.1. Особенности развития музейного дела в условиях рыночной экономики
- •8.2. Организация деятельности современного музея
- •8.3. Направления развития музейного менеджмента
- •Контрольные вопросы
- •Глава 9. Народное художественное творчество
- •9.1. Развитие производства промышленно-художественных товаров
- •9.2. Менеджмент в производстве и реализации промышленно-художественных товаров
- •Контрольные вопросы
- •Глава 10. Менеджмент в изобразительном искусстве
- •10.1. Возрождение бизнеса в сфере изобразительного искусства
- •10.2. Взаимоотношения профессиональных участников арт-рынка
- •10.3. Перспективы развития арт-бизнеса в россии
- •Контрольные вопросы
- •Глава 11. Менеджмент шоу-бизнеса
- •11.1. Понятие и структура шоу-бизнеса
- •11.2. Организация производства в шоу-бизнесе
- •11.3. Этика менеджмента в шоу-бизнесе
- •Контрольные вопросы
- •Глава 12. Менеджмент в кинематографии
- •12.1. Этапы развития российской киноиндустрии
- •12.2. Менеджмент кинобизнеса
- •12.3. Глобальные информационные технологии в кинобизнесе
- •12.4. Менеджмент кинопроекта
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемая литература
- •Интернет-ресурсы
9.2. Менеджмент в производстве и реализации промышленно-художественных товаров
Бизнес большинства предпринимателей в начале организации является малым. Зачастую он таковым и остается, и далеко не всегда это свидетельствует о неудаче предпринимателя. Просто для многих областей человеческой деятельности наиболее естественными являются именно малые предприятия. К таким областям, как было показано выше, относится производство и реализация (распространение) художественно-промышленных товаров.
Логистическая модель жизненного цикла производства и реализации художественно-промышленных товаров представляет собой увязанную во времени взаимосвязь маркетинга, проектирования (разработка художественной модели), производства, продаж.
Понятие малого предпринимательства связывают со сравнительно небольшим объемом деятельности, численностью работающих на предприятии, а также финансовым оборотом.
Федеральным законом Российской Федерации «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 18 июня 1995 г. №88-ФЗ установлено, что к субъектам малого предпринимательства относятся малые предприятия, а также физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Малыми предприягиями считаются коммерческие организации, отвечающие следующим условиям:
доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном капитале не превышает 25%;
доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25%;
средняя численность работников не должна превышать следующие предельные уровни в отраслях (человек):
промышленности, строительстве и на транспорте — 100;
сельском хозяйстве и в научно-технической сфере — 60;
розничной торговле и бытовом обслуживании населения — 30;
оптовой торговле и при осуществлении других видов деятельности — 50.
Преимуществами малого предпринимательства являются:
способность работать на специфические рынки. Мелкие предприятия обладают большей свободой и могут чаще предлагать новые товары и услуги или внедрять новые методы производства и торговли;
простота управления и широкий простор личной инициативы, характерные для малых предприятий, позволяют оперативно вносить изменения в процесс производства. В большинстве случаев предприниматели могут быстро увеличивать выпуск или снимать с производства отдельные категории товаров, изменять время работы или ценовую стратегию;
возможность проявления творческой инициативы и проведения гибкой научно-технической и художественной политики. Творческое воображение и гибкость предпринимателей малого бизнеса позволяют им активно привлекать творчески активных художников, скульпторов, новаторов и изобретателей и успешно реагировать на требования времени, внедрять инновационные проекты, разрабатывать принципиально новую художественную продукцию, применять прогрессивные технологии. Практика показывает, что в малом бизнесе на каждого работающего приходится большее число нововведений, чем в более крупных фирмах;
создание новых рабочих мест и повышение занятости населения, в том числе вторичной занятости. Заполняя свои ниши на рынке, малый бизнес выполняет очень важную социальную функцию: он не только повышает занятость населения, но и формирует определенный стиль жизни и мировоззрение в обществе.
В России представителям малого бизнеса приходится работать в гораздо более сложных и противоречивых условиях, чем в странах с развитой рыночной экономикой. Мировая практика свидетельствует о том, что для полноценного развития малого бизнеса, для реализации его потенциала и преимуществ, а также преодоления многочисленных серьезных препятствий необходима поддержка со стороны государства.
В связи с этим правительства многих стран разрабатывают и реализуют государственную политику развития и поддержки малого бизнеса. Опыт показывает, что важнейшими направлениями поддержки малого бизнеса являются:
финансовая поддержка (наличие источников капитала);
материально-техническая (лизинг оборудования и аренда помещения по фиксированным целям, возможность покупки, в том числе на льготных условиях, зданий и сооружений, техники, технологического оборудования, транспортных средств);
информационная (обеспечение возможностей пользования информационными сетями и базами данных и т.д.);
консультативная (специализированные услуги по вопросам организации, налогообложения, страхования, маркетинга, ведения финансовой отчетности, оформления патентов и т.д.).
С целью поддержки и защиты интересов малых предприятий в некоторых регионах России созданы ассоциации малых предприятий, агентства и фонды развития и поддержки малого бизнеса, информационного обслуживания, подготовки кадров, кредитования малого бизнеса и другой помощи. Работают и международные программы, например, Европейского и Мирового банков развития. Проводятся разнообразные конференции и семинары по обучению различным аспектам малого бизнеса, в том числе и специалистов для художественных промыслов.
В качестве экономических (рыночных) методов поддержки малого предпринимательства действуют различные механизмы.
1. Лизинг — форма долгосрочной аренды, связанная с передачей в пользование оборудования, транспортных средств и другого движимого и недвижимого имущества. Лизинг является эффективным способом финансирования предприятий, не располагающих необходимыми средствами для капиталовложения в оснащение производства. Эта ситуация особенно характерна для субъектов малого предпринимательства, как правило ограниченных в денежных средствах и вынужденных арендовать помещения и оборудование по высоким ценам.
Факторинг —деятельность специализированного учреждения по взысканию денежных средств с должников своего клиента (промышленной или торговой фирмы) и управлению ее долговыми требованиями. Факторинг выгоден малому бизнесу как форма финансирования, ускоряющая получение платежей, гарантирующая полное погашение задолженностей и снижающая расходы по ведению счетов, которая позволяет руководству и сотрудникам сконцентрироваться на производственном процессе и максимизации прибыли.
Франчайзинг — система продажи лицензий (франшиз) на технологию и товарный знак. Система франчайзинга позволяет использовать ресурсы крупных предприятий для финансирования малого бизнеса. Франшиза — это лицензия на ведение частного бизнеса в рамках единой фирменной сети с предоставлением фирменной марки более крупной и известной компании и права продавать ее товары и услуги в определенном регионе. За это получатель франшизы (лицензиат), обычно владелец малого бизнеса, получает право распространять товары или услуги по системе, предписанной выдавшей лицензию стороной, и платит держателю франшизу (лицензиару), вознаграждение или роялти.
Маркетинг — это главный механизм предпринимательской деятельности. Он объединяет в себе все процедуры управления, без которых этот вид деятельности не возможен.
Малым предприятием руководит предприниматель (в промышленно-художественной сфере — это лицо, обладающее талантом художника, скульптора и т.д.), либо наемный работник — менеджер. Помимо руководства предприятием ему приходится быть организатором своей собственной работы. Круг выполняемых функций и лежащих на нем обязанностей шире, чем даже у руководителя крупного предприятия, поскольку предпринимателю приходится заниматься полным циклом вопросов руководства и управления и принимать по ним решения. В результате может возникнуть ситуация, когда решение второстепенных вопросов начнет отодвигать на задний план решение первостепенных стратегических задач. Такое положение может негативно сказаться в инновационной сфере деятельности.
В малых предприятиях, работающих на рынке промышленно-художественных товаров, менеджер-руководитель должен быть постоянно ориентирован на цель и всегда иметь в виду препятствие, которое может по причинам предпринимательских, художественных и инвестиционных рисков затруднить достижение цели. Возможности маркетинга, интернет-коммерции, постоянный анализ патентов и лицензий может стать случаем удачи, а предпринимателя превратить в «ловца удачи». В малом бизнесе потерять удачу в сфере промышленно-художественной и инновационной деятельности может означать потерю экономической устойчивости предприятия.
Поведение предпринимателя и устойчивость малого предприятия во многом зависит от фазы достижения цели и длительности проявления препятствующей этому проблемы. Умение учитывать эти обстоятельства делает менеджмент малого бизнеса в промышленно-художественной сфере деятельности не только наукой, но и искусством.
Таким образом, экономическая устойчивость малого предприятия определяется, во-первых, системой управления стационарными факторами (процессами) производства известными, как управление трудом, капиталом и землей; во-вторых, использованием творческого, инновационного и предпринимательского потенциалов.
Все более усложняющееся хозяйственное законодательство в России и обостряющаяся конкуренция выдвигают более высокие требования именно по отношению к малым предприятиям. Руководитель малого предприятия, занятого промышленно-художественной и инновационной деятельностью, должен выстраивать четкую систему организации работ и контроля.
Организация управленческих работ означает необходимость сформировать структуры и функции всех подразделений предприятия, выбрать и применить все необходимые для этого средства, заботиться о стабильном и слаженном функционировании всех процессов. Это может достигаться:
оптимизацией бухгалтерского учета в соответствии с требованиями международных стандартов бухгалтерской отчетности;
созданием соответствующего учета данных (первичная запись);
внедрением компьютерной обработки данных;
использованием персонала соответствующей квалификации;
улучшением прохождения документов;
внедрением бланков и формуляров;
улучшением обработки корреспонденции;
приобретением и использованием приборов, машин и офисного оборудования для рационализации процессов управления.
Важны постоянный контроль, проверка и сопоставление происходящих на предприятии процессов и их результатов посредством не только анализа бухгалтерской отчетности, хозяйственной деятельности по результатам развития производства, но и сравнения с данными отрасли. Отклонения могут являться сигналами, побуждающими к принятию соответствующих мер. Информационная система предприятия имеет своей целью давать своевременно всю необходимую для этого информацию.
Контроль следует проводить по позициям:
1. Финансы:
проверка обоснованности и документального подтверждения кассовых расходов;
сравнение кассовой наличности с кассовой книгой;
финансовый план;
краткосрочный итоговый подсчет;
расходный бюджет;
финансовая бухгалтерия;
кредиторы;
дебиторы;
платежный оборот;
план погашения долгов, кредитов, займов.
2. Сбыт:
обороты/суммы покрытия по:
подразделениям;
товарам / товарным группам;
клиентам;
областям сбыта;
услуги представителей (агентов):
реализация товаров;
лимиты кредитования клиентов, оборот по поставкам другим предприятиям (цены и скидки).
3. Персонал:
выработка (произведенная работа);
штатная зарплата;
сверхурочная работа;
штатное расписание;
социальные услуги;
график работы.
4. Снабжение (материальное хозяйство):
цены;
поступление товаров (количество и качество);
складское хозяйство (минимальный запас, объем пополнения запасов, сроки поставок, сроки приема и передачи заказов, оборачиваемость складских запасов).
5. Производство:
рациональная организация рабочих мест;
рациональное применение машин, инструмента к других средств производства;
загрузка мощностей;
производительность труда, оборудования, машин.
