- •Экзаменационный билет №1
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №1
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №2
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №2
- •5 Курс 1 семестр
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №3
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №3
- •Экзаменационный билет №4
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №4
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №5
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №5
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №6
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №6
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №7
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №7
- •5 Курс 1 семестр
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №9
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №9
- •5 Курс 1 семестр
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №11
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №11
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №12
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №12
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №13
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №13
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №14
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №14
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №15
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №15
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №16
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №16
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №17
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №18
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №18
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №19
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №19
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №20
- •5 Курс 1 семестр
- •Основные принципы кадрового планирования.
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №20
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №21
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №21
- •5 Курс 1 семестр
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №22
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №22
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •5 Курс 1 семестр
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •5 Курс 1 семестр
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №26
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №26
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №27
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №27
- •5 Курс 1 семестр
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №29
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №29
- •5 Курс 1 семестр
- •5 Курс 1 семестр
- •3. Задача.
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №31
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №31
- •5 Курс 1 семестр
- •Экзаменационный билет №32
- •5 Курс 1 семестр
- •Задача.
- •Экзаменационный билет №32
- •5 Курс 1 семестр
Экзаменационный билет №12
по дисциплине «Управление персоналом»
для специальности 09.02.05 Прикладная информатика (по отраслям)
5 Курс 1 семестр
Этапы адаптации персонала и виды адаптационных программ.
Понятие кадрового контроллинга и кадрового аудита.
Задача.
Преподаватель Грошева Г.Ю
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение города Москвы ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ № 8 имени дважды Героя Советского Союза И.Ф. Павлова (ГАПОУ ПК № 8 им. И.Ф. Павлова) |
|
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Методическим объединением Заместитель директора по УР
«Экономика и управление» ____________Т.И.Дмитриева
Протокол №______ «____» ________2016г.
От «__»_________2016г. Руководитель МО
__________ Е.А.Михеева
Экзаменационный билет №12
по дисциплине «Управление персоналом»
для специальности 09.02.05 Прикладная информатика (по отраслям)
5 Курс 1 семестр
Задача.
Между двумя сотрудниками возник конфликт, который мешает успешно работать. Каждый из них в отдельности обращается к руководителю с просьбой, чтобы он разобрался и поддержал его позицию.
Задание: выберите вариант поведения в этой ситуации.
Руководитель должен пресечь конфликт на работе, а разрешать конфликтные взаимоотношения – это их личное дело.
Лучше всего попросить разобраться в мотивах конфликта представителей общественных организаций.
Прежде всего, лично разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для обоих сторон способ примирения.
Выяснить, кто из членов коллектива является авторитетом для конфликтующих, и попытаться через него воздействовать на этих людей.
Классифицируйте тип конфликта. Проанализируйте поведение руководителя. Будет ли это решение оптимальным? Объясните, почему. Можете ли Вы предположить какой-либо другой вариант решения? Предложите решение на основе законодательной базы РФ и с учетом действующих методов управления.
Преподаватель Грошева Г.Ю..
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение города Москвы ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ № 8 имени дважды Героя Советского Союза И.Ф. Павлова (ГАПОУ ПК № 8 им. И.Ф. Павлова) |
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Методическим объединением Заместитель директора по УР
«Экономика и управление» ____________Т.И.Дмитриева
Протокол №______ «____» ________2016г.
От «__»_________2016г. Руководитель МО
__________ Е.А.Михеева
