Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Nachdem ein Arzt oder Zahnarzt eine Erkrankung festgestellt hat, deren Auswirkung ist, dass der Betroffene seine Arbeitsleistung nicht erbringen kann, stellt er eine namentlich adressierte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus. Am vierten Tag der Erkrankung muss die Bescheinigung in der Regel dem Arbeitgeber vorliegen. Dieser kann allerdings auch auf eine schnellere Zustellung bestehen. Kommt der Arbeitnehmer dieser Pflicht nicht nach, kann dies den Arbeitgeber vorerst von der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall entbinden.

Beim Arzt werden insgesamt drei Durchschläge der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erstellt. Einer ist hierbei für die Krankenkasse, einer für den Arbeitgeber und der letzte verbleibt beim Arzt.

Pro Jahr werden in Deutschland etwa 250 Millionen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen bei 3,3 Millionen Arbeitgebern abgegeben.

Beleg über die Zahlung der Praxisgebühr

Der Beleg über die Zahlung der Praxisgebühr reicht nicht aus, um im selben Quartal bei einem anderen Arzt ohne Zahlung der Praxisgebühr behandelt zu werden. Hierfür ist eine Überweisung des Arztes nötig, bei dem die Praxisgebühr bezahlt wurde.

Antragsformular zur Feststellung nach dem Schwerbehindertenrecht

Der Grad der Behinderung eines Menschen wird in Zehnerschritten angegeben. Die Werte richten sich nach dem Grad der funktionalen Beeinträchtigung. Als Schwerbehinderte gelten Personen mit einem Grad von 50 oder mehr.

Zu den Funktionsbeeinträchtigungen, die eine Schwerbehinderung charakterisieren, zählen nicht die Beeinträchtigungen, die altersbedingte Krankheiten mit sich bringen.

Eine Behinderung liegt erst vor, wenn Funktionen (geistiger, seelischer oder körperlicher Art) höchstwahrscheinlich länger als ein halbes Jahr von dem für den aktuellen Lebensabschnitt typischen Zustand abweichen.

Aktuelle Entwicklungen

Das Gesundheitssystem ist ein ständiges Thema auf der politischen Agenda. Wie leistungsfähig ist es noch bzw. kann es seine Leistungsfähigkeit im Zeitverlauf behalten? Herausforderungen wie der medizinische Fortschritt und eine alternde Gesellschaft machen Anpassungen unausweichlich.

Gerade in den letzten Jahren hat das Gesundheitssystem einige wichtige Änderungen erfahren. Die Parteien diskutierten die Modelle der Kopfpauschale und der Bürgerversicherung und die Regierung hat sich schließlich auf ein Kompromissmodell geeinigt - den Gesundheitsfonds.

Seither bezahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre Beiträge in den Fonds ein. Der Staat leistet einen Zuschuss aus Steuermitteln. Die Krankenkassen bekommen pauschale Zuweisungen pro Versicherten aus dem Fonds, um die Gesundheitsleitungen zu decken. Kommen sie mit den Zuweisungen nicht aus, können sie Zusatzbeiträge erheben, die von den Versicherten allein getragen werden müssen. Im umgekehrten Fall können die Krankenkassen bei Überschüssen auch Beiträge zurückerstatten.

Die Gesundheitsreform von 2007

Die Ziele der Gesundheitsreform von 2007 waren:

• Erhöhung des Wettbewerbs zwischen Krankenkassen, Ärzten und Kliniken

• Verhinderung eines Anstiegs der Lohnnebenkosten

• Beteiligung der privaten Krankenversicherung an der solidarischen Finanzierung des Gesundheitssystems

Im April 2007 wurde durch das GKV-Wettbewerbsverstärkungsgesetz ein Kompromiss zwischen den Regierungsparteien geschlossen. Ein Kernpunkt des Gesetzes war die Einführung des Gesundheitsfonds.

Zwar wurde durch die Reform die Beteiligung der privaten Krankenkassen an der solidarischen Finanzierung des Gesundheitssystems nicht erreicht. Allerdings wurden sie dazu verpflichtet, einen Basistarif für alle anzubieten, die nicht in der GKV pflichtversichert sind.