- •1. Взаимодействие органов государственной власти Российской Федерации на стадиях законодательного процесса.
- •2. Взаимодействие Президента Российской Федерации с органами государственной власти
- •3. Виды законов в Российской Федерации.
- •4. Виды решений конституционных (уставных) судов и особенности их принятия.
- •5. Государственная должность: понятие, виды.
- •6. Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации: структура и компетенция.
- •7. Государственная служба как институт административного права.
- •8. Государственная служба: понятие, виды.
- •9. Государственный аппарат Российской Федерации: понятие и структура.
- •10. Государственный служащий: понятие, виды.
- •11. Деятельность специализированных органов Организации Объединенных Наций (оон) в сфере прав человека.
- •12. Дисциплинарная ответственность и поощрения государственных служащих.
- •13. Европейская Конвенция о защите прав человека и основных его свобод: общая характеристика.
- •14. Защита прав отдельных категорий населения.
- •15. Защита прав человека в субъектах Российской Федерации.
- •16. Компетенция Конституционного суда Российской Федерации.
- •1. Конституционный Суд рф разрешает дела о соответствии Конституции рф:
- •17. Конституционное судопроизводство Российской Федерации.
- •18. Конституционные принципы организации и деятельности государственных органов в России.
- •19. Конституционный надзор и контроль в России.
- •20. Конституция Российской Федерации как главный источник прав человека и гражданина в России.
- •21. Конституция рф о праве на неприкосновенность личности, свободе передвижения, гражданстве.
- •7. Иные основания приобретения гражданства - усыновление, опекунство.
- •22. Конституция Российской Федерации о свободе совести и религии.
- •23. Личные права человека: понятие и характеристика.
- •24. Международно-правовые механизмы защиты прав человека (общая характеристика).
- •25. Международный билль о правах человека: общая характеристика.
- •26. Организационно-правовые принципы деятельности высших судебных инстанций Российской Федерации.
- •27. Основные и дополнительные стадии законодательной процедуры в Российской Федерации.
- •28. Основные этапы нормативного закрепления прав человека (общая характеристика).
- •29. Политические права человека: понятие и характеристика.
- •30. Порядок отрешения от должности Президента Российской Федерации.
- •31. Порядок отставки Правительства России.
- •32. Порядок рассмотрения индивидуальных жалоб о нарушениях прав человека в Европейском суде по правам человека.
- •33. Порядок роспуска Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.
- •34. Порядок формирования Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.
- •35. Порядок формирования Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.
- •36. Права человека: понятие, виды.
- •37. Правительство Российской Федерации: порядок формирования и компетенция.
- •38. Правительство Российской Федерации: структура и полномочия.
- •39.Право на жизнь, свободу и равенство в Конституции Российской Федерации.
- •40. Правовая защита лиц, привлеченных к юридической ответственности.
- •41. Правовой статус Верховного комиссара по правам человека.
- •42. Правовой статус Прокуратуры Российской Федерации.
- •43. Правовой статус судей конституционных (уставных) судов в Российской Федерации.
- •44. Правовой статус Счетной Палаты Российской Федерации.
- •45. Правовой статус Центральной Избирательной Комиссии.
- •46. Правовые механизмы защиты прав человека в Российской Федерации (общая характеристика).
- •47. Предметы ведения Российской Федерации.
- •48. Предметы совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов.
- •49. Президент Российской Федерации: порядок выборов и полномочия.
- •50. Принципы государственной службы: понятие, виды.
- •51. Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации: структура и компетенция.
- •52. Социальные гарантии государственных служащих.
- •53. Социальные, экономические и культурные права человека: понятие и характеристика.
- •54. Способы замещения государственных должностей.
- •55. Становление и современное состояние конституционного правосудия в Российской Федерации.
- •56. Уполномоченный по правам человека: порядок выборов, компетенция.
- •57. Этапы подготовительной работы над проектом закона.
- •58. Юридическая терминология: общая характеристика.
- •59. Юридическая техника: понятие, характеристика элементов состава.
- •60. Юридические документы; понятие, виды.
54. Способы замещения государственных должностей.
Замещение заключается: во-первых, в оформлении и заключении служебного контракта и, во-вторых, в издании акта о назначении гражданина (государственного служащего) на указанную должность.
Актами о назначении на должность могут быть приказ по государственному органу, распоряжение или иной акт руководителя органа или аппарата соответствующего органа. В приказе (ином акте) обычно указываются: фамилия, имя и отчество назначаемого, наименование должности и государственного органа (структурного подразделения), куда он назначен, основание для назначения, день вступления в исполнение должностных обязанностей, оклад и решение о заключении служебного контракта; в некоторых случаях возможно указание и иных сведений. Акт о назначении на должность является юридическим фактом, порождающим государственно-служебные отношения между сторонами, подписавшими контракт. С момента подписания акта о назначении на должность и вступления гражданина на должность на него распространяются общие права и обязанности государственного служащего, а также конкретные должностные права и обязанности, предусмотренные соответствующим положением о государственном органе и/или должностным (служебным) регламентом.
При издании акта государственного органа о назначении на должность государственной службы и заключении служебного контракта соглашением сторон может быть обусловлено испытание государственного служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Условие об испытании указывается в акте государственного органа о назначении на должность государственной службы и служебном контракте. Служебный контракт регулирует права и обязанности сторон. Он может быть заключен на неопределенный или определенный срок. Срочный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет в случаях, специально установленных федеральными законами. Иными словами, заключение служебного контракта на неопределенное время является общим правилом, а срочного контракта – исключением, предусмотренным специальными нормами.
Назначение на государственные должности государственной гражданской службы производится по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности, если иное не предусмотрено статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Предназначение конкурса, обеспечивающего равные условия для всех участвующих в нем претендентов, подобрать наиболее достойных кандидатов на должности в порядке делового соперничества специалистов. Важная его особенность – самовыдвижение: лиц, желающих участвовать в нем, не выдвигают, они сами вправе подать об этом заявление, приложив к нему все необходимые документы. Для проведения подготовительной работы создается конкурсная комиссия, которая вырабатывает рекомендации. Кандидатуры обсуждаются гласно, вопрос решается голосованием.
Решение государственной конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую государственную должность государственной службы либо отказа в таком назначении. Оно носит рекомендательный характер: руководитель может либо согласиться с ним и издать приказ о назначении на должность, либо не согласиться.