2. Формы и системы оплаты труда.

Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать.

Основным способом формирования заработной платы в организациях является использование тарифной системы.

Тарифная система – это совокупность нормативов, используемых для дифференциации расчетов по оплате труда.

Элементы тарифной системы:

• тарифные ставки;

• тарифные разряды и коэффициенты (тарифная сетка);

• единые тарифно-квалификационные справочники работ и рабочих профессий по отраслям (ЕТКС).

Тарифная ставка — выражает в денежной форме величину оплаты труда работника за работу определенной сложности за соответствующую единицу рабочего времени (час, смена, месяц).

Величина тарифных ставок неодинаковая для разных отраслей про­мышленности, так как учитываются роль и значение соответствую­щих отраслей, а также интенсивность и условия труда отдельных ка­тегорий рабочих. Поэтому тарифные ставки рабочих в таких отраслях промышленности, как угольная, металлургическая, нефтяная выше, чем в машиностроении, легкой и пищевой промышленности.

Следующий элемент тарифной системы — тарифная сетка, т.е. определенное соотношение тарифных ставок, тарифных коэффициентов и тарифных разрядов.

Тарифные разряды определяют степень квалификации рабочего, сте­пень сложности, точности и ответственности выполняемой работы.

Тарифный коэффициент показывает степень увеличения тарифной ставки от увеличения разряда (по сравнению с I разрядом), т.е. — во сколько раз оплата данной работы, выполняемой рабочим более высокой квалификации, превышает уровень работы и оплаты, отнесенной к I разряду тарифной сетки.

С помощью тарифных коэффициентов может быть определена тарифная ставка любого разряда по известной ставке 1 разряда в данной от­расли по формуле:

, где T_n – тарифная ставка 1-го разряда, руб.; K_n – тарифный коэффициент n-го разряда; тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен1.

Величина тарифной ставки 1-го разряда определяется коллективным договором и не должна быть ниже МРОТ, установленного государством.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой норма­тивный сборник квалификационных характеристик работ и требований к рабочим; определяет конкретные навыки, знания и круг работ различных профессий и квалификаций. Справочник определяет квалификацию рабочих и тарифные разряды.

Для руководителей, специалистов и служащих предприятие самостоятельно разрабатывает штатное расписание

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время, то есть продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производительной работой, или количество изготовленной продукции (выполненных операций).

Такому делению измерителей затрат труда соответствуют и две формы заработной платы: сдельная и повременная. При этом основные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они предопределяют: каким способом оценивается мера труда (измеряется труд для его оплаты): через рабочее время, продукт труда, его реализацию; какие свойства (результаты) труда учитываются при этом: коллективные (индивидуальные) конечные результаты; какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой; в какой пропорции измеряется оплата (или часть ее) в зависимости от тех или иных свойств (результатов) труда.

Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.

Каждая форма заработной платы в соответствии с принципами построения подразделяется на системы.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.

Какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики?

Повременная заработная плата — это такая оплата труда, которая зависит от фактически отработанного на производстве времени с учетом квалификации работника.

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих.

Повременная заработная плата разделяется на две системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной учи­тывается квалификация и отработанное рабочее время.

1. простая повременная система оплаты труда по часовой тарифной ставке применяется в основном для вспомогательных рабочих.

ЧТС_n – часовая тарифная ставка n-го разряда, руб.;

Т_ф – фактически отработанное время, определенное на основании табельного учета, ч.

Например:

Необходимо рассчитать заработную плату кладовщика 3-го разряда за месяц.

Исходные данные: отработано 18 смен, продолжительность смены 8 ч., ЧТС_3р = 39,5 руб.

Решение:

2. простая повременная система оплаты труда по окладу используется для руководителей, специалистов, служащих и части основных и вспомогательных рабочих на основе должностных окладов.

Должностной оклад – это тарифная ставка за месяц, установленная работнику в соответствии с занимаемой должностью.

Т_гр – время работы по графику, час.

Например:

Необходимо рассчитать заработную плату бухгалтера за месяц.

Исходные данные: должностной оклад 8500 руб., время работы по графику – 21 смена, продолжительность смены – 8 ч., фактически отработано 18 смен.

Решение:

Повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривает начисление заработной платы работнику по простой повременной системе и выплату премии за достижение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Например:

Необходимо рассчитать повременно-премиальную заработную плату с учетом районной надбавки кладовщика и бухгалтера за месяц.

Исходные данные: процент премии кладовщика – 30%, бухгалтера – 40%, районный коэффициент – 1,15.

Решение:

Сдельная заработная пата – это такая форма оплаты труда, которая зависит от объёма выработанной продукции соответствующего качества. направлена в основном на поощрение роста количества продукции.

Применение сдельной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:

• имеется необходимость в увеличении количества продукции;

• результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;

• имеется возможность точного учёта объёмов выполняемых работ;

• необходимо в данном производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях.

При применении сдельной формы необходимо учитывать, что увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества продукции и к ухудшению обслуживания оборудования, нерациональному использованию ресурсов и т.п.

Основным элементом сдельной оплаты труда является сдельная расценка, которая может быть исчислена двумя способами: через норму времени или норму выработки.

или

Сдельная заработная плата подразделяется на отдельные системы:

• прямая сдельная (простая сдельная);

• сдельно-премиальная;

• косвенно-сдельная;

• сдельно-прогрессивная;

• аккордная.

При прямой сдельной оплата производится на основе индивидуальной сдельной расценки с учётом объёма продукции по формуле:

Q – объем продукции в натуральном выражении.

Например:

Необходимо рассчитать размер прямой сдельной заработной платы токаря за месяц.

Исходные данные:

Детали	Количество, шт.	Расценка, руб.
№1	350	15
№2	552	10

Решение:

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам и выплату премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Если премия установлена в процентном отношении к начисленной прямой заработной плате, то она определяется по формуле:

Сдельно-премиальная заработная плата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости.

Общий порядок премирования работников утверждается коллективным договором, где четко оговаривается круг показателей для каждой категории работников, по которым начисляется премия, ее размер, сроки выплат и источники премирования.

Например: Рассчитайте сдельно-премиальную заработную плату токаря за месяц с учетом районной надбавки.

Исходные данные: прямая сдельная заработная плата – 9270 руб., размер премии – 45%, районный коэффициент – 0,15.

Решение:

Сдельно-прогрессивная предусматривает начисление заработной платы рабочему-сдельщику за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, по постоянным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх установленной нормы, - по прогрессивным нарастающим расценкам по установленной шкале.

Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции или временно (на 3-6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

Р_сд/пл – расценка плановая (обычная), руб.,

Р_{сд/прогр} – расценка прогрессивная (увеличенная), руб.,

Q_пл (Q_св/пл) – плановый (сверхплановый) выпуск, шт.

Например:

Необходимо рассчитать заработную плату токаря по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за месяц.

По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию сверх установленной нормы при ее перевыполнении до 10% в 1,5 раза, а выше 10% - в 2 раза.

Размер премии – 45%, районный коэффициент – 15%.

Детали	Количество, шт.		% выполнения	Количество деталей, выработанных сверх нормы		Расценка, руб.
	план	факт		до 10%	свыше 10%	по плану	прогрессивная
							до 10%	свыше 10%
№1	240	250	104,1	10	0	15		0
№2	480	552	115			10

Решение:

Косвенно-сдельная предусматривает начисление заработной платы некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, производимую рабочими-сдельщиками, по специально установленной расценке.

Косвенно-сдельная заработная плата применяется в отношении работников, которые обслуживают технологические процессы (наладчики, ремонтники). Размер их заработной платы находится в прямой зависимости от выработки рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают.

Поэтому обязательным условием введения данной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками. Эта система оплаты труда повышает материальную заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Существуют разные методы расчет косвенно-сдельной заработной платы. Рассмотрим один из них:

Р_к-сд – косвенно-сдельная расценка, руб.,

Q – количество продукции, произведенное производственными рабочими, шт.

Например:

Необходимо рассчитать косвенно-сдельную заработную плату слесаря-ремонтника за месяц, обслуживающего штамповочный участок.

Исходные данные: рабочими-сдельщиками участка произведено за месяц 39650 деталей. Косвенно-сдельная расценка слесаря-ремонтника составляет 0,25 руб.

Решение:

Аккордная система предусматривает установление определённой величины заработной платы за выполнение заданного объёма работы с учётом срока и качества выполнения. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (строительство), то осуществляется ежемесячное финансирование с учетом фактически выполненного объема работ. После завершения предусмотренного объема работ производится окончательный расчет. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

Существует два метода распределения коллективного заработка:

1. с учетом присвоенных рабочим тарифных или условных разрядов и отработанного времени;

2. с учетом коэффициента трудового участия и отработанного времени.

Оплата служащих на предприятии по своему содержанию близка к повременной премиальной, т.к. основу, как правило, составляет должностной оклад и добавляется премия с учётом качества работы.

Бестарифная система оплаты труда – характеризуется следующими основными признаками:

• учитывает через индивидуальные коэффициенты вклад каждого работника;

• величина коэффициента учитывает квалификацию и качество выполняемой работы;

• индивидуальная оплата зависит от общего итога деятельности через фонд заработной платы предприятия.

Наиболее характерная формула расчёт индивидуальной заработной платы по бестарифной системе:

З инд =	K i	* ФОТ
	K cp * N

K _I – индивидуальный коэффициент работника;

K _cp – средний коэффициент, который рассчитывается как сумма всех коэффициентов делённая на количество работников;

N – число работников.

Например:

Коэффициенты трёх рабочих составляют соответственно 1, 2 и 3. Общий фонд оплаты составляет 12 000 руб. Рассситайте индивидуальную заработную плату каждого работника.

Решение:

1. Рассчитаем средний коэффициент:

К _ср = (1 + 2 + 3) / 3 = 2

2. Определим индивидуальную заработную плату первого рабочего с коэффициентом равным 1:

З инд 1 =	K i	* ФОТ	=	1	*12000 = 2000 руб.
	K cp * N			2*3

3. Определим индивидуальную заработную плату второго и третьего рабочего:

З инд2 =	K i		* ФОТ		=		2		*12000 = 4000 руб.
	K cp * N						2*3
З инд3 =		K i		* ФОТ		=		3		*12000 = 6000 руб.
		K cp * N						2*3