3. Планирование годового фонда заработной платы.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда, который складывается из общей суммы денежных выплат, а также стоимости натуральной оплаты за работу, выполненную работником по трудовому договору (контракту).

Планирование фонда заработной платы осуществляется по каждому структурному подразделению предприятия и по всем элементам, входящим в фонд заработной платы.

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами:

1.Метод прямого счёта.

ФОТ = Р _ср * ЗП _ср

Р _ср – среднесписочная плановая численность работающих;

ЗП _ср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчёта.

ФОТ = Q * Н _зп

Q – общий объём выпускаемой продукции в плановом периоде;

Н _зп – норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции.

При обосновании норматива заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы работников.

В состав фонда оплаты труда включаются:

• оплата за отработанное время;

• оплата за неотработанное время;

• единовременные поощрительные выплаты;

• выплаты за питание, жильё, топливо.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; и др.

Оплата за неотработанное время – это оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине работников, вынужденного прогула, и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают: единовременные (разовые) выплаты; вознаграждения по итогам работы за год; материальную помощь; денежные компенсации за неиспользованный отпуск; стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций; и др.

Раздел 4. Издержки, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели Тема 4.1 Издержки производства

План:

1. Сущность и значение себестоимости продукции.

2. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции.

3. Планирование себестоимости продукции.

1. Сущность и значение себестоимости продукции.

Количество товара, которое предприятие может предложить на рынке, зависит от уровня издержек (затрат) на его производство и цены, по которой товар будет продаваться на рынке.

Издержки предприятия могут быть представлены в показателях себестоимости продукции, характеризующей в денежном выражении все материальные затраты и затраты на оплату труда, которые необходимы для производства и реализации продукции.

Себестоимость - выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Как экономическая категория себестоимость продукции выполняет ряд важнейших функций:

• учёт и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;

• база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия и определения прибыли;

• экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего предприятия;

• экономическое обоснование и принятие любых управленческих решений.

Различаю следующие виды себестоимости:

Цеховая – затраты цеха, связанные с производством продукции.

Производственная – помимо затрат цехов включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

Полная – отражает все затраты на производство и реализацию продукции, слагается из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (расходы на тару, упаковку, транспортировку продукции, прочие расходы).

Индивидуальная - обуславливается конкретными условиями, в которых действует то или иное предприятие.

Среднеотраслевая - определяется как средневзвешенная величина и характеризует средние затраты на единицу продукции по отрасли.

В условиях перехода к рыночной экономике роль и значение себестоимости продукции для предприятия резко возрастают. Значение снижения себестоимости продукции для предприятия заключается в следующем:

• увеличение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

• появление большей возможности для материального стимулирования работников;

• улучшение финансового состояния предприятия;

• возможность снижения продажной цены на свою продукцию, что позволяет в значительной мере повысить конкурентоспособность продукции и увеличить объём продаж.

Для характеристики эффективности использования затрат применяется показатель затраты на 1 рубль товарной продукции:

полная себестоимость товарной продукции

товарная продукция в оптовых ценах

< 1 – прибыль;

> 1 – убыток.