Козбаненко В.А. - Правоведение

13)случаи, предусмотренные трудовым договором с ру­ ководителем организации, членами коллегиального исполни­ тельного органа организации;

14)другие случая, установленные ТК РФ и иными фе­ деральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организа­ ции либо прекращения деятельности работодателем — фи­ зическим лицом) в период его временной нетрудоспособности

ив период пребывания в отпуске.

Вслучае прекращения деятельности филиала, предста­ вительства или иного обособленного структурного подразде­ ления организации, расположенных в другой местности, ра­ сторжение трудовых договоров с работниками этих струк­ турных подразделений производится по правилам, преду­ смотренным для случаев ликвидации организации.

Втом случае, если увольнение работника происходит в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), работодатель должен пись­ менно сообщить об этом не позднее чем за два месяца до начала увольнения1 выборному профсоюзному органу. При этом увольнение должно осуществляться с учетом мотивирован­ ного мнения выборного профсоюзного органа. Кроме этого, при увольнении работника в соответствии с подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; неоднократное неисполнение ра­ ботником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) необходимо учи­ тывать также мотивированное мнение выборного профсоюз­

ного органа данной организации. Если работник уволен по

1 При массовом увольнении работников работодатель должен сообщить об этом не позднее чем за три месяца профсоюзному органу.

691

данным основаниям без предварительного согласия проф­ союзного органа, он подлежит восстановлению на прежней работе.

Трудовые правоотношения подлежат прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Такими об­ стоятельствами согласно ст. 83 ТК РФ являются:

1)призыв работника на военную службу или направле­ ние его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2)восстановление на работе работника, ранее выпол­ нявшего эту работу, по решению государственной инспек­ ции труда или суда;

3)неизбрание на должность;

4)осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5)признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6)смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодате­ ля — физического лица умершим или безвестно отсутствую­ щим;

7)наступление чрезвычайных обстоятельств, препятству­ ющих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия

идругие чрезвычайные обстоятельства), если данное обсто­ ятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствую­ щего субъекта Российской Федерации.

Увольнение работников производится путем издания при­ каза, где должны быть указаны основания прекращения тру­ дового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. При увольнении работнику выдается трудовая книжка с аналогичной записью и датой прекраще­ ния трудового договора.

692

§6. Регламентация рабочего времени

ивремени отдыха

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распоряд­ ка организации и условиями трудового договора должен ис­ полнять трудовые обязанности. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще — в часах, днях и т. д., однако трудовым законодательством обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя. В за­ висимости от максимальной продолжительности часов рабо­ чего времени в расчете на неделю различают:

•нормальное рабочее время,

•сокращенное рабочее время,

•неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени — общеустановленная продолжительность рабочего времени для всех работников, занятых на работах с обычными, нормаль­ ными условиями труда. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нор­ мальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная рабочая не­ деля бывает пятидневная или шестидневная. Нормальная про­ должительность рабочего времени, непосредственно предше­ ствующего нерабочему, праздничному дню, может быть уменьшена на один час. В непрерывно действующих органи­ зациях и на отдельных видах работ, где невозможно умень­ шение продолжительности работы (смены) в предпразднич­ ный день, переработка компенсируется предоставлением ра­ ботнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверху­ рочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превы­ шать пяти часов.

Согласно ст. 93 ТК РФ сокращенное рабочее время в за­ висимости от физиологических особенностей установлено:

693

•24 часа в неделю — для работников в возрасте до ше­ стнадцати лет;

•35 часов в неделю — для работников, являющихся ин­ валидами I или II группы;

•36 часов в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

•36 часов в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся, рабо­ тающих в течение учебного года в свободное от учебы вре­ мя, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста.

Для некоторых категорий научно-педагогических работ­ ников в соответствии со ст. 333 ТК РФ также установлено сокращенное рабочее время (профессорско-преподавательский состав вузов, техникумов, учителя школ, воспитатели дет­ садов, медицинские работники и некоторые другие). Продол­ жительность рабочего времени для них установлена не бо­ лее 36 часов в неделю.

Работающим в ночное время (с 22 часов вечера до 6 утра) установленная продолжительность работы (смены) должна сокращаться на 1 час. Эта норма не распространяется на тех, кому рабочее время сокращено по другим основаниям. Кро­ ме этого, продолжительность ночной работы уравнивается с дневной, когда это необходимо по условиям производства (например, непрерывное производство). Работа в ночное вре­ мя оплачивается в повышенном размере.

Неполное рабочее время охватывает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено рас­ порядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов — че­ тыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели. Неполное рабочее время может состоять одновременно в

694

уменьшении рабочего дня и рабочей недели. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в следующих случаях:

•по просьбе беременной женщины;

•по просьбе одного из родителей (опекуна, попечите­ ля), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ре­ бенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в со­ ответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время должно устанавливаться и для инвалидов в соответ­ ствии с рекомендацией ВТЭК.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально от­ работанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не вле­ чет для работников каких-либо ограничений продолжитель­ ности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчис­ ления трудового стажа и других трудовых прав.

Кроме всего прочего, существует работа, которая выхо­ дит за пределы нормальной продолжительности рабочего вре­ мени. Речь в данном случае идет о работе, выходящей за пределы нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство), а также о ра­ боте, выходящей за пределы нормальной продолжительнос­ ти рабочего времени инициативе работодателя (сверхуроч­ ная работа).

Сверхурочная работа по смыслу ст. 99 ТК РФ — это ра­ бота, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится ра­ ботодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1)при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной ава-

695

рии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2)при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непред­ виденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функ­ ционирование;

3)при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполне­ на (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может по­ влечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо со­ здать угрозу жизни и здоровью людей;

4)при производстве временных работ по ремонту и вос­ становлению механизмов или сооружений в тех случаях, ког­ да неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5)для продолжения работы при неявке сменяющего ра­ ботника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадца­ ти лет, других категорий работников в соответствии с феде­ ральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имею­ щих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в со­ ответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом от­ казаться от сверхурочных работ.

696

Сверхурочные работы не должны превышать для каж­ дого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Совместительство — это выполнение работником дру­ гой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допуска­ ется с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совмести­ тельству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Правовое регулирование времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно п. 4 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируются установленные федераль­ ным законом продолжительность рабочего времени, выход­ ные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В ТК РФ и в локальных нормативных актах конкретизируется конституционное право работника на отдых.

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие виды времени отдыха:

•перерывы в течение рабочего дня (смены);

•ежедневный (междусменный) отдых;

•выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

•нерабочие праздничные дни;

•отпуска.

Перерывы в работе подразделяются на общие и специ­ альные. Общие перерывы установлены для всех категорий работников, а специальные — для отдельных.

Общим перерывом считается перерыв в работе для от­ дыха и питания. Так, согласно 108 ТК РФ в течение рабочего

697

дня работникам должен быть предоставлен перерыв для от­ дыха и питания (обеденный перерыв), который не включает­ ся в рабочее время. В силу указанной нормы обеденный пере­ рыв предоставляется продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность пере­ рывов (в пределах 2 часов) и время их предоставления на каждом предприятии устанавливаются правилами внутрен­ него трудового распорядка.

Помимо предусмотренных ст. 108 ТК РФ обеденных пе­ рерывов в течение рабочего дня работникам могут предо­ ставляться и специальные перерывы, которые связаны с тех­ нологией и организацией производства и труда. Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, груз­ чикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а так­ же другим категориям работников в случаях, предусмотрен­ ных законодательством, предоставляются специальные пе­ рерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Отдельными отраслевыми правилами по технике безо­ пасности и производственной санитарии устанавливаются до­ полнительные перерывы в течение рабочей смены на некото­ рых работах с вредными условиями труда (на работах, свя­ занных с вибрацией, на работах в канализационной сети и т. д.).

Ежедневный отдых — это перерыв в работе в период после окончания рабочей смены и до ее начала в следующий рабочий день. Его продолжительность зависит от продолжи­ тельности рабочей смены и режима работы.

Выходные дни (еженедельный отдых) — это свободные от работы дни календарной недели. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два, а при шестиднев­ ной рабочей неделе — один выходной день. Продолжитель­ ность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей

698

неделе устанавливается графиком работы организации, если иное не предусмотрено законом. Оба выходных дня предо­ ставляются, как правило, подряд.

В организациях, где в связи с необходимостью обслужи­ вания населения в общие выходные дни (предприятия быто­ вого обслуживания, музеи, театры и др.) работа не может прерываться, выходные дни предоставляются в другие дни недели. В организациях с непрерывным производством (в том числе в связи с необходимостью постоянного обслуживания населения) выходные предоставляются в различные дни не­ дели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиками сменности.

Работа в выходные дни по общему правилу ст. 113 ТК РФ запрещается, однако в виде исключения отдельные ра­ ботники могут быть привлечены к работе в установленный для них выходной день только с их письменного согласия в следующих случаях:

•для предотвращения производственной аварии, катас­ трофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

•для предотвращения несчастных случаев, уничтоже­ ния или порчи имущества;

•для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормаль­ ная работа организации в целом или ее отдельных подразде­ лений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нера­ бочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, те­ атров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсме­ нов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, ус­ танавливаемом Правительством РФ, а в иных организаци­ ях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

699

Работа в выходной день на основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем

вдвойном размере.

Всоответствии со ст. 112 ТК РФ работа в организациях не производится в следующие праздничные дни:

1 и 2 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

7 ноября — годовщина Октябрьской революции. День со­ гласия и примирения;

12 декабря — День Конституции РФ.

При совпадении выходного и праздничного дня выход­ ной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Самым продолжительным видом времени отдыха являет­ ся отпуск.

8 трудовом законодательстве различаются следующие

виды отпусков:

•ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополни­ тельной);

•специальные (по беременности и родам, для работни­ ков, совмещающих работу с обучением и др.);

•отпуска без сохранения заработной платы. Важнейшим видом времени отдыха являются ежегодный

оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный). Ежегод­ ный основной оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 ТК РФ предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, от выполняемой тру­ довой функции, от формы собственности, на основе которой

700