- •Факультет социального управления Кафедра социологии и управления персоналом
- •032001 «Документоведение и документационное обеспечение управления»
- •Содержание
- •1. Рабочая учебная программа дисциплины
- •I. Целевая установка и организационно-методические указания
- •1.Цели и задачи обучения по дисциплине
- •2. Организационно-методические указания
- •3.2. Балльная структура оценки
- •3.3. Шкала оценок по дисциплинам, завершающихся экзаменом
- •Балльно-рейтинговая система оценки успеваемости
- •2.1. Условия и показатели оценки успеваемости
- •II. Содержание разделов и тем дисциплины
- •Раздел 1. Организация и документирование управленческой деятельности Тема 1. Введение. Система управления персоналом организации
- •Тема 2. Организационная структура и задачи кадровой службы
- •Тема 3. Организация труда персонала
- •Тема 4. Привлечение и отбор кандидатов для приема на работу
- •Раздел 2. Состав и оформление документов кадровой службы
- •Тема 5. Документирование управленческой деятельности
- •Тема 6. Состав и виды кадровых документов
- •Тема 7. Штатное расписание организации
- •Тема 8. Правила внутреннего трудового распорядка
- •Тема 9. Коллективный и трудовой договор (контракт)
- •Тема 10. Положение об организации и ее подразделениях
- •Раздел 3. Делопроизводство по движению кадров
- •Тема 11. Состав и оформление документов при приеме на работу
- •Тема 12. Документирование движения персонала
- •Тема 13. Документирование оценки деятельности персонала
- •Тема 14. Порядок подготовки приказов по личному составу и оформление личных карточек ф.Т-2
- •Тема 15. Ведение трудовых книжек и личных дел работников
- •Тема 16. Организация работы с документами
- •Тема 17. Организация хранения дел службы кадров
- •Тема 18. Современные способы и техника создания документов
- •Тема 19. Оценка деятельности кадровой службы
- •Тема 20. Информационная безопасность кадровой службы
- •Заключение
- •III. Распределение учебного времени по семестрам, темам и видам учебных занятий
- •(Очная форма обучения, срок обучения – 5 лет)
- •(Очно-заочная форма обучения, срок обучения – 5 лет)
- •(Заочная форма обучения, срок обучения – 6 лет)
- •IV. Перечень семинарских занятий
- •У. Тематика курсовых работ для студентов
- •У1. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •6.1 Основная литература
- •6.2. Дополнительная литература
- •2. Общие методические рекомендации по изучению дисциплины
- •2.1. Методика конспектирования материала
- •2.2. Рекомендации по эффективному восприятию лекционного материала
- •3. Методические рекомендации к семинарским занятиям
- •«Кадровая политика в современных условиях»
- •Основные вопросы:
- •Тематика докладов, рефератов, фиксированных сообщений:
- •Литература
- •Методические рекомендации
- •Методические рекомендации
- •Методические рекомендации
- •«Коллективный и трудовой договор (контракт)»
- •Основные вопросы:
- •Литература:
- •Методические рекомендации
- •Основные вопросы:
- •Тематика докладов, рефератов, фиксированных сообщений:
- •Литература
- •Методические рекомендации
- •«Ведение трудовых книжек и личных дел работников»
- •Основные вопросы:
- •Литература
- •Методические рекомендации
- •Методические рекомендации
- •Методические рекомендации
- •4. Методика написания курсовой работы по дисциплине
- •5.Методические рекомендации по организации самостоятельной работы
- •6. Порядок проведения контроля качества подготовки студентов по дисциплине, содержание контролирующих материалов
- •6.1. Методика подготовки и сдачи экзамена (зачета)1
- •6.2. Список контрольных вопросов по дисциплине
- •6.3. Список контрольных вопросов по проверке остаточных знаний студентов
- •6.4. Тесты для проверки знаний студентов
IV. Перечень семинарских занятий
|
Номера тем дисциплины |
Тема семинара |
Количество часов |
|
1. |
Кадровая политика в современных условиях
|
2 |
|
2-4. |
Организационная структура и задачи кадровой службы |
2 |
|
5-6. |
Состав и виды кадровых документов
|
2 |
|
7-9. |
Коллективный и трудовой договор (контракт)
|
2 |
|
11-13. |
Документирование оценки деятельности персонала
|
2 |
|
14-15. |
Ведение трудовых книжек и личных дел работников
|
2 |
|
16-17. |
Организация хранения дел службы кадров
|
1 |
|
18-20. |
Современные способы и техника создания документов |
1 |
У. Тематика курсовых работ для студентов
-
Кадровая политика в РФ в современных условиях.
-
Организационная структура и функции службы управления персоналом.
-
Кадровое обеспечение службы управления персоналом.
-
Задачи кадровой службы и технология ее работы.
-
Роль кадровых документов в решении задач по управлению персоналом в учреждении (организации).
-
Состав кадровой документации.
-
Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровыми документами.
-
Организационно-распорядительная документация, используемая в деятельности кадровых служб.
-
Состав и оформление документов при приеме на работу.
-
Документирование движения персонала.
-
Документирование оценки деятельности персонала.
-
Порядок подготовки приказов по личному составу и оформление личных карточек ф.Т-2.
-
Ведение трудовых книжек и личных дел работников.
-
Организация работы с документами.
-
Организация хранения личных дел работников.
-
Подготовка дел для сдачи в архив.
-
Современные способы и техника создания документов.
-
Автоматизация работы кадровой службы.
-
Участие кадровой службы в коллективных переговорах, социальные гарантии работников.
-
Главные направления деятельности кадровой службы, методы ее оценки.
-
Содержание, формы и методы защиты кадровой информации.
-
Организация делопроизводства и персональный менеджмент.
У1. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
6.1 Основная литература
-
Делопроизводство в кадровой службе. Учебно-практическое пособие. 2-е изд – М.: Проспект, 2008. – 784 с.
-
Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база. – М., 2007.
-
Кирсанова М.В. Трудовая книжка. Новые правила ведения и хранения. – М.: Омега-Л, 2011.
-
Кузнецова Т.В., Кузнецов С.Л. Кадровое делопроизводство (традиционные и автоматизированные технологии). – М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2005.
-
Леевик Г.Е. Аттестация персонала по международным стандартам качества. – М.: БПА, 2007.
-
Погодина Г.В. Обязательный курс профессионала кадровой работы. – М.: СУИ, 2009.
-
Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: Проспект, 2009 – 784 с.
-
Сазыкин А.В. Кадровое делопроизводство на основании Трудового Кодекса РФ. – М.: Экзамен, 2009.
-
Семенихин В.В. Кадровый документооборот. – М.: Эксмо, 2010.
-
Янкович Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе.- М.: ЮНИТИ, 2006.
