6.2. Список контрольных вопросов по дисциплине

1. Система управления персоналом организации.

2. Задачи кадровой службы.

3. Основные документы кадровой службы.

4. Должностные обязанности работников кадровой службы. Научная организация труда. Экономические, психофизиологические и социальные условия труда.

5. Организация рабочих мест и безопасность труда персонала.

6. Нормирование труда и его методы.

7. Нормативы труда. Типовые нормативы трудоемкости управления.

8. Нормативы времени на делопроизводство.

10. Нормативы численности отдела кадров.

11. Роль кадровых документов в решении задач по управлению персоналом.

12. Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровыми документами.

13. Структура законодательной и нормативной базы делопроизводства.

14. Организационно-распорядительная документация, используемая в деятельности кадровых служб.

15. Основные документы по личному составу, регулирующие взаимоотношения предприятий с работниками.

16. Составление личных документов.

17. Типовой коллективный договор (контракт).

18. Разработка и согласование коллективного договора.

19. Контроль за исполнением коллективного договора.

20. Обязанности работника и ответственность работодателя.

21. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

22. Ответственность работников и администрации за нарушения трудового законодательства.

23. Составление коллективного и трудового договора (контракта).

24. Трудовые книжки как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

25. Изменение записей.

26. Вкладыш и дубликат в трудовую книжку.

27. Сохранение непрерывного стажа работы.

28. Оформление первой трудовой книжки.

29. Формирование личных дел работников.

30. Последовательность документов личного дела и внутренняя опись документов.

31. Книга (журнал) учета личных дел.

32. Подготовка кадровых документов к архивному хранению.

33. Экспертиза ценности документов.

34. Уничтожение документов и дел.

35. Сроки хранения документов.

36. Оформление дел временного, постоянного и длительного хранения в службе кадров.

37. Передача дел на архивное хранение.

38. Классификация дел по личному составу.

39. Учет дел в архиве.

40. Справочный аппарат к делам по личному составу.

41. Источники конфиденциальности информации.

42. Перспективные варианты организации работ.

43. Направления возможного ущерба.

44. Меры защиты кадровой информации.

45. Надежность хранения документов и баз данных.

6.3. Список контрольных вопросов по проверке остаточных знаний студентов

1. Система управления персоналом организации.

2. Задачи и основные документы кадровой службы.

3. Должностные обязанности работников кадровой службы.

5. Нормативы численности отдела кадров.

7. Роль кадровых документов в решении задач по управлению персоналом.

8. Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровыми документами.

9. Структура законодательной и нормативной базы делопроизводства.

10. Организационно-распорядительная документация, используемая в деятельности кадровых служб.

11. Основные документы по личному составу, регулирующие взаимоотношения предприятий с работниками.

12. Составление личных документов.

13. Типовой коллективный договор (контракт), его разработка и согласование.

14. Обязанности работника и ответственность работодателя.

15. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

16. Трудовые книжки как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

17. Изменение записей.

18. Вкладыш и дубликат в трудовую книжку.

19. Сохранение непрерывного стажа работы.

20. Оформление первой трудовой книжки.

21. Формирование личных дел работников.

22. Последовательность документов личного дела и внутренняя опись документов.

23. Книга (журнал) учета личных дел.

24. Подготовка кадровых документов к архивному хранению.

25. Экспертиза ценности документов.

26. Уничтожение документов и дел.

27. Сроки хранения документов.

28. Оформление дел временного, постоянного и длительного хранения в службе кадров.

29. Передача дел на архивное хранение.

30. Классификация дел по личному составу.

31. Учет дел в архиве.

32. Справочный аппарат к делам по личному составу.

33. Источники конфиденциальности информации.

34. Перспективные варианты организации работ.

35. Направления возможного ущерба.

36. Меры защиты кадровой информации.

37. Надежность хранения документов и баз данных.