- •Факультет социального управления Кафедра социологии и управления персоналом
- •032001 «Документоведение и документационное обеспечение управления»
- •Содержание
- •1. Рабочая учебная программа дисциплины
- •I. Целевая установка и организационно-методические указания
- •1.Цели и задачи обучения по дисциплине
- •2. Организационно-методические указания
- •3.2. Балльная структура оценки
- •3.3. Шкала оценок по дисциплинам, завершающихся экзаменом
- •Балльно-рейтинговая система оценки успеваемости
- •2.1. Условия и показатели оценки успеваемости
- •II. Содержание разделов и тем дисциплины
- •Раздел 1. Организация и документирование управленческой деятельности Тема 1. Введение. Система управления персоналом организации
- •Тема 2. Организационная структура и задачи кадровой службы
- •Тема 3. Организация труда персонала
- •Тема 4. Привлечение и отбор кандидатов для приема на работу
- •Раздел 2. Состав и оформление документов кадровой службы
- •Тема 5. Документирование управленческой деятельности
- •Тема 6. Состав и виды кадровых документов
- •Тема 7. Штатное расписание организации
- •Тема 8. Правила внутреннего трудового распорядка
- •Тема 9. Коллективный и трудовой договор (контракт)
- •Тема 10. Положение об организации и ее подразделениях
- •Раздел 3. Делопроизводство по движению кадров
- •Тема 11. Состав и оформление документов при приеме на работу
- •Тема 12. Документирование движения персонала
- •Тема 13. Документирование оценки деятельности персонала
- •Тема 14. Порядок подготовки приказов по личному составу и оформление личных карточек ф.Т-2
- •Тема 15. Ведение трудовых книжек и личных дел работников
- •Тема 16. Организация работы с документами
- •Тема 17. Организация хранения дел службы кадров
- •Тема 18. Современные способы и техника создания документов
- •Тема 19. Оценка деятельности кадровой службы
- •Тема 20. Информационная безопасность кадровой службы
- •Заключение
- •III. Распределение учебного времени по семестрам, темам и видам учебных занятий
- •(Очная форма обучения, срок обучения – 5 лет)
- •(Очно-заочная форма обучения, срок обучения – 5 лет)
- •(Заочная форма обучения, срок обучения – 6 лет)
- •IV. Перечень семинарских занятий
- •У. Тематика курсовых работ для студентов
- •У1. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •6.1 Основная литература
- •6.2. Дополнительная литература
- •2. Общие методические рекомендации по изучению дисциплины
- •2.1. Методика конспектирования материала
- •2.2. Рекомендации по эффективному восприятию лекционного материала
- •3. Методические рекомендации к семинарским занятиям
- •«Кадровая политика в современных условиях»
- •Основные вопросы:
- •Тематика докладов, рефератов, фиксированных сообщений:
- •Литература
- •Методические рекомендации
- •Методические рекомендации
- •Методические рекомендации
- •«Коллективный и трудовой договор (контракт)»
- •Основные вопросы:
- •Литература:
- •Методические рекомендации
- •Основные вопросы:
- •Тематика докладов, рефератов, фиксированных сообщений:
- •Литература
- •Методические рекомендации
- •«Ведение трудовых книжек и личных дел работников»
- •Основные вопросы:
- •Литература
- •Методические рекомендации
- •Методические рекомендации
- •Методические рекомендации
- •4. Методика написания курсовой работы по дисциплине
- •5.Методические рекомендации по организации самостоятельной работы
- •6. Порядок проведения контроля качества подготовки студентов по дисциплине, содержание контролирующих материалов
- •6.1. Методика подготовки и сдачи экзамена (зачета)1
- •6.2. Список контрольных вопросов по дисциплине
- •6.3. Список контрольных вопросов по проверке остаточных знаний студентов
- •6.4. Тесты для проверки знаний студентов
Тема 12. Документирование движения персонала
Классификация документов, характеризующих движения кадров. Персональный, штатно-должностной и статистический учет персонала. Журналы учета движения кадров.
Перевод работника на другую работу. Виды переводов на другую работу. Процедура оформления перевода работника на другую работу.
Документация по оформлению служебных командировок. Оформление служебной командировки. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Командировочное удостоверение. Журнал учета приема работников, командированных из других организаций. Условия и порядок предоставления отпусков и их оформление. Виды отпусков. Продолжительность отпуска. График отпусков. Отзыв работника из отпуска.
Расторжение трудового договора и оформление увольнения работника. Последовательность оформления увольнения работника.
Тема 13. Документирование оценки деятельности персонала
Содержание, методы и процедура оценки деятельности персонала.
Порядок проведения и оформления аттестации работников. Очередной (плановый) и внеочередной характер аттестации. Мероприятия по подготовке к проведению аттестации. Аттестационная комиссия. Результаты аттестации. Рекомендации комиссии. Сроки их реализации. Кадровый резерв и порядок его использования.
Характеристики оценки деятельности работника. Рекомендации и рекомендательные письма.
Поощрения и наложение взысканий. Представление и приказ о поощрении. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарных взысканий. Объяснительная записка работника. Докладная записка руководителя структурного подразделения. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Разрешение трудовых споров. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и их разрешение.
Тема 14. Порядок подготовки приказов по личному составу и оформление личных карточек ф.Т-2
Общие подходы к изданию приказов. Основные части текста приказа: констатирующая и распорядительная. Требования к тексту приказа.
Особенности оформления приказов по личному составу. Простые (индивидуальные) и сложные (сводные) приказы по личному составу. Регистрация приказов по личному составу.
Оформление личных карточек ф.Т-2. Разделы личной карточки работника. Ведение личных карточек.
Тема 15. Ведение трудовых книжек и личных дел работников
Трудовые книжки как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Сведения о работнике. Сведения о работе. Сведения о награждениях и поощрениях. Изменение записей.
Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Оформление первой трудовой книжки. Ведение и учет трудовых книжек.
Формирование личных дел работников. Последовательность документов личного дела. Внутренняя опись документов. Книга (журнал) учета личных дел.
Тема 16. Организация работы с документами
Требования к организации документооборота. Основные потоки документов. Этапы прохождения входящей документации. Порядок прохождения исходящих документов.
Внутренние документы и их оформление. Передача документов в структурном подразделении. Учет количества обрабатываемых документов. Объем документооборота. Регистрация документов. Индексация документов.
Номенклатура дел кадровой службы. Номенклатура дел. Форма и содержание номенклатуры дел. Формирование дел. Основные признаки формирования дел.
