Баланс робочого часу одного робітника

Показник	Кількість днів
1.Календарний фонд роботи на рік	365
2.Святкові та вихідні дні:	За розрахунком
3.Номінальний фонд роботи за рік, дні	п.1 – п. 2
4.Середне число невиходів всього, днів	Сума (4а ─ 4е)
у т.ч. 4 а чергова відпустка	За даними підприємства
4 б додаткова відпустка	За даними підприємства
4 в відпустка в зв’язку з вагітністю і пологами	За даними підприємства
4 г на навчання	За даними підприємства
4 д по хворобі	За даними підприємства
4 е з виконання громадських і державних обов’язків	За даними підприємства
5.Явочний (ефективний) фонд робочого часу, днів	п.3 – п. 4
6.Номінальне число годин в зміну	В залежності від кількості змін (8 або 12)
7.Ефективний фонд робочого часу за рік, год.	п.5 * п. 6

Підходячи до розрахунку заробітної плати студент повинен знати, яка система оплати праці застосовується на конкретному підприємстві. Відповідно до цього здійснюється розрахунок заробітної плати працівників, в залежності від варіанту подальшого розрахунку підприємства.

Для працівників, що отримують заробітну плату за відпрацьовані години, складається таблиця 2.12.

Причому, розстановка працюючих на лініях здійснюється відповідно технологічних процесів із врахуванням рівня автоматизації та механізації праці. Орієнтовний розрахунок чисельності працюючих наведений у додатку Д. Годинна тарифна ставка визначається за даними підприємства. Орієнтовно на 1.01.2010 тарифні ставки на молокопереробних підприємствах були на такому рівні:

2 розряд - 5,54 грн. / годину

3 розряд - 6,10 грн. / годину

4 розряд - 6,87 грн. / годину

5 розряд - 7,88 грн. / годину.

Тривалість зміни визначається технологічним процесом і встановлюється на рівні 8 або 12 годин.

Таблиця 2.12

Розрахунок чисельності та фонду оплати праці робітників, що працюють за погодинною системою оплати праці

Професія	Тарифний розряд	Годинна тарифна ставка, грн.	Тривалість зміни, год.	Кількість змін на добу	Явочне число		Число діб роботи на рік (гр. 6. табл. 2.7)	Відпрацьовано людино-днів (гр7 * гр8)	Основна з/п за рік, тис. грн. (гр.3*гр.4*гр.8)	Доплати до тарифного фонду заробітної плати, %	Всього фонд оплати праці (гр.10+гр.11), тис. грн.
					за зміну	За добу (гр.5* гр.6)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Всього	х	х	х	х			х

Для розрахунку фонду оплати праці необхідно враховувати доплати до тарифного фонду. До додаткової заробітної плати відносяться виплати виробничому персоналу підприємства, що нараховані за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, а також за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії пов’язані з виконанням виробничих завдань, оплату відпусток, тощо. Додатковий фонд заробітної визначається за переліком і розміром, що встановлено на підприємстві відповідно до колективної угоди . В навчальних цілях розмір доплат можна приймати у розмірі 90 − 110 % від основної заробітної плати. Фонд оплати праці робітників, які працюють на умовах погодинної оплати праці, розраховується шляхом додавання основної заробітної плати і доплат до тарифного фонду заробітної плати.

Середньооблікова чисельність робітників розраховується за даними таблиць 2.11 та 2.12.

(2.2)

де: Ч _пог ─ середньооблікова чисельність робітників, які працюють на умовах погодинної оплати праці, чол.;

В_i ^─ відпрацьовано людино-днів робітником певної професії(гр.9 табл. 2.12);

Е_ф.дн. ─ ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік, дні (табл. 2.11)

Розрахунок фонду оплати праці робітників, що працюють за відрядною формою оплати праці, наведено в таблицях 2.13 та 2.14.

Таблиця 2.13