Трудомісткість продукції, що випускається на підприємстві
Найменування продукції |
Норма часу на виготовлення одиниці продукції, люд. год (Додаток Е) |
Обсяг виробництва продукції за рік, т (табл. 2.10) |
Трудомісткість річного обсягу виробництва, люд. год.(ст. 2 * ст. 3) |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
|
|
|
2. |
|
|
|
Всього |
Х |
Х |
|
Норми часу на виробництво одиниці продукції беруться з розрахованих таблиць (додаток Е).
Чисельність робітників основних технологічних цехів, що працюють за відрядною системою оплати праці, визначається:
(2.3)
де: Чвід. ─ чисельність робітників –відрядників, чол.;
ТРi – трудомісткість річного обсягу виробництва, люд.год. (табл. 2.13);
Еф.год - явочний (ефективний) фонд робочого часу одного робітника за рік, год. (табл. 2.11)
Відрядний розцінок для робітників – відрядників (ВР) визначається за даними підприємства.
(2.4)
Доплати робітникам-відрядникам визначаються в обсязі 60% до основного фонду опалити праці робітників ─ відрядників (табл. 2.14).
Таблиця 2.14
Розрахунок фонду оплати праці робітників, що працюють за відрядною системою оплати праці
Найменування продукції |
Трудомісткість річного обсягу виробництва, люд.год. (табл. 2.13) |
Відрядний розцінок, грн |
Основний фонд оплати праці, тис. грн |
Доплати робітникам-відрядникам, % |
Всього фонд оплати праці, тис. грн |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всього |
|
Х |
|
|
|
Виконавши розрахунок річного фонду оплати праці робітникам відрядникам за весь обсяг виробленої продукції, необхідним є розрахунок заробітної плати на 1 тонну виготовленої продукції. Для цього необхідно отриману суму в табл. 2.14 поділити на запланований річний обсяг виробництва продукції (формула 2.5).
ФОП відряд. за 1 т. = Σ табл. 2.14 / Σ табл. 2.8 (табл. 2.9) (2.5)
Чисельність робітників основного виробництва визначається як сума робітників, що працюють на відрядній та погодинній оплаті праці.
(2.6)
Чисельність робітників допоміжного виробництва приймається на рівні 30% від загальної чисельності робітників основного виробництва.
(2.7)
Фонд заробітної плати робітників допоміжного виробництва розраховується як добуток їх чисельності на середньомісячну заробітну плату по підприємству і число місяців роботи.
Річний фонд оплати праці робітників підприємства складається із фондів оплати праці робітників основного виробництва (погодинників і відрядників) і робітників допоміжного виробництва.
(2.8)
Річний фонд оплати праці керівників, спеціалістів та інших категорій визначається шляхом множення посадового окладу на 12 місяців роботи. Розраховані дані заносяться в таблицю 2.15 (розраховується в разі будівництва). Орієнтовний штатний розпис адміністративного персоналу підприємства наведений у додатку Ж.
Таблиця 2.15